ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 據(jù)報(bào)載，近日上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)，一家車輛改裝修理廠違反規(guī)定扣除員工年休假期間的全勤獎(jiǎng)。接報(bào)后，徐匯區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)按程序指派監(jiān)察員對(duì)該修理廠展開(kāi)調(diào)查。

經(jīng)查，該修理廠原為事業(yè)單位，改制成為企業(yè)后，員工的工資福利待遇保持不變。修理廠提供的工資表、考勤表、年休假統(tǒng)計(jì)表顯示，員工年休假期間的當(dāng)月全勤獎(jiǎng)確已扣除。修理廠強(qiáng)調(diào)扣除員工帶薪假期間（含年休假）當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的做法經(jīng)過(guò)民主程序協(xié)商并在規(guī)章制度中有明確規(guī)定。員工對(duì)此完全知曉并在績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)、每月考核表上予以簽字確認(rèn)，此前并無(wú)員工提出異議。

為此，該修理廠提供了以下材料予以佐證：修理廠召開(kāi)員工大會(huì)決議及經(jīng)表決通過(guò)的具體決議內(nèi)容；修理廠與工會(huì)簽訂的集體合同；員工個(gè)人簽字確認(rèn)的績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)及當(dāng)月考核表。

徐匯區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)為，員工在年休假期間應(yīng)視為正常出勤，不應(yīng)扣除其正常工作期間的工資收入（含全勤獎(jiǎng)）。國(guó)家制定帶薪年休假制度的原意是鼓勵(lì)企業(yè)安排員工休假，若按照本案中涉事企業(yè)的做法，員工休了帶薪年休假即認(rèn)定為非全勤而扣除其全勤獎(jiǎng)，有違立法初衷。最終，該大隊(duì)出具了責(zé)令改正書(shū)，要求修理廠補(bǔ)發(fā)員工帶薪年休假期間的全勤獎(jiǎng)。修理廠在限期內(nèi)進(jìn)行了整改。

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于“全勤獎(jiǎng)”的爭(zhēng)議還真不少呢。

按照《工資支付暫行規(guī)定》、《關(guān)于工資總額的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

全勤獎(jiǎng)，顧名思義就是對(duì)于當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)，屬于工資總額中獎(jiǎng)金的范疇。但實(shí)際上，只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)即可獲得，而且每月都有，所以不是屬于風(fēng)險(xiǎn)性、非常規(guī)性獎(jiǎng)金項(xiàng)目，而是屬于常規(guī)性獎(jiǎng)金項(xiàng)目。

毋庸諱言，有些用人單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)的目的，并不僅是激勵(lì)勞動(dòng)者勞動(dòng)，還在于把勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬分割出去，以降低基本工資的計(jì)算基數(shù)。對(duì)此，一方面應(yīng)尊重用人單位的用工自主權(quán)，尊重用工雙方平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議；另一方面在判斷該項(xiàng)報(bào)酬是否屬于正常工作時(shí)間工資時(shí)，不能僅看其名義為工資還是獎(jiǎng)金，而要看是否符合正常工作時(shí)間的工資定義。全勤獎(jiǎng)是以用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的報(bào)酬，所以應(yīng)當(dāng)納入正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

針對(duì)這起案件，徐匯區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。所以員工享受帶薪年休假，用人單位不能扣除全勤獎(jiǎng)。

此外，對(duì)于其他勞動(dòng)者依法享受的婚喪假、探親假、配偶陪產(chǎn)假、產(chǎn)假生育假等國(guó)家規(guī)定的假期以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的期間，也均應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，不能扣除全勤獎(jiǎng)。

當(dāng)然女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。但已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。這個(gè)本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是其生育或者流產(chǎn)前十二個(gè)月的平均工資性收入。而平均工資性收入也包括全勤獎(jiǎng)。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，當(dāng)然也不能扣除全勤獎(jiǎng)。

但是如果由于勞動(dòng)者自身或非自身原因?qū)е缕錈o(wú)法提供正常勞動(dòng)的，比如說(shuō)當(dāng)月請(qǐng)過(guò)病、事假，那么一般來(lái)說(shuō)，用人單位按照規(guī)章制度或勞動(dòng)合同條款扣除全勤獎(jiǎng)也無(wú)可厚非。但需注意，只要職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

有讀者要問(wèn)：這個(gè)全勤獎(jiǎng)與最低工資到底是什么關(guān)系？計(jì)算最低工資可包含全勤獎(jiǎng)嗎？從2019年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整到2480元，增加了60元。根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局的提示，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

從本市最低工資規(guī)定上看，并未說(shuō)要剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以從項(xiàng)目名義上講，全勤獎(jiǎng)尚可包含在最低工資中。但需注意：不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，只要職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

假設(shè)用人單位與職工約定，基本工資4350元（平均每天200元），另外還有305元全勤獎(jiǎng)，加在一起月工資4655元，如果請(qǐng)1天事假扣除1天工資200元和全勤獎(jiǎng)305元，這樣約定合法嗎？無(wú)可厚非。因?yàn)榭鄢讵?jiǎng)后，他每個(gè)正常出勤日還有200元的工資。而最低工資2480元，意味著只要職工提供了正常勞動(dòng)，每天工資不低于114.02元（2480/21.75）。

但假設(shè)用人單位與職工約定，基本工資2175元（平均每日100元），另外還有305元全勤獎(jiǎng)，加在一起月工資2480元，如果請(qǐng)1天事假扣除1天工資100元和全勤獎(jiǎng)305元，總共要扣405元，有沒(méi)有問(wèn)題？當(dāng)然有問(wèn)題。盡管法律沒(méi)說(shuō)約定的基本工資要達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但只要職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工缺勤1天，用人單位就扣除405元，這就意味著他在當(dāng)月剩余的工作日每天工資只有100元，這就違反了最低工資規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

該“二倍工資”實(shí)際上由兩部分構(gòu)成，第一部分為勞動(dòng)者的正常工資，第二部分為懲罰性賠償金。至于二倍工資中的懲罰性賠償金是以何標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)，在實(shí)務(wù)中各地有不同的執(zhí)行口徑。

一是以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為基數(shù)。如江蘇高院認(rèn)為，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

二是以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定，不包括加班費(fèi)，需扣除部分工資項(xiàng)目。如上海高院認(rèn)為，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

三是以職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。如浙江高院認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

四是以勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資為基數(shù)，上限不超過(guò)社平工資3倍。如山東高院認(rèn)為，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

“二倍工資”是否包含全勤獎(jiǎng)？除了在以職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)的地方，其余無(wú)論是在以勞動(dòng)者應(yīng)得工資的地方，還是在以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資為基數(shù)的地方（包括上海），或是在以實(shí)際工資為基數(shù)的地方，在計(jì)算二倍工資中的懲罰性賠償金基數(shù)時(shí)，全勤獎(jiǎng)都應(yīng)包含在內(nèi)。