ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者小丁來信咨詢：我在一家公司工作期間，接觸到一些商業(yè)秘密，為此公司要求我簽訂一份“競業(yè)限制協(xié)議”，要求我離開公司后2年內(nèi)不得從事相同行業(yè)。
我簽了字，離開公司后也履行著這個協(xié)議，單位也每月支付我一定的補(bǔ)貼。但單位一些商業(yè)秘密現(xiàn)在已經(jīng)公開，沒有什么秘密可言了，于是單位通知我“競業(yè)限制協(xié)議”解除。
我提出解除協(xié)議是否該給些補(bǔ)償？結(jié)果單位說，現(xiàn)在你想去哪個行業(yè)工作都行，就業(yè)權(quán)利不再受限制了，憑什么還要公司給補(bǔ)償？
我想我履行著競業(yè)限制協(xié)議，很多公司來找我去他們那兒工作，我都拒絕了。現(xiàn)在公司說解除就解除，不守信用，難道不應(yīng)該給些補(bǔ)償？
老馬同志回復(fù)：
員工在履行職務(wù)行為時難免會解除或了解到用人單位的一些商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，為了避免自己的商業(yè)秘密泄露和知識產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)，對于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員在兩年之內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
按照法律的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位需要按月支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者如果違反了競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
在司法實(shí)踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些競業(yè)限制而產(chǎn)生的糾紛，如用人單位只與勞動者約定勞動者負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，并沒有約定用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動者實(shí)際履行了競業(yè)限制協(xié)議后，要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或者解除競業(yè)限制協(xié)議并要求用人單位支付競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)實(shí)際履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛；
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位索賠違約金糾紛；用人單位提出解除競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的糾紛等。
在《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）實(shí)施之前，法律并沒有規(guī)定用人單位單方提出終止競業(yè)限制協(xié)議合不合法、需不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）實(shí)施之后，對于這個問題則有了明確的規(guī)定，其第九條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
綜上，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位提出解除競業(yè)限制協(xié)議的，你可以向用人單位主張額外支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額還是按原協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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