ChongMingS.COM崇明網訊 讀者小李來信咨詢：我在一家企業工作多年，現在生病了，人事便暗示我“主動辭職”，還說這樣可以考慮給我一定的經濟補償金。想想心寒，我便寫了辭職報告。問題是拿到補償金一算，遠低于上海市企業職工月平均工資標準。我向人事反映，他們一會兒說我辭職原本沒有補償的，給我一點補償已經算照顧我了；一會兒又說雙方已經協商一致了，不能反悔。我想不通企業為何要如此對我？如果我去告，能贏嗎？

老馬同志回復：

你現在十分被動，原因就在于你被忽悠后采取了辭職的做法。下面展開分析：

第一，患病職工有醫療期保障。職工醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。根據規定，醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。所以醫療期內職工的權益是有保障的。

第二，超過醫療期解除勞動合同有補償。根據《勞動合同法》第40條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。但在程序上應當提前30日通知或發給一個月的代通金，同時按規定支付經濟補償金。也就說，就算你超過醫療期不能上班，照理應該由單位來解除你的合同而不是你主動辭職。因為職工辭職單位沒有補償義務，單位愿意給法律也不禁止，但職工不能強求單位給多少。

第三，經濟補償金如何計發？經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高于本市的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第四，職工可否反悔？根據相關司法解釋，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。換而言之，只有當存在重大誤解或者顯失公平情形等，當事人請求撤銷的，人民法院才會支持。問題是你現在很難拿出這樣的證據。所以在此提醒廣大勞動者，出現這樣的情況一定要頭腦清醒，至少要先將補償費書面證據化之后再遞交辭呈。