ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工劉女士前來(lái)本報(bào)信訪室咨詢(xún)：十幾年前，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，她成為協(xié)保人員。為了生活，她找了一份工作。那時(shí)，企業(yè)每年發(fā)放高溫費(fèi)，她都無(wú)法享受。企業(yè)人事說(shuō)，她是特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，非勞動(dòng)合同制職工，所以無(wú)法享受。
退休后由于身子骨尚硬朗，她又找了一份工作。這幾年，每逢高溫季節(jié)，看到一起工作的人都能拿到高溫費(fèi)，而她沒(méi)有。企業(yè)人事告訴她，她是勞務(wù)人員，無(wú)法享受。
劉女士問(wèn)，國(guó)家不是一直說(shuō)同工同酬同待遇，為啥她就享受不到高溫費(fèi)？
專(zhuān)家解析：從合理性出發(fā)應(yīng)給予高溫費(fèi)
董兆華咨詢(xún)師認(rèn)為，特殊勞動(dòng)關(guān)系人員包括協(xié)保、停薪留職、內(nèi)退人員等，歷史上這一人群一旦“再就業(yè)”，都?xì)w入特殊勞動(dòng)關(guān)系。但隨著《勞動(dòng)合同法》司法解釋的不斷出臺(tái)，就目前來(lái)說(shuō)，法院一般會(huì)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
可以肯定地說(shuō)，不管是特殊勞動(dòng)關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系，他們都可以享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。他們只要在高溫下就業(yè)工作，就可以享受高溫費(fèi)。
勞務(wù)人員，即雇主雇傭的不符合勞動(dòng)合同主體關(guān)系人員，能否享受高溫費(fèi)？
就司法實(shí)踐來(lái)說(shuō)，比較復(fù)雜，有的勞務(wù)人員自帶生產(chǎn)工具，雇主支付的勞務(wù)費(fèi)用中，包括了各種費(fèi)用。就法律關(guān)系來(lái)說(shuō)，雇主一般不承擔(dān)高溫費(fèi)。但是，高溫費(fèi)系勞動(dòng)保護(hù)類(lèi)的津貼，假設(shè)是工地勞務(wù)人員，雇主就可以不提供安全帽嗎？就合理性而言，我主張雇主給予高溫費(fèi)。
網(wǎng)友回復(fù)