ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工在同一地點(diǎn)同一崗位工作了三年，眼看著自己所在項(xiàng)目部的工作就要結(jié)束了，卻被告知，因違紀(jì)被解除。日前，職工章先生向本報(bào)求助，認(rèn)為公司用莫須有的理由解雇他，希望了解該如何維護(hù)自己的權(quán)益。

據(jù)章先生反映，他于三年多前在網(wǎng)上看到招聘啟事，經(jīng)過面試等程序后被公司錄用。上班第一天，公司就與他簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，并約定了一個(gè)月的試用期。隨后，他就被公司派往公司在外的一個(gè)項(xiàng)目部工作。一個(gè)月后，公司通知他試用合格，可以轉(zhuǎn)正。

他一直埋頭在項(xiàng)目部工作，轉(zhuǎn)眼過了一年多，一天，他突然接到公司的通知，讓他到公司人事部一趟。他趕到公司，人事經(jīng)理拿出一份勞動(dòng)合同對他說，要他簽一下勞動(dòng)合同。自己的勞動(dòng)合同還沒有到期，怎么又要簽了呢？人事經(jīng)理說，因?yàn)楣窘?jīng)營需要，讓他和老板新開的一家公司重新簽訂一份兩年期的勞動(dòng)合同，崗位、待遇、年限等都不變。他看了一下，確實(shí)，合同上除了單位一欄寫了一家新公司以及簽訂日期外，合同內(nèi)容幾乎一模一樣。他也沒多想，便在新的勞動(dòng)合同上簽了名。

幾個(gè)月前，公司又通知他回公司簽勞動(dòng)合同，他心里納悶，上次重新簽訂的合同還沒有到期，公司怎么又出花樣了呢？人事經(jīng)理還是同樣的話，說公司經(jīng)營需要，讓他又和另一家公司簽訂一份新的勞動(dòng)合同。

雖然，兩次改簽勞動(dòng)合同讓他心里有些疑惑，但他還是簽了字。最近，他所在的項(xiàng)目部的工作已接近尾聲，同事們都在討論公司會(huì)派他們?nèi)ツ膬豪^續(xù)工作，也有的同事已開始找尋新的單位。

誰知，他卻突然接到了公司的一份通知書，說他因遲到早退，被解除勞動(dòng)合同了。項(xiàng)目部從不考勤，哪兒來的遲到早退？公司也沒有什么規(guī)章制度、員工手冊的，憑什么說他違紀(jì)？他覺得這是項(xiàng)目結(jié)束，公司不需要他了，所以編了一個(gè)理由，這樣就不用付補(bǔ)償金了。

上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，如果真如章先生所言的，公司確實(shí)有違法解除之嫌。首先，解除違紀(jì)職工，單位要有通過民主程序制定的合法的并經(jīng)公示的規(guī)章制度?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。其次，要有證據(jù)證明職工存在嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)。這里必須指出的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位可以解除的是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”職工。最后，單位要依據(jù)法定程序解除勞動(dòng)合同。所以，如果單位的解除沒有依法進(jìn)行，可能要承擔(dān)違法解除職工的賠償金。

另外，尹律師提醒章先生，計(jì)算補(bǔ)償金或者賠償金時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其在該公司的工作年限計(jì)算。因?yàn)榉擅鞔_：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；其他合理情形。