ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 天氣逐漸炎熱，一些勞動(dòng)者的脾氣難免也會(huì)變得大些。在人與人交往的職場(chǎng)中，發(fā)生口角、沖突在所難免，如果這些沖突升級(jí)為打架、斗毆等情形，勞動(dòng)者則往往會(huì)被企業(yè)以“違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同。

那么，“打架”職工何去何從？如果打架受傷了，又是否能算作工傷呢？本期《勞權(quán)周刊》將圍繞“職工打架”這一話題，邀請(qǐng)《勞動(dòng)法》專家進(jìn)行分析、研究，也希望勞動(dòng)者們?cè)谂l(fā)沖冠前能夠冷靜下來。

“90后”小張大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，由于大學(xué)學(xué)的是電子通信專業(yè)，因此進(jìn)入這家企業(yè)算是專業(yè)對(duì)口。小張與公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，工資為底薪+績(jī)效，其中績(jī)效根據(jù)完成項(xiàng)目的情況進(jìn)行提成。專業(yè)技術(shù)不錯(cuò)的他在入職不久便受到領(lǐng)導(dǎo)重用，用同事的話來說，他像是一匹“黑馬”活躍在部門中。不久，他和一名前輩之間卻發(fā)生一起不愉快的事件。

事情發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)分配他和這名前輩一同負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)工作中。小張說，自己原本不想接這個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)椴块T里別的同事手中都有活，而自己更擅長(zhǎng)開發(fā)項(xiàng)目，因此自己覺得干這個(gè)活比較合適。雖然他知道自己與這名同事一同工作心里有些芥蒂，但是他想，只要做好自己工作即可，也就沒有多說什么。就在兩人加班的第三個(gè)晚上，小張負(fù)責(zé)編寫，同事負(fù)責(zé)測(cè)試。由于時(shí)間緊任務(wù)重，小張?jiān)偃谶@名同事要在當(dāng)晚測(cè)試完，第二天才能如約交付，但是還沒過當(dāng)天晚上11點(diǎn)，這名同事就稱家里有急事要回家，留小張一人在辦公室里加班加點(diǎn)。果不其然，第二天交付項(xiàng)目后，由于缺乏足夠的測(cè)試，導(dǎo)致小張忙于多時(shí)的項(xiàng)目未能通過驗(yàn)證。為此，領(lǐng)導(dǎo)以小張未完成工作為由，克扣了他和同事的當(dāng)月績(jī)效工資。

得知這一消息后，同事立刻找到小張，并以小張當(dāng)天未開發(fā)完項(xiàng)目為由數(shù)落他?！拔乙埠芪?，項(xiàng)目是他負(fù)責(zé)測(cè)試的，我只負(fù)責(zé)開發(fā)部分。沒有交付的原因是測(cè)試未通過，怎么都應(yīng)該算是他的問題吧，現(xiàn)在我已經(jīng)被扣工資了，還要被他一通數(shù)落，憑什么！”就這樣，小張沒說幾句就和這名同事爭(zhēng)論了起來。兩個(gè)大男人你一言、我一語地在辦公室相互吵著，越吵越烈。小張沒忍住自己的脾氣，直接動(dòng)手推了這名同事一下，而同事也不示弱，立即回手，沒一會(huì)兒兩人便扭打在茶水間。打著打著，兩人將茶水間內(nèi)的咖啡機(jī)、熱水壺、水杯、碟子等都敲碎了，引起了辦公室內(nèi)一陣騷動(dòng)。

“領(lǐng)導(dǎo)告訴我，看在我能力的份上，不會(huì)辭退我，但是我和同事既要賠償因打架而摔碎的咖啡機(jī)、熱水壺等，還要被連續(xù)扣光兩個(gè)月全月的績(jī)效工資以作懲戒?！毙埍硎荆m然他知道在公司內(nèi)打架是不對(duì)的，但是既然都賠款了，又為什么還要懲戒？更重要的是，小張每個(gè)月的工資主要是靠績(jī)效部分，如果績(jī)效工資被扣光了，那么當(dāng)月工資剩下不多了。因此，他不明白因?yàn)榇蚣苁录鴮?dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)能想罰就罰嗎？

對(duì)于職工之間發(fā)生打架事件，上海唐毅律師事務(wù)所主任唐毅認(rèn)為，用人單位是否能夠?qū)ζ溥M(jìn)行違紀(jì)處罰，需要視用人單位的規(guī)章制度而定。但是，如果確實(shí)是因?yàn)槁毠ご蚣苄袨槎鴮?dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的，則確實(shí)可以進(jìn)行處罰。但是，并非企業(yè)想罰多少就能罰多少。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，企業(yè)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償“不得任性”。

除此之外，當(dāng)用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失時(shí)，還應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮：1、用人單位的實(shí)際損失；2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；4，勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。

就本案小張的情況來看，如果企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定員工不準(zhǔn)打架，那么他與同事打架的行為應(yīng)當(dāng)被罰。但是，企業(yè)所提出的處罰金額明顯高于小張當(dāng)月工資的20%，因此具體處罰多少則有待商榷。

在某大廈內(nèi)做大樓保安的張東遭到了企業(yè)的辭退。說起被辭原因，他略顯無奈：“還不是因?yàn)槟谴魏皖I(lǐng)班打架嘛！”

他告訴記者，因?yàn)樽约旱氖迨逡郧耙彩沁@幢大樓的保安，所以他是叔叔介紹過來的，和公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，并且約定了工作時(shí)間和工資。

“記得第一天上班，領(lǐng)班就給我立威，說要我認(rèn)真對(duì)待這份工作，不然就‘要我好看’?！庇捎陬I(lǐng)班的這句話，張東在工作時(shí)格外認(rèn)真，生怕被領(lǐng)班抓著錯(cuò)。即便如此，領(lǐng)班依然時(shí)不時(shí)地挑刺：不該他負(fù)責(zé)的區(qū)域沒有打掃衛(wèi)生、保安室的門沒有及時(shí)關(guān)等等諸如此類“雞毛蒜皮”的事，在他看來就是領(lǐng)班想激他離職的方式。

事情發(fā)生在去年12月份，由于天氣寒冷，張東照例打開了保安室內(nèi)的取暖器，隨后便出門巡邏了?！拔乙仓肋@種行為存在安全隱患，但就是出門巡邏一會(huì)兒，而且保安室內(nèi)還有另一名保安在，所以我也沒多想?！钡诙焐衔?，領(lǐng)班將張東喊到自己的辦公室內(nèi)，“他跟我說，因?yàn)槲覜]有把取暖器關(guān)掉，所以公司要對(duì)我進(jìn)行罰款?！甭牭筋I(lǐng)班這一說法后，張東當(dāng)即對(duì)領(lǐng)班表示，要自己接受罰款可以，公司得先把之前法定節(jié)假日的加班費(fèi)結(jié)算清楚，不然他不接受這次處罰。沒想到才說幾句，領(lǐng)班便動(dòng)了怒，拿起手上的對(duì)講機(jī)就朝他的腦袋上砸去。起先，張東并沒有還手，但是領(lǐng)班不依不饒，推搡間張東一個(gè)抵擋動(dòng)作打到了領(lǐng)班，導(dǎo)致領(lǐng)班重心不穩(wěn)摔倒在地，隨后兩人便糾纏在一起。等到旁人將兩人拉開后，領(lǐng)班揚(yáng)言要辭退他，讓他馬上離開辦公室。

一周后，領(lǐng)班拿來了公司辭退通知，告訴張東：因?yàn)樗习啻蚣?，違反了公司的規(guī)章制度，因此要解除與他的勞動(dòng)合同。張東不理解：明明是領(lǐng)班先動(dòng)的手，自己先挨了打，為什么卻被開除；再說，即便是打架的行為，為什么只有他被辭退？領(lǐng)班是否會(huì)受罰呢？

在這樣的情況下，他找到了本報(bào)信訪室，想要問清楚，究竟法律是如何規(guī)定的。

唐毅認(rèn)為，打架事件其實(shí)非常復(fù)雜。用人單位以勞動(dòng)者打架違紀(jì)為由，解除其勞動(dòng)關(guān)系，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定過錯(cuò)責(zé)任：是哪方先動(dòng)手，被打方是否存在正當(dāng)防衛(wèi)，還是繼而發(fā)展為互相斗毆？這些都影響著勞動(dòng)者的切身利益。其次，雙方的受傷程度如何？這直接關(guān)系到是否需要承擔(dān)行政處罰責(zé)任，甚至是刑事責(zé)任。最后，還得看打架事件發(fā)生的地點(diǎn)及時(shí)間，對(duì)用人單位是否造成不良影響等等。

一般先動(dòng)手一方肯定存在較大過錯(cuò)，如果雙方或其中一方因打架事件被追究刑事責(zé)任，用人單位可以直接根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）款規(guī)定解除其勞動(dòng)合同；而如果未達(dá)到被追究刑事責(zé)任的程度，那就需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理。除了對(duì)事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定外，還必須有章可循。同時(shí)，用人單位的規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序、經(jīng)過公示，其中的內(nèi)容勞動(dòng)者是否清楚？這些都是需要考量的。

至于打架事件發(fā)生的地點(diǎn)和時(shí)間對(duì)于用人單位是否能按違紀(jì)處理以及如何處理具有不小的參考意義，比如說，如果打架事件是發(fā)生在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)，那么除非雙方或一方被追究刑事責(zé)任，否則用人單位不能將管理之手伸得太長(zhǎng)。又比如雙方發(fā)生打架事件造成的人身傷害很小，但發(fā)生在工作崗位特別是一些對(duì)外接待的工作崗位，這對(duì)于用人單位的聲譽(yù)及形象造成了非常大的負(fù)面影響，用人單位理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理。

像張東的情況，可以明確的是事情發(fā)生的地點(diǎn)就在工作現(xiàn)場(chǎng)，但是，究竟是誰先動(dòng)的手，用人單位則要根據(jù)客觀證據(jù)而定，不能因?yàn)轭I(lǐng)班的一面之詞，就對(duì)張東簡(jiǎn)單地做出辭退決定。

來上海打工三十多年的老李通過應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做保潔員，勞動(dòng)合同一年一簽，每月工資到手2500元左右。“原先做得蠻好的，后來換來了一個(gè)新的領(lǐng)班，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，脾氣暴躁，和很多人都吵過。”老李稱，正是這個(gè)新來的領(lǐng)班，在一次工作中，和他發(fā)生了激烈爭(zhēng)執(zhí)，繼而轉(zhuǎn)變?yōu)闅颍粌H讓他幾天之內(nèi)丟失了工作，還賠上了自己的健康。

回憶起事發(fā)當(dāng)天的情景，老李認(rèn)為是一次“實(shí)力懸殊”的對(duì)抗：領(lǐng)班身高一米八，體重一百五十多斤，而老李才一米六多點(diǎn)，體重只有九十二斤，身材差別很大。當(dāng)天，老李正在排隊(duì)領(lǐng)取衛(wèi)生紙之類的工作用品時(shí)，接到領(lǐng)班電話，讓他盡快到崗位上去。當(dāng)他到崗向領(lǐng)班解釋正在領(lǐng)取工作用品時(shí)，領(lǐng)班二話沒說就掏出罰單，稱要扣除其400元工資。原本工資就不高的老李自然不甘認(rèn)罰，便多解釋了幾句。

就是這件“小事”成為兩人發(fā)生打架事件的導(dǎo)火索。領(lǐng)班直接拖他到了廁所，上來就是一拳，他本能地要做一些反抗，但因?yàn)樯戆宀恍?，效果不大，領(lǐng)班隨后又連揮兩拳，他就再也爬不起來了。之后，客房部的一個(gè)秘書帶他到醫(yī)院看了病，醫(yī)生初步診斷有幾根肋骨骨折了。就醫(yī)后，老李沒有能夠馬上臥床休養(yǎng)，而是又被叫到了單位。沒想到公司推卸責(zé)任說，他們之間的斗毆原本就屬于違紀(jì)行為，打死了也跟單位沒關(guān)系。隨后他便收到了單位寄來的快遞，里面是一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，這時(shí)候他才明白了公司的意思。

既然是在工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，老李自然認(rèn)為自己應(yīng)該符合工傷情形，便向有關(guān)部門提出了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，但是公司說什么都不肯蓋章。他實(shí)在沒辦法，只得向本報(bào)求助。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)，職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。”

從《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來看，職工因打架受傷要認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)；（2）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（3）排除受害方故意犯罪等情形。是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷，但是否為履行工作職責(zé)在實(shí)踐中常有爭(zhēng)議。

首先，工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。確定工傷一般需要符合“三工”要素，即工作原因、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。

其次，要看雙方打架的原因是不是與本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)職工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和工作內(nèi)容無關(guān)，打架受傷一般不能認(rèn)定為工傷，如因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者為其他私人原因報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等，也是不能認(rèn)定為工傷的。

另外，在工傷認(rèn)定中，誰先動(dòng)手確實(shí)也是一個(gè)考量因素，但并非決定性的因素，關(guān)鍵在于雙方采取的措施是否相當(dāng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，如果受害人的行為有故意犯罪等情形的，也不能認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，這里的“有故意犯罪等情形”是針對(duì)受傷者而言，與加害人的行為是否為故意犯罪是沒有關(guān)系的。