ChongMingS.COM崇明網訊 上海建工五建集團作為建筑行業的老牌國有企業，以全面增強企業科技創新能力為目標，不斷培育和提升企業核心技術優勢，圍繞基坑變形控制技術、預制裝配式建筑建造、既有建筑修繕改造、綠色施工等核心領域展開關鍵技術與共性技術的研究與總結，加快實施創新驅動發展，形成了一系列的成果?！笆濉逼陂g，共獲國家級工法2項，市級工法15項；申報專利、發明專利共72項；完成上海市地方標準1項，在編參編國家級、行業標準3項，地方標準5項；有33項科技成果在各類評優中獲獎，其中上海市科技進步獎3項?！冻笮蛷碗s環境軟土深基坑工程創新技術及其應用》、《自適應支撐系統基坑變形控制施工工法》等科研成果在行業內廣受好評，并被廣泛推廣應用。

機制引路優化創新環境

企業的科技創新需要依靠員工來完成，而員工的創新積極性需要科學合理的機制來保障。五建在加強技術隊伍建設的同時，注重完善組織管理、學習培訓及評審激勵等各項機制，有針對性地開展技術崗位培訓、交流與競賽，不斷提升技術人員創新意識與能力。

一是組織管理機制。齊抓共管的工作格局是開展群眾性技術創新活動的保證。五建黨政高度重視科技創新工作的頂層設計，通過制訂了“十二五”科技發展專項規劃，召開科技工作會議，明確了各部門條線的職責與任務，共同調動職工的創新積極性，使這項工作逐步下沉一線，成為科技興企的堅實基礎。

二是學習培訓機制。五建通過各類崗位技能培訓、“立吾志”讀書社、學習沙龍等活動，拓寬了技術人員的視野，促進了相互間的交流與提高。同時，還積極為職工搭建學習平臺，堅持開展“學習型團隊”建設，不斷引導廣大職工在工作中學習、在學習中工作，逐步形成了良好的學習創新文化氛圍。

三是評審激勵機制。結合實際，五建建立和完善了各項激勵措施，有效帶動創新活動的開展。將“雙獻五小”合理化建議、科技論文發布、“金點子”申報、職工技術比武等作為創新實踐的重要舞臺，激發廣大職工的勞動熱情和創造力，使一批創新人才不斷涌現。

分層“施工” 建內部創新體系

一是不斷探索行業技術前沿。五建逐步打造和構筑以工程研究院為核心，以市級企業技術中心、工程技術研究中心、創新聯盟為載體的內外聯動、優勢互補的多平臺科技創新體系，整合科技創新資源，培育人才梯隊。五建敢于探索和嘗試，在行業內率先進行綠色施工技術、PC技術等項目的研究與實踐。成功創建了全國首個綠色施工示范工程。通過主持或參與國家、上海市多項工業化課題研究、標準規范編制，實現了PC科研創新帶動項目實踐，項目實踐促進科研創新的良性循環，在全國承建的預制裝配式建筑工程項目達到16個。目前，五建正在積極探索BIM技術應用，在參與上海迪士尼樂園建設中，通過深化BIM技術建立數字協同及后期智能化維護兩大管理平臺體系，努力實現“無紙化”建造工程。

二是注重將技術創新運用于施工實踐。一直以來，五建堅持立足施工一線，通過月度技術條線會議、QC小組活動以及技術難題方案討論等，加強技術人員的學習與交流。同時，鼓勵青年技術人員深入施工現場，加強對重大工程、新開項目和有技術特點難點的工程等進行跟蹤和關注。通過技術攻關與創新，成功攻克了世紀大都會4條地鐵線貫穿超大深基坑、沈陽茂業300米以上鋼管混凝土澆筑、大連綠地中心518米超高層基礎底板25000立方米的超大體積混凝土澆筑等一系列重大工程的技術難點，推動了五建整體施工技術水平的提升。

三是鼓勵一線職工小改小革。五建努力為廣大職工的技術革新搭建平臺，成立了“朱振賢電氣維修班能工巧匠工作室”。兩年多來，“工作室”已自主研發出“施工電梯定時振蕩器”、“塔吊防沖頂裝置”、“塔吊模擬維修系統”等多項具有推廣價值的施工現場機械施工管理技術成果，并有2項發明專利得到認定。獲得了上海市QC成果二等獎、“建工集團十佳金點子獎”等多項榮譽。負責人朱振賢更是包攬了上海市“工人技術能手”、“技術能手”等一批重量級獎項。