ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，一直以來都是物流貨運(yùn)駕駛員常見的工作情況，然而除了這些之外，送貨線路說沒就沒、每月工資被扣保證金等情況成了物流貨運(yùn)駕駛員行業(yè)的“潛規(guī)則”。近日，在物流公司任貨運(yùn)駕駛員的李先生來到本報(bào)信訪室，反映自己近期與公司產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

李先生是一名干了多年的老司機(jī)，2018年8月進(jìn)入一家貨運(yùn)公司任大型貨車駕駛員。雖然他常聽同行說起，貨運(yùn)駕駛員這行很“危險(xiǎn)”：前一天還在跑線路、第二天就丟了工作，但他從來沒想過這樣的事會(huì)發(fā)生在自己的身上。

剛進(jìn)公司時(shí)，負(fù)責(zé)管理大型貨車運(yùn)輸?shù)慕?jīng)理告訴他，他被分到上海至廣州運(yùn)輸線，每個(gè)月基本工資為5500元，另有獎(jiǎng)金，包括按公里數(shù)計(jì)算的費(fèi)用、節(jié)省油耗的費(fèi)用以及其他獎(jiǎng)勵(lì)等等。在熟悉工作線路沒多久，他就接到隊(duì)長(zhǎng)的電話，喊他準(zhǔn)備裝貨上路了。

長(zhǎng)途運(yùn)輸需要李先生長(zhǎng)時(shí)間的駕駛，到了目的地之后，卸貨、裝貨等工作也需要他與副駕駛員共同配合完成，工作強(qiáng)度都與他之前做過的物流貨車駕駛員無異，唯獨(dú)讓他感到有些不舒服的是，自己的工資總是隔2個(gè)月發(fā)放，“比如1月份的工資，公司總是3月份才發(fā)給我。但是大家好像都沒覺得啥，我總不見得提意見吧?！币?yàn)椴辉敢庾鲆粋€(gè)“異類”，李先生也就沒多說什么。另外，由于公司從未出現(xiàn)過發(fā)不出工資的情況，他也就沒放在心上。

“那天，我剛從廣州跑運(yùn)輸回來，隊(duì)長(zhǎng)跟我說不用再跑了，這條線路取消了?！笔虑榘l(fā)生在2019年5月10日這天，剛從廣州出車回來的李先生接到隊(duì)長(zhǎng)的電話，讓他先將車停進(jìn)停車場(chǎng)內(nèi)，然后就“不用再來上班”了。隊(duì)長(zhǎng)的這句話讓李先生摸不著頭腦，什么叫“不用再來上班”？他隨即詢問隊(duì)長(zhǎng)，是不是自己干得不好、犯了什么錯(cuò)？而隊(duì)長(zhǎng)只是回答說，這是公司讓他傳達(dá)的，原因是李先生所負(fù)責(zé)的上海至廣州線從5月11日起取消了，沒有其他線路可以安排給他。隊(duì)長(zhǎng)的話讓他十分敏感，因?yàn)樗犕姓f過，公司如果說是取消線路，多半就等于“辭退”，如果有其他線路安排，則會(huì)直接通知隔天跑哪條線路。

在感到危機(jī)之際，他跑到公司找到新上任的負(fù)責(zé)管理大型貨車運(yùn)輸?shù)慕鸾?jīng)理。金經(jīng)理表示，由于上海至廣州線是他上任前就已經(jīng)被公司取消的線路，當(dāng)前不歸他管。同理，一直跑這條線的李先生也不歸他管，但據(jù)金經(jīng)理了解，當(dāng)前公司沒有多余的線路再給他跑了，所以讓他自己寫辭職報(bào)告。

“這辭職報(bào)告我可不寫。”李先生表示，雖然自己不太懂勞動(dòng)法律法規(guī)，但是知道自己辭職和被公司辭退是兩個(gè)概念，而且就在他與公司溝通的幾天里，3、4月份的工資他均未收到。金經(jīng)理已經(jīng)表態(tài)不管他了，如果再寫辭職報(bào)告的話，自己豈不是連工資也拿不到了？

除了這兩個(gè)月的工資外，更讓李先生頭疼的是每個(gè)月公司扣除的保證金?！叭肼毢螅?duì)長(zhǎng)跟我們說，每個(gè)月要繳2000元作為保證金，公司直接從每月工資里扣除，不用我們?cè)倮U?！鄙侠U保證金的做法，李先生略有耳聞，雖然在之前的貨運(yùn)物流公司從未繳過，但是不少老鄉(xiāng)、同行都跟他說，物流公司的保證金是一筆“預(yù)防金”，萬一自己在路上發(fā)生交通事故等情況，公司會(huì)拿這筆錢來幫駕駛員處理，省得他們自行處理。

讓李先生感到不快的是，無論是隊(duì)長(zhǎng)還是金經(jīng)理在通知他不用來上班時(shí)，都沒有提過這筆保證金的事?！耙郧拔覀円灿信艹啥季€的同事，當(dāng)天讓他交了車就給他工資和保證金的?，F(xiàn)在我的這筆錢公司提都未提，讓我如何寫辭職報(bào)告？又如何離開公司？”

于是，李先生第二天找到公司就自己工資和保證金等事討要說法。這次接待他的是公司財(cái)務(wù)。財(cái)務(wù)告訴他，由于公司目前資金周轉(zhuǎn)問題，暫時(shí)只能支付他3月份的工資。保證金方面，財(cái)務(wù)出具一張字據(jù)，并加印公章說明情況。但對(duì)于4月份的工資，公司依舊表示要看下階段財(cái)務(wù)情況而定?！拔覀兤綍r(shí)的工資都是10日左右發(fā)的，有時(shí)候晚些就是15日給我們。我那天是25日去的，5月25日才剛剛發(fā)了3月份的工資。這讓我怎么放心和公司解除勞動(dòng)關(guān)系？”基于這么多的原因，李先生認(rèn)為，自己和公司還有很多問題懸而未決，如果就這么簡(jiǎn)單地交了辭職報(bào)告“一走了之”，未免被公司欺負(fù)了，但因?yàn)樽约翰恢涝撊绾尉S權(quán)，因此處于走投無路的狀態(tài)。

基于李先生與公司有諸多的問題懸而未決，記者來到該貨運(yùn)公司，公司人事部門陳經(jīng)理接待了記者。

“不可否認(rèn)，我們公司確有延發(fā)工資的情況?！痹诹私饬死钕壬那闆r后，陳經(jīng)理告訴記者，公司之所以延發(fā)工資是因?yàn)橐樘庁涇囻{駛員們?cè)谕獾伛{車時(shí)的違章情況、用油情況以及其他意外，“我們公司是在處理完所有駕駛員的情況后，統(tǒng)一發(fā)放工資的，而處理完所有的駕駛員需要一個(gè)半月的時(shí)間，不可能給每一位駕駛員單獨(dú)發(fā)放工資。所以公司發(fā)放工資的周期都是兩個(gè)月。”

陳經(jīng)理還表示，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，公司的線路也在進(jìn)行調(diào)整，像李先生所跑的上海至廣州線路公司就在5月全部取消了，因此有許多像李先生一樣情況的駕駛員等待公司發(fā)放這筆工資，公司也正在想辦法把駕駛員們的這筆工資盡早發(fā)出來，以避免他們對(duì)公司產(chǎn)生誤解。

就李先生所提及的保證金事宜，陳經(jīng)理解釋，這是所有貨運(yùn)公司都會(huì)采取的辦法，“我們也是沒有辦法的辦法。”

她告訴記者，貨車駕駛員大都是跑長(zhǎng)途線，很多時(shí)候會(huì)在路途中產(chǎn)生油費(fèi)、過路費(fèi)或是交通意外等情況，為了不影響貨物運(yùn)輸以及方便駕駛員操作，公司通常在每次出車前都會(huì)給他們一筆“出車費(fèi)”，“每次出車費(fèi)最少一千元，最多五千元，是專門讓他們用來處理這些情況的，而我們每個(gè)月直接從工資里扣2000元作為相應(yīng)的費(fèi)用，也就是他們說的保證金?！标惤?jīng)理還表示，如果駕駛員與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司會(huì)一并將這筆錢與駕駛員結(jié)清。

關(guān)于李先生所說的金經(jīng)理讓他交辭職報(bào)告走人的情況，陳經(jīng)理覺得這應(yīng)該是雙方溝通的問題，“有可能是金經(jīng)理想告訴李先生，公司會(huì)與他解除勞動(dòng)關(guān)系，但一時(shí)口快，說成了讓他自己提交辭職報(bào)告。但是，我們公司的態(tài)度一向都是：如果是公司的問題導(dǎo)致駕駛員無線路可跑，那么我們應(yīng)該支付的費(fèi)用一定都會(huì)付清?！弊詈螅惤?jīng)理表示，愿意通過記者將自己的聯(lián)系方式給到李先生，雙方面對(duì)面進(jìn)行協(xié)商。

在與企業(yè)溝通后，記者第一時(shí)間將企業(yè)的回應(yīng)以及陳經(jīng)理聯(lián)系方式發(fā)送給了李先生。隨后，李先生也與公司人事陳經(jīng)理進(jìn)行了溝通。他通過短信的方式告訴記者，他已經(jīng)去過公司，并與陳經(jīng)理協(xié)商一致：公司將在7月10日前將所有的保證金及工資如數(shù)發(fā)放給他，同時(shí)雙方將在近期辦理相應(yīng)的退工手續(xù)，平穩(wěn)地解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。就此，李先生終于解決了自己的一大困擾。

由于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)變換，貨車駕駛員常常都會(huì)面臨線路被取消或是變更的情況。對(duì)此，上海圣知林律師事務(wù)所樓凌宇律師認(rèn)為，線路的取消或更改是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)當(dāng)視情況而定。

對(duì)于貨車司機(jī)而言，線路取消可以視為他所工作的“崗位”被取消，而“崗位取消”一般而言是用人單位根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況所做出的組織架構(gòu)調(diào)整、部門合并、崗位撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的崗位沒有。對(duì)于此類情形，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》第二十六條規(guī)定，本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況（即經(jīng)濟(jì)性裁員）。根據(jù)上述規(guī)定，發(fā)生不可抗力、企業(yè)遷移、企業(yè)被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改革的，企業(yè)可與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。但是，除前述情形外，還有哪些情況屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，目前尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一般由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院根據(jù)案件的具體情況自由裁量。

回到本案，李先生所跑的上海至廣州線遭到公司取消，應(yīng)當(dāng)分為兩類情況進(jìn)行討論。如果這個(gè)取消是公司故意的、針對(duì)他個(gè)人的，則不能被認(rèn)定為客觀情況發(fā)生重大變化；而如果公司確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)這條線路了，則可以被認(rèn)定為客觀情況發(fā)生重大變化。對(duì)此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

這種情況下，用人單位首先需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如安排公司的其他線路。在他不同意從事新崗位的情況下，方可解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司直接提出解除他，他可以要求公司支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但如果他提出個(gè)人原因辭職的，將得不到法律的支持。所以，本案中李先生的理解還是對(duì)的，“個(gè)人辭職”與“公司辭退”的確存在差別。

關(guān)于李先生所反映的工資及保證金的情況，樓凌宇律師認(rèn)為，公司克扣工資的行為屬于違法，而隔月發(fā)放工資的行為則有待商榷。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十一條明確，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定了用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

因此，公司克扣工資用作保證金的行為確實(shí)已經(jīng)侵害了李先生的合法權(quán)益，特別是扣除2000元后，支付給李先生的工資如果是低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么公司的克扣行為則更加明顯。

對(duì)于工資能否隔月發(fā)放的問題，樓凌宇律師表示，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。第十條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。

按此規(guī)定，公司在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，本月支付上月的工資，是允許的；但隔2個(gè)月支付，則形成拖欠，屬違法行為。