ChongMingS.COM崇明網訊 李先生在一家施工企業擔任炊事班班長。平時，李先生工作積極認真，但脾氣比較火爆。
去年6月的一天清晨，李先生接到領導通知，兄弟單位前來參觀工地，需要用早餐。李先生趕緊進入伙房，要求當班的同事多做些饅頭。由于事情來得急，李先生又未說清原因。某同事不愿干，還嘀咕了一句，“芝麻綠豆官，還來命令我，當自己是人才了。”
李先生聞言，火氣上升，推了某同事一把，引發了一場爭吵。經其他同事勸解后，李先生和當班的同事一起把饅頭做了出來。事后，李先生對自己工作的態度，還做了誠懇的檢討，并向某同事當面致歉。
哪知企業發放年終獎時，他和某同事均不在發放范圍。李先生找到人事部門責問。人事部長對他說，那場爭吵影響了工作和企業形象，你還想要年終獎？不把你開除算好的了。
李先生十分生氣，要求人事部長提供發放年終獎的依據。人事部門認為，年終獎發不發、發多少，企業說了算，要什么依據！
李先生問：僅僅因為吵了一架，企業就扣除員工年終獎，這種做法對嗎？
專家觀點：企業應該提供發放依據
董兆華認為，首先，要從企業制定的年終獎發放規則說起。如果企業的相關規定中列明，吵架屬于嚴重違紀，不發放年終獎。那么，對職工來說，這一架代價確實很大，夠一輩子記取教訓的。如果企業無此規定，那就要綜合評定員工的全年工作和表現，年終獎絕不能“說不給就不給”。
其次，即使企業有相關規定，但也要分清是非，查明事實真相，不能眉毛胡子一把抓。比如，一個職工違章操作，另一個職工阻止，由此引發了爭吵，難道阻止違章操作的員工也因為吵架而拿不到年終獎？如果一個企業連青紅皂白都不分，何來弘揚正氣？
具體到李先生跟某同事爭吵導致年終獎“泡湯”一案。從李先生的敘述來看，該企業的年終獎發放還是比較粗線條的，似乎沒有完整的規定。而李先生與某同事發生爭吵，原因在于工作，而非個人私事或私憤。
從其結果來看，爭吵確實有損企業的形象，但既沒有造成流血受傷事件，也沒有過多影響兄弟單位來人的用餐，可以說，工作還是基本完成了。就此而言，“一槍頭”扣光李先生和某同事的年終獎，此舉有失公平正義。
因此，建議李先生以平和的心態與用人單位繼續協商，如果協商不成，可以訴諸法律途徑。
網友回復