ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 小許于2016年10月18日入職上海LD公司工作，雙方簽訂的勞動合同期限自2016年10月18日至2019年10月18日止。小許工作至2017年12月8日，并于次日起連續(xù)處于病假狀態(tài)。
2018年3月21日，公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（一）項的規(guī)定，通過快遞向小許寄出《合同解除通知函》，內(nèi)載：“由于如下原因：您的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，經(jīng)多次通知您仍未到公司報到。我們只能遺憾地與您自2018年3月21日解除勞動關(guān)系。”
小許于2018年3月22日收到該通知函，并向單位提出要求支付勞動合同的經(jīng)濟補償31,860.95元、未提前一個月通知解除勞動合同一個月工資22,022.50元和不少于6個月工資的醫(yī)療補助費。
公司認為，其以《勞動合同法》第四十條第（一）項為由解除與小許的勞動合同，確實應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償和代通知金等費用。但是，“醫(yī)療補助費”的出處來自于勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號，以下簡稱“481號文”），該文件已經(jīng)于2017年11月24日被《人力資源社會保障部關(guān)于第5批宣布實效和廢止文件的通知》（人社部發(fā)[2017]87號）宣布廢止，所以不應(yīng)再向勞動者支付“醫(yī)療補助費”。
在這種新情況下，“醫(yī)療補助費”是否仍然具有法律依據(jù)呢？
一、醫(yī)療補助費之規(guī)定本市仍然現(xiàn)行有效。
什么是醫(yī)療補助費？在法律法規(guī)中，“醫(yī)療補助費”一詞最早出現(xiàn)在1986年國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）的第二十一條，“勞動合同制工人患病或非因工負傷……醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。”此外在481號文的第六條中也提及。
在本文前述案例中，公司認為481號文已經(jīng)被廢止，因此小許主張醫(yī)療補助費沒有依據(jù)。但審理法院認為，“醫(yī)療補助費”的規(guī)定雖在該辦法中被引用，但其不僅僅見于此。
《上海市勞動合同條例》第四十四條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。”
而《上海市勞動合同條例》第三十二條第一款第一項的規(guī)定“解除勞動合同”，就是指“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，即《勞動合同法》第四十條第（一）項之情形。
因此，就本市而言，醫(yī)療補助費的規(guī)定依然是現(xiàn)行有效的。
二、關(guān)于醫(yī)療補助費需要了解的其他現(xiàn)行有效制度。
對于醫(yī)療補助費的制度，我們還應(yīng)該了解兩個現(xiàn)行有效的政策：
一是原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第二十二條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。”這里強調(diào)的是，對于嚴重疾病的勞動者，還應(yīng)當(dāng)加強照顧，給予更多的經(jīng)濟上的幫助。
二是《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》第二條規(guī)定：“‘勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。”這也代表著醫(yī)療補助費也是醫(yī)療期制度的一項補充保障政策。
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