ChongMingS.COM崇明網訊 小石和上海BD科技有限公司于2018年6月7日簽訂勞動合同，約定小石在公司財務部門擔任出納。
2018年6月28日上午10時許，案外人冒充公司法定代表人陸某通過微信與小石聯系，編造理由要求小石向其轉款。11時許，小石電話聯系公司的財務經理，告知此事并要求財務經理配合辦理轉款手續。15時許，小石經財務經理復核后將原告賬戶中的26萬元轉至案外人個人賬戶，并同時將付款截屏通過微信轉發給公司法定代表人。
當日16時許，公司法定代表人發現被騙，馬上報警。此后，公安機關立案偵查，該案尚在偵破過程中。2018年10月，公司向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，分別要求小石及財務經理賠償經濟損失26萬元，該委員會出具不予受理通知書。
公司又向所在地基層人民法院提起訴訟。公司稱對出納的主要工作職責以及財務流轉有明確的制度規定，小石違反規定未經審批流程即劃撥資金，存在重大過錯。
但小石認為，涉案款項的付款憑單確未經過法定代表人審核簽名，原因系完全相信詐騙嫌疑人就是法定代表人本人，故按照詐騙嫌疑人的指示先劃款后補單，且已經過財務經理的審核，且員工在履行職務過程中產生的相應后果應當由用人單位承擔，這屬于用人單位從事經營活動需承擔的風險，不應當賠償。
但最終，法院判決由小石酌情賠償單位人民幣一萬元。
一、因工作差錯造成單位受損，賠償責任應酌情認定。
勞動者的職務行為造成用人單位損害的，其歸責原則應當適用過錯責任原則。若簡單地認為，只要經濟損失是員工在履行職務過程中產生的，相應后果應當由用人單位承擔，完全排除勞動者本身責任，就會產生很大的道德風險，不利于用人單位財物使用的管理，擴大了用人單位用工風險。
因此，若勞動者違反相關的操作規定或公司制度，即勞動者對損害的發生存有一定的責任，即使是在工作時間、工作地點因工發生的，也應當承擔相應的賠償責任。
反之，是否勞動者對職務行為具有完全的責任，就要全額賠償用人單位的損失呢？筆者認為也不能這么認為。職務行為與勞動者的職責密切相關。勞動者履行職責內容不同，要求也不同，勞動者因過錯而產生的責任也是不同的。
從本文前述案例來看，小石在收到詐騙嫌疑人冒充原告法定代表人通過微信發送的指令后，對微信號碼以及法定代表人身份的真實性未進行核實，即按照詐騙嫌疑人的指示操作。
小石與財務經理均存在明顯的過錯，均應對損害結果承擔各自的責任，故法院在綜合考慮小石的在職時間、工資標準、責任比例等因素，酌情確定小石應賠償公司經濟損失人民幣一萬元。
二、要求勞動者賠償損失也應遵守法律規定。
根據現行《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”
本文前述案例中，小石每月工資5000元，法院卻判決她賠償一萬元，遠遠超出月工資的20%，是不是符合相關法律規定呢？
工資支付法律規定中要求扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，是指在工資內直接抵扣的數額，而不是指賠償總金額，其目的是讓勞動者拿到的工資能夠維持其生活，但本身不是對其賠償責任的豁免。小石月工資的20%為1000元，單位若要在其工資中直接抵扣賠償金額，可以抵扣1000元，其余4000元工資應當正常發放。但在發放之后，公司有權要求小石承擔剩余的9000元賠償責任。
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