ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 不上班也能拿錢？哪有這么好的事兒！其實(shí)真的有哦！小編這就為你來個大盤點(diǎn)！
1.法定節(jié)假日：與正常工作期間發(fā)相同工資
我國的法定節(jié)假日有以下7個，共計(jì)11天：
元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)
法定節(jié)假日工資待遇：在節(jié)假日期間，工資照發(fā)。
2.年休假：與正常工作期間發(fā)相同工資
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：
■職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
■已滿10年不滿20年的，年休假10天；
■已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假工資待遇：在年休假期間，工資照發(fā)。
3.婚假：與正常工作期間發(fā)相同工資
根據(jù)《婚姻法》以及《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。
4.產(chǎn)假：用人單位上年度職工月平均工資
《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第七條：
■女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
■難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
■生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假期間工資待遇：
2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。
用人單位的上年度職工月平均工資>本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；
用人單位的上年度職工月平均工資<本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；
2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。
5.停工留薪期：原工資福利待遇不變
國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期期間工資待遇：原工資福利待遇不變
6.病假：工資打折發(fā)
根據(jù)《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（滬府發(fā)[2002]16號）規(guī)定：醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第一年，醫(yī)療期為三個月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但最多不超過二十四個月。
| 本單位工作年限 | 醫(yī)療期限 |
| 第一年 | 三個月 |
| 第二年 | 四個月 |
| ... | ... |
| 第二十一年 | 二十三個月 |
| 第二十二年 | 二十三個月 |
| 第二十三年 | 二十四個月 |
| 以上為上海醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn) | |
病假期間工資待遇：
職工病假的待遇，病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資：
不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%；
2—4年的，本人工資的70%；
4—6年的，發(fā)給本人工資80%；
6—8年，支付本人工資的90%；
8年以上者，發(fā)給其100%。
停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)；
連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%；
1—3年者，發(fā)給本人工資50%；
3年以上者，發(fā)給本人工資60% 。
另外，還有兩個不上班也照樣能拿工資的情形，但不是覆蓋所有人的
A.喪假：與正常工作期間發(fā)相同工資
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
■ 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
■ 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
■ 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
注意：
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
喪假期間工資待遇：工資照發(fā)
B.探親假：與正常工作期間發(fā)相同工資
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
■ 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
■ 未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
■ 已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。
■ 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
■ 凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
注意：
國家規(guī)定，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。別的單位可由單位與職工約定。
探親假期間工資待遇：工資照發(fā)
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