ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 近日，證大財(cái)富旗下的上海證大投資咨詢有限公司被網(wǎng)曝解聘全部員工，并且即日起暫停所有貸款新增業(yè)務(wù)，保留正常的貸款催收。
記者昨天上午來(lái)到位于芳甸路的上海證大投資咨詢有限公司發(fā)現(xiàn)，數(shù)百名投資者正在討要說(shuō)法。一位公司員工透露，企業(yè)辭退的只是從事P2P放貸業(yè)務(wù)的員工，預(yù)計(jì)全國(guó)不到1000人。
法律人士和業(yè)內(nèi)專家均表示，從目前的相關(guān)材料看，證大投資提前解除全體員工勞動(dòng)合同關(guān)系的做法，是否經(jīng)過(guò)員工的同意尚不確定。因此該操作是否違法，值得質(zhì)疑。
辭退放貸業(yè)務(wù)員不足1000人
上午10點(diǎn)不到，證大金融的總部已經(jīng)聚集了數(shù)百名投資者，不少線下業(yè)務(wù)員正在耐心地向他們解釋下一步的處理方案。一位張老伯剛剛填寫了一張客戶登記表，上面的投資金額一欄填寫的數(shù)字超過(guò)了24萬(wàn)元。“希望趕緊把本金討要回來(lái)。”他說(shuō)著，被工作人員指引到了內(nèi)室。
記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，十余位證大員工正在和投資者進(jìn)行溝通解釋，投資者也被要求填寫一張客戶登記表。工作人員表示，投資者可以拿著這張表排隊(duì)進(jìn)入內(nèi)室，會(huì)有相關(guān)負(fù)責(zé)人與之溝通。
記者此前嘗試致電證大尋求官方回復(fù)，電話始終為忙碌狀態(tài)，無(wú)法接通。
根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)一位業(yè)務(wù)員的說(shuō)法，公司由于政府監(jiān)管要求，關(guān)停了相關(guān)的P2P業(yè)務(wù)，接下來(lái)，公司會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的兌付方案。
就在前天，網(wǎng)上曝出了《上海證大投資咨詢有限公司提前解除全體員工勞動(dòng)合同關(guān)系的通知》。記者就此向相關(guān)人士進(jìn)行求證，一位證大的工作人員表示，確實(shí)是提前解除了員工的勞動(dòng)合同，但只是從事放貸業(yè)務(wù)的人員。
“P2P業(yè)務(wù)有拉存款的業(yè)務(wù)員，有放貸款的業(yè)務(wù)員，還有催收的團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在取消了這個(gè)業(yè)務(wù)，就把放貸業(yè)務(wù)員辭退了，這也是節(jié)約企業(yè)成本。”
據(jù)他透露，目前全國(guó)從事放貸業(yè)務(wù)的網(wǎng)點(diǎn)近60家，平均每家10-20人，總共辭退職工不足1000人。而拉存款的業(yè)務(wù)員在取消P2P業(yè)務(wù)后，則將把重心轉(zhuǎn)移到信托、保險(xiǎn)等其他業(yè)務(wù)上。
即日解除與員工的勞動(dòng)合同
根據(jù)此前網(wǎng)上曝出的上海證大投資咨詢有限公司的通知，根據(jù)政府監(jiān)管要求，即日起公司暫停所有的貸款新增業(yè)務(wù)，保留正常的貸后催收，并決定提前終止本公司總部及公司下屬全部分公司人員勞動(dòng)合同。
通知稱，即日起公司(含分公司）與員工簽訂的勞動(dòng)合同，均于2019年8月12日終止。員工的薪酬結(jié)算至2019年8月12日，社保公積金繳至2019年8月。通知還提到，公司支付在職員工終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其中，“補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算：截止2019年8月12日，連續(xù)司齡每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。如果月工資高于勞動(dòng)合同履行地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)為員工勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。”
單方面解除合同需雙倍賠償
北京盈科（上海）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙星海律師表示，從目前披露的通知中，相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是引用了《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定。“但這涉嫌偷換概念，補(bǔ)償金的適用有明確的法律規(guī)定。”
上海知名勞動(dòng)法專家周斌指出，企業(yè)解除勞動(dòng)合同涉嫌違法解除。
“提前解除合同主要有三種情況，一是勞動(dòng)者單方面提出解除，二是用人單位單方面提出解除，三是雙方協(xié)商一致后，提出解除。顯然第一種情況并不符合。第三種情況，如果是雙方協(xié)商后解除合同，也分兩種情況，一種是勞動(dòng)者提出，一種是用人單位提出，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，那么這樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是法定標(biāo)準(zhǔn)。但目前，并沒(méi)有看到勞動(dòng)者同意的相關(guān)材料。”
“如果是用人單位單方面提出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，需要滿足過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。”周斌認(rèn)為，這些目前看來(lái)都不適用，企業(yè)解除勞動(dòng)合同涉嫌違法解除。
根據(jù)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
P2P關(guān)停不能成為合理理由
那么企業(yè)通知中提到的“根據(jù)政府監(jiān)管要求”，是否可以成為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由？
趙星海律師表示，P2P關(guān)停的行政行為并不能成為支付企業(yè)補(bǔ)償金的合理原因。
他提到，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，有一條情形為，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
“即便企業(yè)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。從網(wǎng)上曝光的材料來(lái)看，企業(yè)并沒(méi)有經(jīng)過(guò)上述的流程。”
周斌認(rèn)為，即便是滿足勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)也不能立即解除合同，需要雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。“從法律上看，證大投資解除員工是否違法，值得質(zhì)疑。”
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