ChongMingS.COM崇明網訊 明明贏了勞動仲裁，可到了法院執行時卻突然發現，自己所在的企業居然注銷了！遇上這種事，職工可謂“胸悶”。
記者昨日從閔行區勞動人事爭議仲裁院了解到，為了充分維護職工權益，該院嘗試建立健全“企業注銷監控函告”制度，一旦發生欠薪、員工工傷等情況后，涉案企業有惡意注銷、逃避責任等情形的，仲裁部門發現后，立即向相應企業注冊方的市場監督部門發函，提出注銷監控的請求，從而杜絕法律“白條”的出現。今年以來，閔行區仲裁院已累計發出4份《注銷監控函》。
“發生侵權后，職工最擔心的就是賠償是否能及時、快速到位。”閔行區勞動人事爭議仲裁院副院長屠靈君告訴記者，然而他們發現，即便勞動者打贏了官司，但一旦遭遇企業提前注銷，勞動仲裁勝訴也變得“執行難”。盡管最終職工或許還是能獲得相應補償，但整個過程變得費時費力起來。
能不能有效解決這一“痛點”？
閔行區勞動人事爭議仲裁院想出了一“招”，通過建立健全“企業注銷監控函告”制度，從而切實維護勞動者合法權益，杜絕法律“白條”的出現。
屠靈君說，所謂“企業注銷監控函告”制度，就是仲裁院與各市場監督管理行政部門合作建立的一種有效案情互通制度。
在發生欠薪、員工工傷等情況后，涉案企業有惡意注銷、逃避責任等情形的，仲裁部門發現后，立即向相應企業注冊方的市場監督部門發函，提出注銷監控的請求。
該部門接函后，即對涉案企業進行注銷監控，在相關案件未得到妥善處置前暫緩注銷，并將處理結果反饋至仲裁院，從而避免勞動者陷入維權困境，有效樹立仲裁公信力。
在近期處理的一起案件中，閔行區仲裁院就依托該制度，妥善化解一起爭議。該案中，勞動者因與上海某投資發展公司解除勞動合同，引發經濟補償爭議。
公司雖同意勞動者請求，但支付時限卻長達4個月。勞動者于是提出擔心，害怕公司之所以如此，是為了拖延時間待注銷公司后，從而逃避責任。
仲裁員隨即向勞動者介紹了注銷監控制度，表示對于企業這一情況，可以立即將案情函告市場監督管理部門，防止調解書無法履行的問題。之后，勞動者打消了之前的顧慮，與公司簽署了調解協議，一起案件也得到圓滿調解。
據悉，今年閔行區仲裁院已累計發出4份《注銷監控函》，破解了結案文書無法履行或執行難的問題。屠靈君表示，今后區仲裁院還將結合區事中事后監管平臺，不斷完善相關聯動機制，為勞動關系雙方提供爭議解決方案，從而化解矛盾。
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