ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 今年7月，王先生從就職3年多的保險(xiǎn)公司離職，領(lǐng)導(dǎo)要求他先刪除同事的微信，才可以離職。王先生表示，為了盡快辭職便刪掉了同事微信。時(shí)隔4個(gè)月，王先生意識(shí)到，當(dāng)初公司領(lǐng)導(dǎo)的做法侵犯了他的隱私權(quán)。對(duì)此，寇女士回應(yīng)，她要求王先生刪除同事的微信是想保護(hù)公司團(tuán)隊(duì)，且當(dāng)時(shí)也征得了王先生的同意。
隨著微信等通訊工具在工作中的作用日益凸顯，微信群已成為大部分職工工作中的“必需品”。而在員工離職后，退出所在部門的微信群或者保持沉默也似乎成了一項(xiàng)“傳統(tǒng)”。然而，公司有權(quán)利要求職工在離職前刪除所有同事的微信嗎？如果是你愿意嗎？
事件：先將賬號(hào)刪除再簽字批準(zhǔn)
據(jù)報(bào)道，王先生原本就職于某保險(xiǎn)公司，因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，工作?年多后，向公司領(lǐng)導(dǎo)寇女士提出辭職。讓他沒想到的是，寇女士讓他“刪除所有同事的微信賬號(hào)”，否則不簽字批準(zhǔn)?？芘勘硎?，之所以讓王先生刪除其他同事的微信，是出于對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司的保護(hù)?？芘空f，在王先生離職去其他公司前，已經(jīng)在微信上發(fā)布其他公司的產(chǎn)品，這對(duì)在職同事會(huì)有影響，所以她才要求他將同事屏蔽或者刪除。
寇女士表示，她在離職文件上簽字只是一個(gè)流程，后續(xù)還需要公司繼續(xù)完善手續(xù)。嚴(yán)格地說，王先生在離職后迅速到其他公司就職，并沒有走完離職程序。
事情發(fā)生后，在網(wǎng)絡(luò)上形成了較大的影響。日前，該保險(xiǎn)公司也通過其官方微信公眾號(hào)發(fā)布一則澄清說明，公司與寇女士已向王先生致歉，并公布了道歉信。寇女士表示，工作和生活都不易，也希望此事不要對(duì)王先生和她的生活帶來影響，王先生和她也希望此事到此為止。媒體也從王先生處得到證實(shí)，接受寇女士的道歉，雙方達(dá)成諒解。
熱議：多數(shù)網(wǎng)友對(duì)企業(yè)做法不認(rèn)可
網(wǎng)絡(luò)的普及，使得微信這一類通訊工具在日常工作生活中占據(jù)了越來越重要的位置。圍繞著微信與工作之間的關(guān)系，也有過不少新聞。勞動(dòng)報(bào)記者聯(lián)合申工社通過微信公眾號(hào)發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，雖然刪除的是同事賬號(hào)，但是用人單位的做法還是侵犯了職工的隱私。
在多數(shù)參與調(diào)查的職工中，僅有少數(shù)職工遇到過王先生這樣被要求刪除同事微信的情況。在面對(duì)“如果領(lǐng)導(dǎo)要求你離職前刪除前同事，你會(huì)照做嗎？”這一問題時(shí)，35%的受訪網(wǎng)友表示不會(huì)，有31%的受訪網(wǎng)友表示說不清楚，34%的網(wǎng)友表示會(huì)照做?！叭嗽谖蓍芟?，不得不低頭，更何況如果真的是朋友，刪除了再加回來就是了?！睆倪@部分網(wǎng)友的留言中不難看出，雖然有一定數(shù)量的職工會(huì)照做，但是他們依然對(duì)用人單位這樣的做法不認(rèn)可。
在離職后如何處理之前的微信工作群，網(wǎng)友有不同的意見。大部分網(wǎng)友選擇了退群，剩余的網(wǎng)友則多選擇了屏蔽或者保持沉默，僅有很少一部分網(wǎng)友選擇了照常聊天?！巴巳嚎梢岳斫猱吘共辉谝粋€(gè)公司，人家內(nèi)部隱私知道不好，強(qiáng)制刪除微信管得有點(diǎn)寬了?！币幻凶鳌八舸簟钡木W(wǎng)友留言表示。
專家：要求刪好友侵犯通信自由權(quán)
對(duì)此，來自唐毅律師事務(wù)所的邵敏杰律師表示，微信等通訊軟件在工作中運(yùn)用已經(jīng)超過其基本功能，勞動(dòng)者離職后退出工作群是理所當(dāng)然的。“如果職工繼續(xù)留在工作群中，有可能在其他職工的工作交流中獲悉企業(yè)的商業(yè)秘密。同時(shí)，離職職工也應(yīng)該退出企業(yè)的客戶群?！钡窃谖⑿藕糜堰@一點(diǎn)上，邵敏杰律師則認(rèn)為，職工與同事之間的好友關(guān)系，企業(yè)無權(quán)進(jìn)行干涉，此類要求侵犯了公民的通信自由權(quán)。
“如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位的要求不合理的話，可以主動(dòng)為自己維權(quán)。”邵敏杰律師表示，在該案例中，如果企業(yè)以職工不刪除好友為由不辦理離職手續(xù)，職工可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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