ChongMingS.COM崇明網訊 讀者小劉來信咨詢：2010年，我們村的李老大在上海開了家公司，和一家臺灣老板投資的公司合作做生意。我和同鄉一起來了上海，跟著李老大干活。
2015年李老大出嚴重的車禍回了家鄉。我仍繼續工作。2015年臺灣老板開始為我們交社保，工資也統一付到了卡里。我平時經常出差跑加工廠，非常辛苦。
今年5月，主管通知我周六周日又要出差。我已經連著兩周周末在外出差了，就拒絕了，說家里有事。主管說這是工作安排，必須服從，我沒理他。
第二天在例會上，主管罵了我一通，還說不想干可以走。我和臺灣老板發微信反映，結果他也維護主管，認為我應該去出差。
第二天我就辦了離職手續，并提請仲裁要求公司按九年的工齡支付我違法解除勞動合同賠償金。仲裁庭上，公司方稱我2015年才入職他們公司，以前是合作公司的員工，并講我是自己離職的，不同意付賠償金。
仲裁委最后也沒有支持我的請求。我2010年起就在為公司檢驗產品了，我有當時檢驗商品的LOGO以及幾張行程單，還有現在公司老板娘付過我幾次錢的憑證，公司強迫我加班，又逼我離職，難道就不需要承擔責任嗎？
喬法官回復：你的請求能否獲得支持，需結合你們的舉證情況來判斷。關于勞動關系的確認，在以前的信箱問答中我們曾多次向大家介紹過。勞動關系的建立以實際用工為標志，而這里講的“用工”并非簡單的提供勞動。
判斷勞動者與用人單位是否建立勞動關系，還需看兩者之間是否存在人身隸屬關系以及經濟從屬性，即勞動者在勞動過程中是否受用人單位管理監督、是否受用人單位制度約束，用人單位是否定期支付勞動報酬等。
從你所述看，你跟著同鄉李老大干活，而李老大又與臺灣老板合作。那么即使你手里持有現公司產品的LOGO以及當時的部分行程單，也不足以認定你系被臺灣老板的公司直接雇傭，為其工作。
同樣，從勞動報酬的支付情況看，你現并無證據證實2010年起臺灣老板開設的公司與你之間已形成定期給付勞動報酬的經濟從屬性。而偶爾一兩次通過現公司相關人員給付你錢款亦不能排除系兩公司合作期間產生的正常經濟往來。
仲裁委員會因此對你關于雙方2015年前即建立勞動關系的主張未予采納，符合法律規定。至于違法解除勞動合同的賠償金，該請求權行使的基礎是用人單位做出了解除勞動合同決定，且該解除行為沒有法律依據。
然根據你的陳述，公司主管沒有直接做出辭退你的決定，最終離職系你自行決定。因此，你主張公司支付你違法解除勞動合同賠償金沒有依據。
當然，對于用人單位的違法行為，勞動者并非束手無策?！秳趧雍贤ā穼趧诱弑黄绒o職可以要求用人單位支付經濟補償金的情形做了規定，其中包括用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。
用人單位因生產經營需要安排職工加班并不為法律禁止，但法律亦規定用人單位應與工會和勞動者協商后，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
你們公司安排你加班如超過了上述限度，你可以拒絕。如公司以規章制度規定為由對你的拒絕行為進行處分，你可以規章制度違法、損害你利益為由提出解除勞動合同并要求其支付經濟補償金。
（喬蓓華，上海市第二中級人民法院民二庭副庭長，2017年獲評全國優秀法官）
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