ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者小朱來(lái)信咨詢：我最近家里有事，沒(méi)有服從安排加班，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不悅。現(xiàn)在有人說(shuō)，不加班算違紀(jì)，可以處理我；又有人說(shuō)，除非緊急搶險(xiǎn)之類，否則員工有權(quán)拒絕加班。到底是怎么規(guī)定的？麻煩你做些介紹。

老馬同志：介紹三點(diǎn)意見(jiàn)供參考。

第一，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

根據(jù)上述規(guī)定可以看出：一，延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與職工協(xié)商一致。既然要與職工協(xié)商，那就要征得職工同意，否則協(xié)商就沒(méi)有了意義，或者說(shuō)只是一個(gè)形式?，F(xiàn)實(shí)用工中，確實(shí)因?yàn)榧影嘁l(fā)了好多爭(zhēng)議，關(guān)鍵一點(diǎn)，都是單位沒(méi)有尊重職工的權(quán)益所致。他們單方面強(qiáng)制加班，也不考慮職工具體困難，職工不從，輕者扣款，重者辭退。所以，法律之所以要求協(xié)商，就是希望單位能將加班的目的意義、具體生產(chǎn)安排計(jì)劃、企業(yè)困難等等，跟職工有個(gè)交流，取得共識(shí)，激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性。二，加班時(shí)間有限制。一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。這是法律為保護(hù)勞動(dòng)者身體健康而做出的剛性規(guī)定。然而一些用人單位卻錯(cuò)誤地以為，只要職工答應(yīng)加班了，加多加少就由不得職工了，弄得職工身心疲憊，有苦說(shuō)不出。

第二，《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這里的不受限制主要是指：一，加班無(wú)須征得職工同意，職工必須服從單位的搶修、搶險(xiǎn)安排。職工即使有困難，也應(yīng)盡量服從，以國(guó)家、企業(yè)或公眾利益為重。二，此時(shí)的加班時(shí)間，一般應(yīng)以搶修搶險(xiǎn)完畢、確認(rèn)安全為準(zhǔn)，即使突破法律規(guī)定的時(shí)限，職工也必須服從，而不是干滿三個(gè)小時(shí)就走人，置設(shè)備和他人安危而不顧。

第三，如果單位因?yàn)槁毠げ患影喽夤吐毠?，首先要區(qū)分一下，職工是拒絕應(yīng)該協(xié)商一致的加班還是必須參與的搶修搶險(xiǎn)的加班。如果職工拒絕加班或相關(guān)行為確實(shí)觸犯了規(guī)章制度而達(dá)到辭退程度的，單位可以解除合同，無(wú)須支付補(bǔ)償；反之，因?yàn)闆](méi)有協(xié)商一致就認(rèn)定職工違紀(jì)而解除，則涉嫌將構(gòu)成非法解除，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。還有，有的職工對(duì)加班無(wú)異議，也愿意加班多掙點(diǎn)錢(qián)，但有的單位卻利用職工對(duì)法律的一知半解，趁機(jī)克扣加班報(bào)酬，是要不得的，必須糾正。