ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 開豪車、穿名牌、請(qǐng)朋友出國旅游，一向出手闊綽的公司老板卻將146名派遣員工的薪水挪用。保全房產(chǎn)、轉(zhuǎn)移資金，看似“無力支付工人薪水”，實(shí)則將手中款項(xiàng)償還個(gè)人債務(wù)。如此惡意欠薪的“老板”，讓人氣憤不已。記者昨天從閔行警方處獲悉，經(jīng)過層層證據(jù)鏈鎖定，目前，這名欠薪老板已因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被執(zhí)行逮捕。
行政決定視而不見
上個(gè)月，閔行人保局向閔行公安移交了一起特殊的欠薪案。原來，自今年5月起，其轄區(qū)內(nèi)的146名勞動(dòng)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及勞務(wù)管理費(fèi)就一直未發(fā)到工人手中，總額共計(jì)近60余萬元。
據(jù)人保局方面了解，這些員工均是由一家人力資源服務(wù)公司派遣到一家飲料公司的工人。然而，該飲料公司表示，其早就將工人的薪金打到了人力資源公司，但該人力資源公司卻遲遲沒有發(fā)放。區(qū)人保局當(dāng)即于5月29日對(duì)該人力資源公司做出了三日內(nèi)補(bǔ)發(fā)拖欠工資的行政決定。
不曾料想，人力資源公司負(fù)責(zé)人喬某雖然簽收了行政決定，但卻聲稱自己沒錢給工人發(fā)工資。區(qū)人保局還發(fā)現(xiàn)，喬某自2013年起，就經(jīng)常不按時(shí)支付工人薪水。人保局據(jù)此認(rèn)為，其行為可能存在拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的犯罪嫌疑，遂將案件移交閔行公安分局。
挪用薪金償還個(gè)人債務(wù)
在接收到人保局移交的案件后，閔行警方隨即展開了調(diào)查。在此過程中，喬某依舊再三向民警表示，自己沒有能力支付工人薪金。于是，民警將重點(diǎn)放在對(duì)喬某支付能力的調(diào)查上。經(jīng)過對(duì)喬某公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)往來的查詢?nèi)∽C，民警發(fā)現(xiàn)，喬某不僅債務(wù)纏身，連唯一一套房產(chǎn)也因欠款遭人起訴，現(xiàn)已被銀行財(cái)產(chǎn)保全。
雖然從表面上看，喬某似乎沒有支付能力。但警方在進(jìn)一步調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，喬某的確曾收到過飲料公司支付的工人薪資，但是，其卻將這筆款項(xiàng)挪作他用，償還了個(gè)人債務(wù)。
惡意欠薪面臨刑責(zé)追究
之前的調(diào)查情況僅表明了喬某曾有能力支付但未支付工人薪資的事實(shí)，但這是發(fā)生在喬某收到人保局的行政決定之前。而根據(jù)《刑法》對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的認(rèn)定，還需滿足“政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”的條件。
承辦民警沒有放棄對(duì)案件的深入偵查，最后，在喬某的一張工商銀行卡賬戶中查到，7月7日喬某曾通過其它途徑籌措到20萬資金，然而，當(dāng)天就被他又一次用于償還個(gè)人債務(wù)。而此時(shí)，距離喬某收到人保局的行政決定已經(jīng)超過一月之久。據(jù)此，閔行公安掌握了其涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的充分證據(jù)，對(duì)喬某采取強(qiáng)制措施。閔行檢察院也批準(zhǔn)對(duì)喬某依法執(zhí)行了逮捕。
在審訊過程中，民警了解到，喬某的公司之前運(yùn)營(yíng)不錯(cuò)，但是作為公司老板的他，平日里揮霍無度，從而造成了公司資金鏈的斷裂。
欠薪，其實(shí)是“欠心”
在眾多討薪案例中，“沒錢”往往是老板手中的一柄利器。兩手一攤，能奈我何？拖欠了146名員工60萬元薪金的喬某，顯然就屬于這樣惡意欠薪的“老賴”。
其實(shí)，隨著社會(huì)發(fā)展、法律健全，越來越多的托底舉措讓欠薪者無處可賴，惡意欠薪更是可以直接入刑。而為了能夠更有效幫助員工，相關(guān)部門也出臺(tái)了配套舉措，如多部門聯(lián)合、欠薪案件快速審理通道、薪金墊付機(jī)制等。結(jié)果也是如此，閔行人保部門的堅(jiān)持不懈、閔行警方的細(xì)致調(diào)查，讓“老賴”老板受到了應(yīng)有處罰。
古話說，治病先得強(qiáng)身，防止欠薪同樣如此。歸根結(jié)底，造成欠薪的主要原因是老板“欠心”。一家成功的企業(yè)，墻上的經(jīng)營(yíng)證書要齊全，良心和社會(huì)責(zé)任感也是必要條件之一。只有將心比心，才能留人留心，才能做大做強(qiáng)。
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