ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 在外地工作的王女士來電咨詢，她在一家民營羊毛衫廠工作，剛進(jìn)企業(yè)時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)，雖然工作很辛苦，收入也不高，還是計(jì)件工作制，但能憑自己的勤勞雙手維持家庭生活，她感到很有尊嚴(yán)。
每年春節(jié)，企業(yè)都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，雖然這筆錢金額不多，但對(duì)她來說就是“及時(shí)雨”，既可以解決過年家中生計(jì)，也可以給孩子購買學(xué)習(xí)用品和新衣。
今年初，企業(yè)老板苦著臉對(duì)她們這些女工說，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，但體諒大家辛苦干了一年，他決定給每人發(fā)5件自產(chǎn)的羊毛衫，以抵充年終獎(jiǎng)。老板還說，春節(jié)時(shí)，把羊毛衫作為禮品送人，也挺有面子。所以發(fā)羊毛衫還是很實(shí)惠的。
王女士問：老板這種行為對(duì)嗎？
專家觀點(diǎn)：實(shí)物不能代替年終獎(jiǎng)
曾云鵬認(rèn)為，或許這家企業(yè)的處境真的不太好，因此對(duì)其做法深表同情和理解。但是，同情和理解并不能代替國家法律法規(guī)的規(guī)定。
根據(jù)國家的《工資支付暫行規(guī)定》第五條：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。”年終獎(jiǎng)作為職工合法工資的一個(gè)組成部分。職工以勞動(dòng)作為對(duì)價(jià)，當(dāng)職工完成了生產(chǎn)任務(wù)，并沒有違紀(jì)違規(guī)行為，企業(yè)也在勞動(dòng)合同中明確約定支付年終獎(jiǎng)，那么用人單位即使碰到困難，也要發(fā)放年終獎(jiǎng)。
實(shí)物在何種情況下可以向職工發(fā)放？曾云鵬認(rèn)為，應(yīng)該遵循“兩個(gè)不可以，兩個(gè)可以”的發(fā)放原則。
第一個(gè)“不可以”，就是實(shí)物不能替代工資、獎(jiǎng)金等，發(fā)放職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一定要使用法定貨幣，至于發(fā)放的方式，即可以直接以現(xiàn)金支付，也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬。
第二個(gè)“不可以”，發(fā)放給職工的實(shí)物，比如服裝，如果是用于企業(yè)統(tǒng)一著裝、工作服等，用人單位就不能讓職工出錢購買，甚至連抵押金、使用費(fèi)、折舊費(fèi)都不可以收取。無論使用何種名目收取的費(fèi)用，都是違反法律規(guī)定的。
兩個(gè)“可以”中的第一個(gè)“可以”，即企業(yè)規(guī)定的上班統(tǒng)一用品，比如統(tǒng)一著裝，可以免費(fèi)發(fā)放給職工。
第二個(gè)“可以”，指用人單位將實(shí)物作為福利待遇，贈(zèng)送或銷售給職工。比如，這家生產(chǎn)羊毛衫的企業(yè)，可以將羊毛衫發(fā)放給職工，作為企業(yè)的“活體廣告”；也可以將羊毛衫以內(nèi)部價(jià)、成本價(jià)賣給職工，甚至市場價(jià)賣給職工也行。但“可以”的前提是，既不能強(qiáng)迫職工購買，也不能替代薪酬發(fā)放，更不能剝奪職工穿與不穿的自由。
王女士如果收到企業(yè)發(fā)放的羊毛衫，而不是雙方勞動(dòng)合同中約定的年終獎(jiǎng)，那么，王女士可以維護(hù)自身合法權(quán)益，向企業(yè)索要年終獎(jiǎng)；如果索要不成，可以請(qǐng)求相關(guān)部門調(diào)解；調(diào)解不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。
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