ChongMingS.COM崇明網訊 產前檢查、產前假、病假、婚假……這些假期單位怎么批？市人社局說，懷孕女職工如在勞動時間內進行產前檢查的，作出勤對待；再婚者與初婚者享受一樣的婚假待遇。
這些假期申請，單位準否？
1、小麗接到醫院通知其本周五去產檢，需要一天時間。她向單位請假并出具了醫院證明。單位回復，按照慣例每次產前檢查最多只能請半天假，如需請一整天的，另外半天只能算作病假。請問，單位的說法對嗎?
分析：單位的說法不對。懷孕女職工產檢所需時間一般應以醫療機構建議為準，如約定在勞動時間內進行產前檢查的，作出勤對待。
2、阿東今年8月和妻子領了結婚證，之后向單位提出休婚假。單位回復，由于其之前已在本單位享受過婚假，這次結婚屬于再婚，申請不予批準。請問，單位的說法對嗎?
分析：單位的說法不對。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
3、小嫻懷孕7個多月了，最近總感到身體不適，聽說產前也可以請假回家休息，于是向單位申請。單位回復，要休息可以，待遇按病假處理。請問，單位的說法對嗎?
分析：單位的說法不對。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請單位批準，可請產前假。另外，對于經二級以上醫療機構證明有嚴重妊娠綜合癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，單位應當批準其產前假。產前假為二個半月，待遇為本人產假工資的80%。
4、海根在單位從事保安工作，上周其父不幸身故，海根向單位申請喪假。單位回復，請假期間是其他保安代班的，將來要用還班的方式補上。請問，單位的說法對嗎?
分析：單位的說法不對。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，可以根據具體情況，由單位批準酌情給予1-3天的喪假，期間職工的工資照發。
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