ChongMingS.COM崇明網訊 小厲在上海SPS銷售有限公司工作，雙方簽有自2015年9月11日至2018年9月10日止的勞動合同。2018年8月15日，公司通知小厲合同到期不再續簽。
雙方于同日簽訂勞動合同終止經濟補償協議書一份，其中約定雙方勞動合同于2018年8月15日到期終止，小厲的工資結算至該日，公司將一次性支付經濟補償金26909.15元。
此后，公司向小厲支付了約定的款項，并向稅務部門代繳了小厲的個人所得稅3063.97元，小厲實得24305.87元。
但小厲認為，根據相關規定，一次性經濟補償金在當地上年度職工平均工資3倍數額以內的部分，應當免征個人所得稅，單位代扣代繳錯誤應當返還3063.97元。
但公司卻認為，小厲應得的經濟補償金屬于勞動合同到期終止時產生的，應當按照規定繳納個人所得稅。關于勞動合同終止時單位向勞動者支付的補償金，是否屬于免稅的范圍呢？筆者來做個簡單的介紹。
根據《勞動合同法》相關規定，從補償的原因上區分，用人單位向勞動者支付經濟補償金或賠償金的原因可以分為兩種：一是“解除”勞動合同；二是“終止”勞動合同，兩者有著不同的法律屬性和適用情形。
2018年末，我國對《個人所得稅法》進行了新一次的修訂。之后，國家財政部和國家稅務總局聯合發布《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號），其中指出：“五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策。
（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。”
而在兩部門發布的《關于繼續有效的個人所得稅優惠政策目錄的公告》（財政部、稅務總局公告2018年第177號）中也列出《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）繼續有效。
故目前針對因個人與用人單位“解除”勞動關系取得一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，還是免征個人所得稅的。
那么，個人因“終止”勞動合同而獲得的收入，是否屬于免征個人所得稅的范圍呢？我們可以通過一個本市的實際判例來做進一步的了解。
在《T某訴上海市某區地方稅務局稅務一案二審行政判決書》（〔2016〕滬01行終19號）中，涉及類似的問題，人民法院做了如下的認定：《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）第一條即規定，對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
兩通知對解除勞動關系的勞動者原則上要求按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，則勞動者因勞動合同自然終止獲得的經濟補償金自然亦應認定為“工資、薪金所得”，并計征個人所得稅。
另，《國稅局通知》與《通知》僅適用于個人與用人單位解除勞動關系的情況，上訴人則系與A公司勞動合同到期未續簽，屬合同自然終止，不同于《通知》規定的情況，故不具備適用《通知》規定的前提。
因此，在實踐中，稅務部門一般認為此時的補償收入，不屬于可以免征個人所得稅的范圍。
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