ChongMingS.COM崇明網訊 讀者寧先生來信咨詢：我是個體工商戶，開了一家私人定制服裝店，租賃了一個街面房作為店鋪。因為店面所在地段不錯，一直以來生意也蠻好。今年年初房東說因為政策原因，街面房不好再出租了，要我另尋他處開店。我到處尋找店面房，但不是地段偏僻就是價格過高。其間因為不知道今后還能否正常營業，我也不敢接太多的單子，店里收入勉強維持開銷。店里本來有技師及店員四人，看到這種狀況，2個年輕店員自己走了，就剩下技師老鄒和老程。她們跟我也有七八年了，我不好因為自己的原因讓她們沒飯吃，所以介紹她們到我朋友開的一家服裝廠工作，收入還是原來的標準。她們當時也答應了。

10月底，我把店關了，她們就去了我朋友那里工作。但最近兩人不知聽別人說了什么，突然提出要我再給她們一筆補償。我又不是啥大老板，哪來這么多錢？再講我給她們解決了工作，也沒虧待她們，為什么還要補償？我沒答應，后來聽我朋友說，因為補償的事，她倆在他那兒也不好好干活，甚至將我寄存在那里的編織機也拿跑了，所以他們也不好再要這兩個人了。現在她們經常打電話給我和我朋友要補償，也不肯還機器，請問她們提出的補償有道理嗎？這個事情會不會連累我朋友？機器還要的回來嗎？

喬法官回復：

勞動法律法規的制定是為了規范用人單位的用工行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。而勞動關系，指的是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動法明確規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。勞動部在1995年作出的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》更是進一步明確，勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。你開辦的服裝店規模雖不大，但卻屬于我國勞動法所稱的個體經濟組織。技師老鄒和老程受你雇傭，在你的管理下勞動，并接受你定期支付的勞動報酬，你們之間的勞動權利義務受勞動法的調整。目前，我國的法律尚未對不同形式經濟組織的用工有區別的規定，因此，你認為你的服裝店與大企業不同，無需對員工承擔補償義務是沒有法律依據的。

根據勞動法律的規定，客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，協商變更不成的，用人單位可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知勞動者并支付其解除勞動合同的經濟補償金。當然，此種情況下，用人單位決定關閉、解散企業，亦屬其自主權，但因此導致勞動合同終止的，其亦應支付勞動者經濟補償金。上述經濟補償金的金額均為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資乘以其本單位工作年限。你因服裝店租賃場所被收回又一時無法找到合適地點繼續經營而決定關閉服裝店，此時你有義務對員工進行適當的安置。安置的方式可以是支付解除合同經濟補償金讓其自謀出路，也可以與員工協商將其勞動關系轉至其他用人單位，由新單位繼續履行原勞動合同。但采取后一種方式安置應當由新、舊用人單位及勞動者三方就相關權利義務的變更協商一致。你雖安排兩位員工至新單位工作，但對于兩人在你店里工作期間的補償是否需要支付及在你處的工作年限是否計入進新單位的工作年限等問題均沒有協商一致。現兩人要求你支付解除勞動合同經濟補償金于法有據。她們至你朋友的工廠工作后與新單位建立了勞動關系。你朋友要與兩人解除勞動合同亦須有事實依據并符合法律規定，否則，可能要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

至于老鄒和老程拿了原單位的財物不歸還，顯然也是沒有法律依據的，你可以要求其返還。作為小本經營的個體工商戶，抗風險能力本就不強，經營中更需時刻關注市場變化，并作好應對風險的充分準備。此次的事情對你而言無疑是一個教訓，希望你心平氣和地與兩人協商，讓她們充分了解你的實際狀況，以達成一個可行的解決方案。

（喬蓓華，上海市第二中級人民法院民三庭副庭長，2017年獲評全國優秀法官）