ChongMingS.COM崇明網訊 職工小丁是一名公司財務，今年年初，小丁供職的公司發現其多次在工作期間利用職務之便為自己謀私利，并就此事展開了調查。就在公司要對小丁進行處分并將他開除的時候，小丁突然生病住院。
病假期間嚴重違紀，是不是可以開除？
生病住院后，小丁向公司提出申請，表明自己還在醫療期內，公司不能解除他的勞動合同。隨后，公司又發現小丁在生病期間為另一家公司提供勞動。公司在小丁已經被查出有違規行為的基礎上，與小丁解除了勞動合同。
解析▲
職工嚴重違紀，用人單位有權解除勞動合同
根據《勞動合同法》規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可與之解除勞動合同。因此不論小丁是否處于醫療期，只要違反了用人單位的規章制度，單位均有權與其解除勞動合同。醫療期的設立，本是為了讓勞動者能夠接受治療、恢復健康，為用人單位提供勞動，而不是讓職工利用病假“干私活”。
在這個案例中，小丁不僅違反單位的規章制度在先，還在醫療期內從事其他工作，這不僅是一種違反用人單位規章制度的行為，也違背了醫療期設立的初衷。小丁的行為既不利于個人健康的恢復，也對用人單位造成了損害。因此，當有這類情況發生的時候，用人單位也有權根據自己的規章制度，與勞動者解除勞動合同。
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