ChongMingS.COM崇明網訊 國慶長假就要到了，這7天假期是很多人出游放松的首選檔期。為了充分享受休假、飽享旅游樂趣，上班族早早地動足腦筋做拼假攻略，通過調休、年休假+7天長假的形式，有的甚至拼出長達13天的假期。即將去度假固然開心，不過有個關鍵環節不可輕視：拼出來的假期需要事先得到企事業單位相關部門負責人的認可，可不能“說走就走”。
案例：
公司突發通知“叫停”拼假 員工苦惱：出游安排被打亂
大約在兩周前，小劉所在的一家影視公司突然下發了一張通知。該通知措辭嚴厲，幾乎沒有回旋余地。在這份通知上，明確寫道：“9月29日、9月30日以及10月8日為工作日，取消這三天以事假、調休、年休假等理由申請的各類請假。已經提出在這三天請假的員工如還需要請假，須重新遞交書面申請，提前20天進行報備，并等待評估。如果未得到批準就進行調休假，將按曠工處理。”
此外，這份通知還強調了取消一切形式拼假的原因：影視行業競爭激烈，9月末更是業務高峰期，每個項目的成敗都直接影響到公司的生存。而在近段時間，公司發現一些員工針對“十一”長假等節點，技巧性地利用個人理解和人事規則，在直屬領導的默認或背書下，進行拼假，這樣的舉動與公司倡導的管理宗旨背道而馳。
收到這份通知后，小劉頓時傻了眼，原來他已經訂好了9月29日出發去澳大利亞的機票，而且回程日期是10月8日。小劉告訴記者，自己今年在公司干得很累，此前一直沒有休過假，所以想趁這次國慶，拼一個超長假期，好好放松身心，誰知道公司的一紙通知，頓時讓他手足無措。
小劉還透露，自己早已經向上級領導提交了休假申請，一開始上級領導批準了，所以他才安心地去訂購機票和酒店。現在，公司突然宣布這么一項規定，讓他無法接受，難道訂好的機票和酒店的費用就這么浪費了？一旦小劉如期出行，公司可否按照曠工對他進行處罰？
網友調查：
多數人不贊成砍掉拼假 但對多出來的工作量有點煩
對于小劉的遭遇，很多網友心有戚戚，大多數人認為拼假合理合規，因而都站在了拼假者這一邊，持支持的態度。
在某國企工作的小陳告訴記者，公司這樣的做法其實傷害到了員工的工作積極性，“十一”假期作為目前僅有的兩個長達7天的假期之一，一定會有員工利用來拼假，公司應該對此現象有所準備，把各項工作都安排銜接好，不能因為拼假的人多了，就一刀切地砍掉拼假。小陳還提出疑問，公司在宣布這份通知前是否經過民主討論程序，是否得到了大部分員工的認可？
也有網友對熱衷于拼假的職工持不同的意見。來自某互聯網公司的小黃在接受采訪時表示，辦公室里總有這么一兩個人是大家口中的“門檻精”。一到長假就喜歡拼假，部門領導出于和諧關系，總是會批準答應。但問題隨之而來，拼假員工一休就是十幾天，這期間多出來的工作，部門里其他同事只能默默分擔，“他們請的都是年休假，不可能把我們替他們做的工作再還回去，有時候他們休完假回到公司，給我們帶點旅行紀念品，大家吃吃喝喝，面子上功夫做足了，你也不好再多說什么。”
小黃認為，同事偶爾拼假可以接受，但每年都要拼，一拼就是十幾天，這可讓人受不了。“要知道，每年‘十一’前，公司的業務都特別繁忙，就像上高中時考試前補課一樣，你們拼假的逃走了，結果作業都分攤到我們頭上了，一次兩次可以理解，年年如此，那就是門檻忒精了。”
作為企業的部分管理者，面對拼假，他們的態度頗為復雜。在一家醫藥公司擔任部門經理的小許表示，面對拼出超長假期的員工，他其實心里是排斥的。小許有兩方面的苦衷：一是十幾天的休假對于部門的銷售指標來說，勢必會有影響，尤其是年底沖刺階段，員工一缺崗就是十幾天，如果走的又是業務骨干，他的頭都大了。二是他要協調其他同事如何最大程度地補填休假同事的工作空缺，“我要去做這些員工的思想工作，人家堅守在自己崗位上，挺不容易了，還要多干其他同事的活兒。作為他們的領導，我要苦口婆心地去說服。”
小許認為，如果在業務淡季或者是天數較少的拼假，他還是會很樂意地批假，畢竟讓員工休息和放松也是應該的。但如果要影響工作，擾亂企業運轉秩序，那么在批準這樣的拼假前，就要多掂量掂量了。不過，一般提出長時間拼假的大多是業務骨干，有些人在公司有一定資歷，假如真的不同意他拼假，也會比較麻煩。“哎，總之，希望員工多體諒，互相尊重吧。”小許嘆了口氣。
專家觀點：
員工拼假可與公司協商 不顧規定執意出游應當受罰
上海市律師協會勞動法業務研究委員會副主任、上海市勞動保障學會勞動法專業委員會副主任委員唐毅在接受記者采訪時，表達了他個人的觀點和看法。
唐毅認為，首先，小劉所在的公司臨時修改了公司的調休假制度，沒有經過必要的民主程序，這會在法律上帶來一定風險。因為涉及職工切身利益的制度調整，都應該及時提前告知員工，并聽取員工意見。但小劉公司的做法無疑是臨時出臺，沒有經過必要的程序。
然而，根據我國《職工帶薪年休假條例》，除去法定假日，產假、婚假等，年休假、事假是需要用人單位同意才能生效。
據悉，《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》制定。經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，由國務院于2007年12月14日發布，自2008年1月1日起施行。
《條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《條例》還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。而這也是職工拼假的動因之一。
唐毅認為，如果一個部門三個人，兩個人選擇拼假，那就沒有辦法正常生產經營了。小劉的這家公司出臺這樣的規定應該是考慮到了這樣的因素。
為此，唐毅表示，在拼假這件事情上，勞資雙方應該坐下來好好商談，一方面，員工有正常休假的權利，另一方面，公司管理方要掌握好一個度。雖然批準權在公司這邊，但像小劉所在的公司為了堵口子而改規定的做法肯定是不得民心。此外，因為突然出臺新規，員工面臨了一定的損失風險，比如，他的機票和酒店都已經訂好，預訂所產生的費用，對員工來說，是一筆不小的損失。
為防止出現上述情況，唐毅表示，勞資雙方應該互相理解，互相協商，合理安排好雙方的休假安排，做好應急預案，錯峰調整員工休假計劃，保障員工的休假權利，也讓公司的生產經營保持正常有序。
唐毅還表示，撇開小劉的情況不說，如果企業出臺通知后，想拼假外出的職工在未獲批準的情況下，依然選擇出國休假，那從嚴格意義上講，職工理應受到處罰。因為公司已經告知相關規定，而且該規定并不違反法律法規，職工的冒險行為可能要付出代價的。
小劉在接受記者采訪時曾經表示，如果領導還是堅持不讓他拼假，他只能選擇請病假的方式使出國游成行。
需要指出的是，病假有著嚴格的使用規定，切不可和休假混為一談。此前便有把病假當成休假使用而產生嚴重后果的相關案例。
因此，唐毅說，小劉如果以病假的理由去澳大利亞旅游，最終的結果可能就不止被處以曠工這么簡單了。
相關案例：
請病假實際卻是出國游 公司以惡意欺騙為由炒員工
記者在中國裁判文書網及其他媒體報道中發現，因拼病假去旅游而被辭退的案例不在少數。
【案例一】
一份2017年的判決書顯示，在國內一家知名電商平臺工作的劉楠（化名）曾在2013年“五一”假期前，以自己患有嚴重頸椎病、醫生建議休息為由，向公司請病假兩周，并于當日啟程前往巴西。
“五一”假期過后，公司卻決定跟劉楠解除勞動合同，理由是其提出兩周病假全休申請后當日即赴巴西出境旅游，屬提供虛假病假信息并惡意欺騙公司。
劉楠辯解稱，自己事先已請假，并且公司規章制度沒有對員工的休假地點作出限制。不過，最終劉楠敗訴。
法院判決認為，用人單位的規章制度雖然未對勞動者休假地點作出限定，但是勞動者休假期間的行為應當與其請假事由相符。按照一般生活常識判斷，公司有理由質疑其請病假的目的并非休養或治療。劉楠拒絕提供真實信息，違背了誠信原則和企業規章制度。
【案例二】
據北京晚報報道，去年一位白小姐因請病假去度假并在朋友圈曬照，被公司發現后遭辭退，隨后，白小姐起訴要求該公司支付違法解除勞動關系賠償金。
據了解，白小姐前年入職一家科技公司進行研發測試，雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱頭疼難忍去就診，醫生認為其頸椎問題嚴重，需臥床靜養全休兩周，待進一步檢查后確定是否需入院治療。公司批了假。
然而“五一”后，科技公司向她郵寄送達了“解除勞動合同通知”，以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國游為由，將她辭退。之后，白小姐先后提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關系賠償金。
在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱醫院診斷其確實患病、醫囑病休。但該公司表示，出于對員工的信任和愛護，公司在研發測試重要時期批假，向她支付了病假工資，但她并未臥床休息，而是去塞班島度假。
公司提交了白小姐朋友圈的截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當地跳傘、潛水等，認為“需要臥床休養”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。白小姐則稱休病假期間，自己有權外出療養，放松身心。
最終，法院支持了該公司的主張。
小貼士
2019年國慶節放假時間
根據國務院辦公廳通知精神，2019年國慶節放假調休安排如下：
10月1日(周二)至7日（周一）放假一周；另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
如果職工拼假與公司的生產經營、管理規定不沖突，那么按照這個安排，今年國慶長假可以有兩套拼假方案——只要靈活請假，就可擁有少則10天、多則13天的“超長版”假期。
超長版拼假攻略
方案一：9月29日、30日請假，連接9月28日(周六)，一共休息10天。
方案二：10月8日至12日(5天)請假，連接10月13日(周日)，一共休息13天。
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