ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 公司的經(jīng)營出了問題，員工紛紛跳槽走人，公司副總經(jīng)理卻堅(jiān)守?cái)?shù)月工作，到最后，卻連自己的工資都拿不回來。日前，這位陳姓副總來訪本報(bào)反映自己的遭遇。
據(jù)陳先生反映，他于去年7月初應(yīng)聘進(jìn)入一家制造公司任副總。當(dāng)時(shí)，老板開出的工資不低，為每月2萬元，公司也和他簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。但他上班不久便發(fā)現(xiàn)，公司的經(jīng)營已經(jīng)出現(xiàn)了問題，產(chǎn)品滯銷，資金無法回籠。
盡管如此，他還是一心一意撲在工作上，希望盡快扭轉(zhuǎn)公司的困境。忙碌的第一個(gè)月過去了，到了發(fā)薪日前，老板找到他說，公司的情況很不好，所以暫時(shí)無法全額支付他工資，先發(fā)他5000元生活費(fèi)。其余的錢到下個(gè)月一起發(fā)。他也覺得公司確實(shí)有困難，便同意了老板的要求。
在他和同事的努力下，公司確實(shí)討回了一些貨款，但老板又和他商量，有些職工愿意自己辭職離開公司，所以討回來的貨款只能先用來結(jié)清這些離職職工的工資。他也認(rèn)可了老板的做法。
雖然他和老板一直在挽救公司，但是沒有成功，從去年11月起，老板連他的生活費(fèi)都發(fā)不出了，公司的大部分職工都已經(jīng)離開了公司。
今年春節(jié)前，他得知老板準(zhǔn)備關(guān)閉公司，便也向老板提出結(jié)清工資走人的要求。誰知，老板雖然同意他辭職，卻表示工資無法全額發(fā)放。
在他再三交涉后，老板竟然說，2萬元月薪中5000元是工資，其余的是效益提成，沒有效益哪來的提成？所以，最多就給他結(jié)清每月的5000元工資。這下，他傻眼了。
上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師指出，老板的說法不正確。
首先，在勞動(dòng)合同中明確約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按合同履行。《勞動(dòng)合同法》明確，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
其次，工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定發(fā)放。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。
再次，終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性結(jié)清工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
最后，克扣拖欠工資的企業(yè)將遭到處罰。《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
尹律師提醒陳先生，如果他與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。他如果認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴或舉報(bào)。
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