ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 2015年10月，小姜在公司組織的團(tuán)建旅游中發(fā)生車禍?zhǔn)軅?，致尾骨骨折錯位，此后便請了病假在家休養(yǎng)。小姜先在上海某醫(yī)院就診，因需長期靜養(yǎng)，后期就一直回老家遼寧居住并在遼寧省某中心醫(yī)院就診。

2016年3月，公司通知小姜必須提供當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院即阜新市中心醫(yī)院的核磁共振檢查結(jié)果。小姜當(dāng)即回復(fù)了遼寧當(dāng)?shù)刂行尼t(yī)院3月20日的診斷書，醫(yī)生處理意見為休息半個月（3月20日至4月3日）；4月11日，小姜再次通過微信向公司發(fā)放了阜新市中心醫(yī)院4月6日的診斷書，醫(yī)生處理意見為休息兩周（4月6日至4月19日）。

在4月6日就診時，小姜向醫(yī)生提出做核磁共振檢查，但醫(yī)生認(rèn)為小姜的病情不需要做核磁共振檢查，故小姜沒有做。小姜將就診情況再次告知了公司。但公司認(rèn)為，小姜沒有提供公司要求的診斷證明，不再批準(zhǔn)小姜的病假，要求小姜立即回滬上班。小姜答復(fù)其按醫(yī)囑應(yīng)休息至4月19日。

不久后，公司即以小姜曠工為由將其解雇，小姜認(rèn)為公司屬于違法解除勞動合同，故訴至法院。在庭審中，公司認(rèn)為根據(jù)其《員工手冊》第二十八條規(guī)定：“……員工發(fā)生骨折類傷病，需病假兩周以上的，應(yīng)當(dāng)向公司提供核磁共振的檢查報告……否則，公司有權(quán)利不再批準(zhǔn)病假?！币虼?，小姜在公司未同意病假的情況下無故缺勤，公司認(rèn)定其曠工解雇是合法的。但小姜認(rèn)為，其根據(jù)醫(yī)囑不用做此類檢查，并正常休病假，用人單位限定其就診檢查項目是不正確的。

那么，用人單位是否可以在規(guī)章制度中做這樣的規(guī)定呢？筆者借本文來做個簡單介紹。一，用人單位不得限制員工就醫(yī)和診療方式。

《上海市職工基本醫(yī)療保險辦法》第二十一條規(guī)定：“職工可以到本市范圍內(nèi)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。職工可以在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)配藥，也可以按照規(guī)定到定點零售藥店配藥。職工的就業(yè)地或者居住地在外省市的，以及在外省市急診的，可以到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)?！备鶕?jù)該辦法，勞動者具有自行選擇就醫(yī)機(jī)構(gòu)的自主權(quán)利，也有選擇診療方式的自主權(quán)利，用人單位無權(quán)剝奪勞動者的這種權(quán)利。其次，用人單位的規(guī)章制度作為勞資雙方共同認(rèn)可的經(jīng)營管理契約，應(yīng)嚴(yán)格遵守。法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但用人單位不得濫用其經(jīng)營自主權(quán)，恣意擴(kuò)大解釋其規(guī)章制度。

本文前述案例中，小姜因受傷而病假，對此提供了遼寧當(dāng)?shù)蒯t(yī)院和上海市醫(yī)院的相關(guān)診斷報告、診斷書等材料。由于生活在外地，小姜采用微信方式向公司提交病假單截圖屬于合理。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小姜是否需要做進(jìn)一步核磁共振檢查以及是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)病假應(yīng)由醫(yī)生診斷決定，用人單位無權(quán)通過單方面的規(guī)章制度做出限定。

二，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)員工的合理病假申請。

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）規(guī)定：“要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)?！本捅臼卸?，在《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》[滬勞保發(fā)（95）83號]中也指出：“二、堅持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會(小組)作出鑒定，報企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。”

因此，從法律規(guī)定上來看，用人單位有權(quán)對勞動者提出的病假申請進(jìn)行審批與甄別。實踐中，用人單位只能以“企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的《病情證明單》”作為批準(zhǔn)病假的依據(jù)，而不能在規(guī)章制度中另行規(guī)定其他不合理的要求，作為批準(zhǔn)病假的附加條件。從這個角度來說，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，并且能在合理時間內(nèi)向用人單位提供了真實的《病情證明單》等文件，用人單位應(yīng)當(dāng)給予批準(zhǔn)。