ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工在一家企業(yè)工作多年，工資待遇等都是口頭約定，也一直按照約定執(zhí)行著。誰(shuí)料最近老板說(shuō)企業(yè)效益不好，把工資福利都減了。日前，職工劉先生向本報(bào)求助，希望知道在沒(méi)有合同的情況下，自己能否討回公道？
據(jù)劉先生反映，他是外來(lái)務(wù)工人員。七八年前，他到一家企業(yè)應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的崗位。老板面試時(shí)就跟他口頭約定，公司包吃住，入職后除了底薪還有提成和補(bǔ)貼。
劉先生覺(jué)得一個(gè)人在上海工作，吃住都是問(wèn)題，現(xiàn)在公司能解決吃住，省下了一筆不小費(fèi)用。雖然老板說(shuō)得好，但始終沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，劉先生有點(diǎn)擔(dān)心。
不過(guò)很快他就覺(jué)得有沒(méi)有合同也無(wú)所謂，因?yàn)楣拘б娌诲e(cuò)，自己的業(yè)績(jī)也可以，年底老板還調(diào)高了底薪、發(fā)了紅包。吃住都在公司解決，每個(gè)月又能攢下大部分收入寄回老家，所以，劉先生在公司工作比較安心。
但去年開(kāi)始，公司效益一路下滑，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼都被取消，年底紅包也沒(méi)了，提成更是大幅縮水。同事們陸陸續(xù)續(xù)開(kāi)始跳槽走人，劉先生想著公司能包吃住，決定還是繼續(xù)工作。
誰(shuí)知，幾個(gè)月前，老板突然說(shuō)，現(xiàn)在公司效益不好，原來(lái)租借的宿舍也已到期，公司不再租借，讓他自己外出租房。另外，底薪也將降到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
劉先生一聽(tīng)當(dāng)即表示不能接受，老板便說(shuō)，不接受就自己辭職吧，公司會(huì)給兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償。劉先生不同意，結(jié)果第二個(gè)月的發(fā)薪日就只拿到了最低工資。
更讓他想不到的是，之后幾個(gè)月連工資都拿不到了。他去找老板要工資，結(jié)果得到的回答是，自己辭職，公司就會(huì)把拖欠的工資結(jié)清，否則只能如此。劉先生四處咨詢(xún)，得知因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，要維權(quán)，不容易。
上海昭華勞動(dòng)保障咨詢(xún)有限公司董兆華表示，沒(méi)有勞動(dòng)合同確實(shí)給劉先生維權(quán)帶來(lái)了麻煩，不過(guò)，想要維權(quán)還是有路徑的。
劉先生現(xiàn)在需要了解以下幾點(diǎn)：首先，勞動(dòng)合同很重要，清楚約定雙方的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
其次，沒(méi)有合同，哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
最后，沒(méi)有合同，如何確定報(bào)酬？根據(jù)規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
董兆華還表示，劉先生現(xiàn)在最重要的是將證據(jù)收集好，如果公司拒不支付工資，他可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)還可以提出要求單位承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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