ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 “我是在到達(dá)退休年齡前生病的，按理說我在這家單位工作超過了20多年，醫(yī)療期應(yīng)該有24個(gè)月了?？墒俏疫@剛過退休年齡半年不到，公司就終止了我的勞動(dòng)合同，還說是替我辦理了退休。這樣的做法我不能接受。”日前，工作于某貿(mào)易公司的李女士對(duì)公司的強(qiáng)硬做法表達(dá)了自己的不滿。

職工醫(yī)療期內(nèi)到達(dá)退休年齡，是否可以終止勞動(dòng)合同？

據(jù)了解，李女士長(zhǎng)期就職于某外貿(mào)公司駐上海辦事處，至今已經(jīng)在該公司工作30余年，其職位也頗高。原本按照計(jì)劃，李女士應(yīng)該于今年5月退休，但是去年年底的時(shí)候，李女士生了一場(chǎng)大病，開刀手術(shù)后一直在醫(yī)院恢復(fù)。今年年初的時(shí)候，李女士曾想過申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)，但是被單位以“安心休息，不要想別的事情”為由推脫了。因此，李女士也沒有繼續(xù)深究，安心在家養(yǎng)病。

今年4月份的時(shí)候，本來已恢復(fù)差不多的李女士的病情又有了變化，她又一次去醫(yī)院開刀手術(shù)。沒想到，今年11月，就在術(shù)后幾個(gè)月后，休息的李女士接到了單位的通知，單位聲稱，由于李女士已經(jīng)到了退休年紀(jì)，因無法聯(lián)系到李女士為她辦理退休手續(xù)，因此終止了她的勞動(dòng)合同。對(duì)此，李女士表示了不滿，認(rèn)為自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，單位的做法有待商榷。

解析▲

用人單位終止勞動(dòng)合同是法定行為

首先，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在醫(yī)療期的時(shí)間計(jì)算上，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都未對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)做出具體規(guī)定，因此全國各地的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是不一致的。在上海，有自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，在上海市，員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限，而非累計(jì)工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計(jì)算在內(nèi)的。其具體標(biāo)準(zhǔn)為3至24個(gè)月，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月，同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的，而不是循環(huán)使用。

對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)沒有碰上退休這個(gè)“敏感期”的職工來說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條中的（三）規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在這里，相應(yīng)情況可以是醫(yī)療期滿，也可以是醫(yī)療終結(jié)的時(shí)候，如果滿足這類情況，用人單位可以在合同期滿后終止勞動(dòng)合同。

而對(duì)于李女士的情況來說，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。也就是說，李小姐在生病期間到達(dá)退休年紀(jì)是單位終止勞動(dòng)合同的法定事由。《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定的醫(yī)療期，是原勞保部為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，最終保障企業(yè)職工在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，故醫(yī)療期權(quán)益應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)。

至于李女士到達(dá)法定退休年齡，其本人沒有辦理退休手續(xù)，用人單位既沒有主動(dòng)為其辦理退休手續(xù)，也沒有辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，李女士也沒有享受退休待遇，此段工作期間，應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。