ChongMingS.COM崇明網訊 張亮原是一位頗受學生歡迎的網絡吉他老師，之后轉型加入了線下培訓機構。一年后卻被突然告知有學生投訴，并被終止合作。
突然被“解雇”，張亮氣憤又不服，本想申請勞動仲裁討說法，沒想到卻被培訓機構反告上了法庭。近日，虹口區人民法院對這起勞動爭議糾紛案進行了審理，認定兩者為勞務關系，而非勞動關系，并促成雙方達成了調解。
培訓老師起訴了公司
2016年，張亮結識了王青并加入其培訓團隊，轉型成為一位線下樂器培訓老師。當時，王青提出由自己招生，張亮來教課，并根據實際任教的課時與結算報酬，此后兩人一直以此模式合作。隨著生源的積累，2017年7月王青成立了一家文化公司，并招聘更多聲樂老師建起培訓學校。雖然經營規模不斷擴大，但是王青與張亮等一干授課老師仍然采用之前的模式合作。
2017年8月底，王青突然口頭通知張亮，稱有學生來投訴，要求張亮妥善處理好與學生之間的關系，同時也終止了兩人的合作。
突然被“解雇”，張亮十分不服，認為王青僅憑一名學生的投訴，在沒有調查核實的情況下直接剝奪自己上課的機會，有失公平。一氣之下他向虹口區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱虹勞仲）申請仲裁，要求確認與王青所在的文化公司自2016年12月至2017年8月存在勞動關系并要求支付期間工資差額、加班工資等合計8萬余元，虹勞仲對二者自公司成立之日起至2017年8月的勞動關系予以確認，但對張亮提出的其他請求均不予支持。
對此，王青公司不服，訴至虹口法院，要求確認其與張亮不存在勞動關系。
勞務關系和勞動關系區別大
王青所在的文化公司稱與張亮始終是合作形式，按課時算薪酬，沒有底薪，且從未對其出勤情況進行過統計和管理，只要沒有安排課程，張亮可以去其他培訓機構授課，不需要經過許可。而張亮的收入也是由王青通過個人微信支付，未體現在公司的財務賬冊中，因此雙方不屬于勞動關系，而應是勞務關系。
張亮對這種說法并不認可，稱自己從未在外做過兼職，且按照日期統計自己每月工資都不低于4000元，可見自己的工資組成是基本工資4000元加上提成。綜上，自己與公司自成立之日起即存在勞動關系。
了解了事情原委后，法官向張亮解釋了勞動關系需要綜合多種因素，勞動關系本質特征表現為勞動者身份的從屬性，包括經濟上、人身上及組織上的從屬性。張亮主張的工資金額大小不一，支付時間隔三岔五，無規律可言，且根據陳述上課場地通常在公司里，但也不乏上門為學生進行一對一家教，沒有進行人事上的統一管理，因此張亮與公司在經濟、人身及組織上均難以體現從屬性，缺乏勞動關系認定的必要因素。二者最初的口頭約定可以視作一份合作協議，雙方之間建立的是個人勞務關系，而非勞動關系。
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