ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下，職工們或多或少會(huì)產(chǎn)生焦慮、抑郁、疲憊的情緒。有的員工會(huì)通過運(yùn)動(dòng)、娛樂的方式調(diào)整自身狀態(tài)，而有的員工到最后會(huì)演變成精神疾病的局面。那么：因工作壓力大導(dǎo)致的精神病能否認(rèn)定為工傷呢？
精神病
能否認(rèn)定為工傷？
首先，只有符合法定條件的事故傷害和患職業(yè)病這兩類情況才有可能被認(rèn)定為工傷：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證， 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
可以從第一、三、四款入手，找出因工作的原因?qū)е碌囊蚬P(guān)系。而運(yùn)用這些條款首先要證明在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害；其次要證明精神病和傷害事實(shí)之間的因果關(guān)系。工傷認(rèn)定部門會(huì)經(jīng)過調(diào)查有無證據(jù)證明其受到所謂的領(lǐng)導(dǎo)層“折磨”；即使有這種傷害也不足以至他人因此而患精神分裂癥。
根據(jù)中華人民共和國國家規(guī)范《職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》可以看出精神分裂癥為內(nèi)源性精神病，發(fā)病主要決定于病人自身的生物學(xué)素質(zhì)，并不是工傷直接所致的精神病。因此證明疾病與工作相關(guān)的因果關(guān)系難度比較大。
其次，我國《職業(yè)病防治法》第2條中對(duì)“職業(yè)病”有明確界定，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。目前，并未有相關(guān)法律將精神類疾病納入到職業(yè)病的范疇。
根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》也可以看出精神疾病也不在職業(yè)病調(diào)整的范圍。
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