ChongMingS.COM崇明網訊 總經理承諾的特殊業務提成遲遲不兌現，職工隔三岔五去討要，公司雖不拒絕卻一直拖著不發，這一拖就是近三年。日前職工劉先生為此來訪本報，希望有人能幫他出出主意，要回提成。

據劉先生反映，他在一家公司從事銷售工作多年，業績一直不錯。2012年初，公司總經理在動員會上承諾，當年業績第一的業務員，除了通常的業務提成外，還將給予高比例的特殊提成。事后，公司還專門發文公布了這筆特殊提成的計算方法。因為有了這樣的激勵措施，整個業務部都十分努力，大家不斷奔波于各業務單位之間宣傳產品、聯絡感情。他也是格外努力，整天早出晚歸，終于成了該年度的銷售冠軍。他算了一下，這筆特殊提成至少有一萬多元。在年底的業務總結會上，總經理表揚了他，還發給他一個業績冠軍的獎牌。榮譽有了，可是等了一個多月，他只拿到了全年的常規提成，那筆特殊提成無人提及。他去問了部門經理，經理說已經按照流程填妥了所有申報表格，讓他去找財務部問具體情況。財務經理表示，這筆款項確實有，但還有些細節問題，所以只能暫緩發放。財務經理還給他看了申領表格，表格上確實注明了“暫緩發放”四個字。既然只是暫緩發放，他也就不著急了。誰知半年過去了，這筆特殊提成還是沒有著落，他只得再去詢問財務經理，得到的答復依然是“暫緩發放”。問題是這暫緩到何時是個頭?。康珕挝蝗绱吮響B，他也只好再等。再后來，由于總經理的調任，這件事就這么拖了下來，歷時將近三年了。這筆錢能要回來嗎？是不是超過時效？單位是否構成拖欠？這都是劉先生急于想了解的。

上海昭華勞動保障咨詢公司董兆華對此進行了分析：首先，這筆提成是否要發放？關于提成如何發放法律并沒有具體規定，一般都是按企業考核分配制度執行。所以，如果當時公司確有規章制度或者文件規定，公司就應該嚴格執行。不發是錯誤的。如遇到困難，也應及時告知職工延緩發放的原因和時間。其次，劉先生現在是否還能討要？或許有兩種觀點，一是認為公司拖欠該筆提成已經數年，劉先生始終未能申請仲裁，已超過了申請仲裁的時效。二是認為公司一直承認該筆提成，并沒有明確拒絕，只是延緩發放，所以劉先生隨時可以申請仲裁，討要自己的權益。一般情況下，勞動爭議仲裁的時效是當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。還有一種仲裁時效是指勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁一般的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。最后，一旦仲裁，劉先生是否有勝算？可以肯定，如果確實如劉先生所說，他也掌握相關證據，勝訴的可能性還是相當大的。而且如果認定克扣，公司還有可能要承擔賠償責任。

董兆華認為劉先生并未超過時效，可以立即主張，讓單位舉證不發的理由。業務提成也是勞動者合法勞動報酬的組成部分，公司不能拖欠或克扣。