ChongMingS.COM崇明網訊 公司拖欠工資，職工想跳槽，卻又擔心離開公司后要不回自己的工資。日前，職工韓先生為此向本報求助，希望了解如何保障自己的權益。
據韓先生反映，他于三年多前應聘進入現在的公司，當時就簽訂了兩年期的勞動合同，約定每月工資7000元。一開始，公司效益還不錯，忙點累點大家都還干勁挺足的，甚至周六周日老板安排加班，大家也沒有什么怨言。
韓先生的勞動合同期滿后，公司與他續簽了兩年的勞動合同，工資仍舊是7000元。誰知，合同簽好沒幾個月，他就聽說公司出了問題，具體什么問題也不是很清楚。
那個月的發薪日韓先生沒有拿到自己的工資，財務說很快會發的。一個星期后，他拿到了工資。他以為這是偶爾一次，也覺得沒什么。
過了幾個月，公司又一次沒能準時發工資，他也沒有在意，可這一次公司拖了半個月才發。之后，公司里的傳言越來越多，有的說公司效益不好，有的說公司現在是拆東墻補西墻……
陸陸續續有幾個同事辭職走了，老板卻沒有招人，走掉同事手頭上的工作就分給了留下的人。問題是，公司還是不能按時發工資，最近兩個月，干脆一分錢都不發。
老板的解釋是，公司只是暫時有困難，很快就能將工資補給大家。雖然老板這樣說，但韓先生還是很擔心，便向幾家心儀的公司投了簡歷。
幾天前，他接到一家公司的通知，讓他去面試。韓先生想，一旦被錄用，他就提出辭職。但又擔心，如果辭職離開公司，會不會拿不回自己的工資了？
上海漢盛律師事務袁永斌律師表示，韓先生無須擔心，首先，公司應該按月發放工資。《上海市企業工資支付辦法》規定，企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，企業應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
其次，公司如要延期發放工資應協商一致。《上海市企業工資支付辦法》規定，企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本企業工會或職工代表協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。
最后，職工離開公司時，公司應當結清工資。《上海市企業工資支付辦法》明確，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
袁律師建議，韓先生可以先和公司負責人談一下，如果公司暫時不能結清的，可以約定支付時間，最好是白紙黑字寫清楚，再由法定代表人簽字、公司蓋章，以便今后維權。
另外，如果公司拒不支付的，韓先生可以向勞動保障監察部門反映，也可以收集證據后申請勞動仲裁。
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