封先生反映，按照B公司管理要求，一般需要24小時(shí)有人在現(xiàn)場(chǎng)，自己作為其中一名負(fù)責(zé)人，經(jīng)常周末也要到廠里加班。他說，工資的構(gòu)成是基本工資、崗位工資、技能工資等，單位另外計(jì)算支付加班費(fèi)。但在2014年11月以后，工資都是以現(xiàn)金形式簽字發(fā)放，每個(gè)月大概五千七八百元。自2014年11月至2018年1月公司方面從沒安排年休假。

2015年9月的一個(gè)周六，廠里設(shè)備突發(fā)故障，工作日周一到周五是有供應(yīng)商提供備件的，但遇到周末沒辦法及時(shí)解決，于是封先生自己到市場(chǎng)上買配件。當(dāng)時(shí)天在下大雨，封先生途中騎電瓶車打滑摔倒在地，左手劇烈疼痛。跑了兩家醫(yī)院，被診斷為左手骨折，醫(yī)生建議做手術(shù)。后來(lái)D公司幫其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由原上海市閘北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2015年12月7日出具《認(rèn)定工傷決定書》，對(duì)封先生在2015年9月12日騎車外出采購(gòu)機(jī)電產(chǎn)品途中不慎摔倒致傷，造成左肱骨上端骨折，認(rèn)定為工傷。“兩區(qū)”合并后，上海市靜安區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2016年5月9日出具《初次(復(fù)查)鑒定結(jié)論書》，確定封先生因工致殘程度九級(jí)，之后他領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金。

封先生稱，工作至2017年上半年，A公司進(jìn)行了改制。6月初，D公司方面要求封先生寫辭職報(bào)告結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，再跟改制后的公司簽合同，遭到封先生拒絕。他月末領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)6月19日D公司已辦理了退工手續(xù)。封先生收到單位退工證明：自2015年1月進(jìn)單位工作，現(xiàn)于2017年5月31日合同終止。

2017年7月，封先生又在A公司領(lǐng)導(dǎo)安排下，與改制后新成立的新公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定期限至“B公司設(shè)備維保項(xiàng)目工作完成”，工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)、待遇都沒變。到了2018年1月，項(xiàng)目完成后，封先生與新公司勞動(dòng)關(guān)系終止，并獲得了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方?jīng)]有任何爭(zhēng)議。但是當(dāng)他提出2014年11月至2017年6月這段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，沒有哪家單位給出答復(fù)、肯負(fù)責(zé)任。在申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷待遇時(shí)，也沒有哪家單位肯為給他開具證明、承擔(dān)責(zé)任，這讓他十分失望。

自認(rèn)權(quán)益受損與單位打起官司

封先生認(rèn)為，自己從2012年3月起一直是給A公司工作的，與之有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。期間，簽合同被轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，都是被迫安排的，造成自己在不知情的情況下權(quán)益受損。他說，向法律部門提供了以下材料，2016年6月至2017年6月期間，工資簽收復(fù)印件證明A公司發(fā)放工資。《情況說明》、短信截屏組，證明向A公司說明其與C公司解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。2017年1月至6月的出勤考評(píng)表、備忘錄、回復(fù)、情況說明、回顧保養(yǎng)實(shí)施情況表一組。2015年2月、2016年1月、2017年1月、2018年2月現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備維修協(xié)作會(huì)議記錄等。他覺得，簽訂合同的D公司從未進(jìn)行過管理、從未安排工作，這些材料充分說明自己始終是為A公司工作的。

自認(rèn)為合法權(quán)益受到損害的封先生在2018年5月5日向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向A公司提出相關(guān)主張，卻被告知應(yīng)該向D公司主張，隨后撤訴。又于2018年6月11日提起仲裁請(qǐng)求，10月28日收到裁決書，全部請(qǐng)求未被支持。

封先生很是無(wú)奈，遂起訴至靜安區(qū)人民法院。封先生提出的訴訟請(qǐng)求包括：要求D公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、2014年11月1日至2017年6月30日的工資差額、2015年1月1日至2017年6月30日的休息日加班工資差額、2014年11月1日至2017年6月30日的應(yīng)休未休年休假折算工資等。

案件進(jìn)展▲

封先生決定繼續(xù)上訴

庭審中，D公司拿出了封建林簽名的《辭職信》，該2017年5月31日簽署的《辭職信》內(nèi)容為，封建林于2017年5月31日正式辭職并離開D公司，同時(shí)也與D公司結(jié)清了所有相關(guān)的收入、福利、報(bào)銷及其他相關(guān)手續(xù)，相互之間已無(wú)任何拖欠。公司養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)出申報(bào)表及核定表證明，為封先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2017年5月。公司另辯稱，封先生離職后又與其他公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，且在一年內(nèi)沒有主張過任何權(quán)利，訴請(qǐng)已經(jīng)過了訴訟時(shí)效。封建林向記者表示，確認(rèn)《辭職信》上簽名是自己的，但是又稱自己沒見過該份《辭職信》，自己也不清楚是否簽過。

法院認(rèn)為，根據(jù)D公司出具的《上海市單位退工證明》和有關(guān)部門出具的《認(rèn)定工傷決定書》、《鑒定結(jié)論書》以及簽字的《辭職信》，認(rèn)定雙方于2015年1月1日至2017年5月31日存在勞動(dòng)關(guān)系。最終，法院確認(rèn)《辭職信》的真實(shí)性，鑒于雙方之間不存在任何費(fèi)用拖欠，且封先生申請(qǐng)仲裁時(shí)已超過法定的申請(qǐng)時(shí)效，對(duì)其全部訴訟請(qǐng)求均不予支持。封先生準(zhǔn)備提起上訴。

專家觀點(diǎn)▲

勞動(dòng)關(guān)系建立的要素需認(rèn)清

實(shí)踐中勞動(dòng)者遇到用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、為勞動(dòng)者保管檔案、代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但無(wú)實(shí)際用工行為，安排勞動(dòng)者工作卻另有單位。對(duì)此現(xiàn)象，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)干事、上海祺道律師事務(wù)所合伙人律師宋玲娣分析認(rèn)為，在此種情形下，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致，發(fā)生糾紛時(shí)，容易相互推諉，不想承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)不知應(yīng)將哪家公司作為被申請(qǐng)人。依照《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

從封先生與D公司簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保事宜等可知，封先生建立勞動(dòng)合同的合意相對(duì)方系D公司，也知曉其工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)、待遇均參考A公司，但根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，系兩單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的規(guī)定，若雙方有該約定從約定，若無(wú)相關(guān)約定，則應(yīng)由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，對(duì)雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么呢？根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定以及相關(guān)司法實(shí)踐，勞動(dòng)關(guān)系是否成立或存在一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以考察：（1）用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)的主體資格；（2）勞動(dòng)者是否向用人單位提供有報(bào)酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng)；（3）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者是否接受用人單位的勞動(dòng)管理和工作安排。那是否符合該規(guī)定即是勞動(dòng)關(guān)系呢？并非如此，勞動(dòng)合同是一種特殊的合同關(guān)系，基于其合同概念的基礎(chǔ)，仍需要雙方均有建立之合意，即勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)以“雙方是否存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意”為基礎(chǔ)，若無(wú)該合意，即便符合以上規(guī)定也難以認(rèn)定為“雙方建立勞動(dòng)關(guān)系”。

同時(shí)，書面的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的表現(xiàn)。故，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，若有勞動(dòng)合同的情形下，一般以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，除非有證據(jù)證明該書面勞動(dòng)合同存在無(wú)效的情形。

留意仲裁時(shí)效爭(zhēng)取有利時(shí)間

該案中關(guān)鍵的一點(diǎn)是，“封先生申請(qǐng)仲裁時(shí)已超過法定的申請(qǐng)時(shí)效”。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指仲裁案件當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，如無(wú)法定仲裁時(shí)效中斷、中止事由，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁勝訴權(quán)的一種時(shí)效制度。作為勞動(dòng)者，十分有必要了解一下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度，避免疏忽大意導(dǎo)致合法權(quán)益“過期”。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度的建立，一方面督促當(dāng)事人及時(shí)地行使權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益；另一方面，因當(dāng)事人怠于行使權(quán)利致使仲裁時(shí)效期間屆滿，當(dāng)事人喪失仲裁勝訴權(quán)，也有助于盡快穩(wěn)定社會(huì)秩序，減少社會(huì)糾紛。這種制度，在民法、刑法、行政法等領(lǐng)域都有規(guī)定，相當(dāng)重要。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”該款規(guī)定了仲裁時(shí)效的中斷，中斷之后，期間重新計(jì)算。第三款規(guī)定“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。”該款規(guī)定了仲裁時(shí)效的中止，中止原因消除后，期間重新計(jì)算。第四款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”該款對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間一年的規(guī)定作了區(qū)分，即勞動(dòng)關(guān)系終止的，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年訴訟時(shí)效的限制。

針對(duì)勞動(dòng)仲裁時(shí)效制度，勞動(dòng)者在維權(quán)上可通過以下方式維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者在職期間，因勞動(dòng)報(bào)酬與單位發(fā)生糾紛，雖不受一年仲裁時(shí)效的限制，也應(yīng)及時(shí)向單位主張。因一旦勞動(dòng)關(guān)系終止，就要適用一年訴訟時(shí)效了。勞動(dòng)者在離職后，因與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)及時(shí)與單位交涉；可以在和單位主管人員進(jìn)行交涉時(shí)，在不侵犯第三人合法權(quán)益時(shí)，采用錄音、錄像的方式取證；可以對(duì)主張的權(quán)益采用書面形式郵寄單位，保留文書復(fù)印件及快遞單；可以委托律師發(fā)出律師函；可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映；可以向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。通過留下這些“痕跡”的方式，來(lái)證明自己對(duì)權(quán)利的積極主張，觸發(fā)仲裁時(shí)效的中斷條件，從而保障權(quán)利免受仲裁時(shí)效的限制。

簽署離職報(bào)告需謹(jǐn)慎

宋玲娣律師分析，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位終止勞動(dòng)合同，如果員工沒有違法行為，需要按照標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。但如果因員工個(gè)人原因辭職，可能無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者離開單位的原因非常重要，在辦理離職時(shí)，簽署任何文件時(shí)都要留心，以免為后續(xù)維權(quán)造成障礙。

一般單位為了避免事后被追責(zé)，常常會(huì)在勞動(dòng)者離職時(shí)注明類似“……全部結(jié)清、與單位無(wú)任何糾紛”內(nèi)容，或者要求勞動(dòng)者填寫“個(gè)人原因”，證明辭職是員工本人提出的，如果單位做法沒有違法之處，就不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。裁判機(jī)關(guān)審理此類爭(zhēng)議時(shí)，會(huì)審查相關(guān)證據(jù)材料，而員工簽署的文件系員工的意思表示的文字呈現(xiàn)。如果用人單位確有證據(jù)證明勞動(dòng)者離職的理由是由于個(gè)人原因（比如辭職書、解除通知書），裁判機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)定該理由為真正辭職理由。

因此，本案中封先生簽署的《辭職信》很關(guān)鍵，他雖稱未簽過，卻也沒有證據(jù)足以證明其主張，如果一直無(wú)法提供證據(jù)，則要承擔(dān)不利后果。