ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 陳先生入職重慶一家房地產(chǎn)公司期間先后三次訂立固定期限勞動(dòng)合同。第三份勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與陳先生續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，卻仍然使用他，雙方無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但不足一年，后來(lái)公司因不滿(mǎn)陳先生的工作，提出解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
陳先生對(duì)公司的做法十分不滿(mǎn)，遂申請(qǐng)仲裁，要求支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇等損失。仲裁裁決后，陳先生不服，提起訴訟。
一審法院認(rèn)為，陳先生與用人單位勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂合同，不能等同于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，此情形應(yīng)當(dāng)視作雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)合同法中可支付二倍工資的規(guī)定。判決時(shí)只支持了陳先生要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的請(qǐng)求。陳先生不服，提起上訴。二審法院經(jīng)過(guò)審理，支持陳先生索要二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求。
【爭(zhēng)議】用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同到期后，未再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位所使用，這種情況究竟是屬于按照原約定繼續(xù)履行合同，還是屬于新一輪用工？
【解讀】《勞動(dòng)合同法》第十二條明確，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條明確，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。從上述法律規(guī)定來(lái)看，固定期限勞動(dòng)合同履行完結(jié)，該勞動(dòng)合同即已終止。如果用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，就是新一輪用工，而不是原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
當(dāng)然，目前還存在一種現(xiàn)象，即有些用人單位在勞動(dòng)合同上注明“該份勞動(dòng)合同到期，雙方不存在異議，自動(dòng)延續(xù)多少年”。這種自動(dòng)延續(xù)應(yīng)該視為原勞動(dòng)合同設(shè)立的各項(xiàng)條件不變，其履行延長(zhǎng)了若干時(shí)間。而“自動(dòng)延續(xù)”是否屬于原勞動(dòng)合同的“加長(zhǎng)版”，還是重簽合同的行為，目前法律界也有爭(zhēng)議。值得注意的是，作為勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)合同到期，用工單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意簽訂的，只要用人單位有相關(guān)證據(jù)，其后果由勞動(dòng)者承擔(dān)。
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