ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 賈先生問:我要求辭職,公司說要提前30天打書面申請。我打了報告,可是滿了一個月,公司又說辭職未批準,我不能走。我想就這樣一走了之,可是公司說,這樣就不給工資,不辦退工。公司可以這樣做嗎?
答:公司的做法違法。根據(jù)規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù),影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的,用人單位應(yīng)當按照勞動者的請求,賠償其他實際損失,但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任。
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