ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 說起來挺開心的，筆者身邊有幾個(gè)好朋友今年都陸續(xù)懷孕了。她們會(huì)時(shí)不時(shí)地來問問關(guān)于生娃的那些假期，其中問的最多的一個(gè)問題是：孩子要生了，產(chǎn)假到底怎么休？

這個(gè)問題看似很簡單，合法生育順產(chǎn)的女職工會(huì)有128天的假期，細(xì)分來看看，包括產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天）和生育假30天。比如某女職工的預(yù)產(chǎn)期是6月30日，她在6月15日請(qǐng)假在家休息，想著正好休完15天產(chǎn)前休息時(shí)間，孩子出生后可以休息83天。

問題是有的女職工預(yù)產(chǎn)期到了，但是她的孩子就是不肯出來。拖來拖去，拖了一個(gè)星期才出生。這時(shí)她的產(chǎn)后休息時(shí)間就只有76天了。這時(shí)有的女職工就覺得沒有充分享受產(chǎn)后休息的83天時(shí)間，應(yīng)該再延長7天的產(chǎn)假。但是單位認(rèn)為，按照國家規(guī)定，98天產(chǎn)假已經(jīng)都享受完了，符合享受30天生育假條件的，可以接著享受生育假；不符合享受30天生育假條件的，就應(yīng)該來上班。當(dāng)然如果你到去醫(yī)院開具病假證明，可以請(qǐng)病假，按照規(guī)定享受病假待遇。那么，“三期”女職工請(qǐng)產(chǎn)前假、哺乳假的工資基數(shù)與病假工資相同嗎？有的女職工產(chǎn)假未休完提前上班，生育津貼和工資可以兼得嗎？看來女職工“三期”的疑難問題可真不少！關(guān)注一

“產(chǎn)前休息”超過15日算產(chǎn)假還是病假？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另外，根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。

用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工的產(chǎn)前休息和產(chǎn)后休息時(shí)間。女職工應(yīng)當(dāng)在預(yù)計(jì)分娩之前15日申請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工未申請(qǐng)休產(chǎn)前休息時(shí)間或產(chǎn)前休息時(shí)間實(shí)際未休足的，未休足的產(chǎn)前休息時(shí)間可增加為產(chǎn)后休息時(shí)間；產(chǎn)前實(shí)際休假超過15日的，原則上按病假處理，雙方約定產(chǎn)前超休假從產(chǎn)后扣除的除外。

前面例子中的女職工產(chǎn)前實(shí)際休息時(shí)間超過15日的時(shí)間，并非應(yīng)當(dāng)延長產(chǎn)假，但產(chǎn)后83天休息時(shí)間還是有保證的，即她產(chǎn)前超過的那7天，單位可以按照病假處理，而不是按照產(chǎn)假處理，除非雙方另有約定。但比普通病假方便的是，這幾天的病假，她無需去醫(yī)院開具病假證明。

關(guān)注二

產(chǎn)前假、哺乳假與病假工資基數(shù)相同嗎？

工資=基數(shù)×系數(shù)。上海“三期”女職工請(qǐng)產(chǎn)前假、哺乳假的計(jì)算系數(shù)不低于0.8。根據(jù)規(guī)定，在產(chǎn)前假、哺乳假期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%。上海職工病假的計(jì)算系數(shù)則是0.4-1。根據(jù)規(guī)定，在計(jì)算病假工資系數(shù)時(shí)，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔，具體計(jì)算方式為：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；5連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

以上是關(guān)于產(chǎn)前假、哺乳假和病假的計(jì)算系數(shù)，應(yīng)該說大家還是比較清楚的，但是對(duì)于兩者的計(jì)算基數(shù)是否相同，則未必很清楚。

先說病假工資的計(jì)算基數(shù)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

請(qǐng)注意，這個(gè)正常出勤月工資是僅指勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的部分工資。如上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼等項(xiàng)目，盡管也屬于正常出勤的月工資，但是未必與勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)，所以也可以不包括在病假工資計(jì)算基數(shù)在內(nèi)。再說產(chǎn)前假、哺乳假的計(jì)算基數(shù)。根據(jù)原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》【滬勞保發(fā)（1996）57號(hào)】，產(chǎn)前假按本人原工資性收入的80%發(fā)給，本人原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額的全部工資收入。這意味著產(chǎn)前假、哺乳假的計(jì)算基數(shù)盡管還是正常出勤月的工資，不包括年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等，但應(yīng)當(dāng)包括上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼等項(xiàng)目。

比較而言，職工工齡越短，病假工資計(jì)算系數(shù)越低，而請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假工資計(jì)算系數(shù)不低于0.8。但工齡比較長的女職工也未必就是請(qǐng)病假合算，因?yàn)楫a(chǎn)前假、哺乳假工資基數(shù)要比病假工資更高一些。

另外，根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。就是說，病假工資是有“封頂線”的，而產(chǎn)前假、哺乳假工資并無“封頂線”的限制。所以對(duì)于那些工資標(biāo)準(zhǔn)超過全市上年度月平均工資的的女職工來說，還是請(qǐng)產(chǎn)前假更加實(shí)惠。

總的來說，病假是對(duì)于普通職工的保護(hù)，產(chǎn)前假、哺乳假是對(duì)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，所以原則上“三期”女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假比請(qǐng)病假更加合算。

關(guān)注三

產(chǎn)假未休完提前上班生育津貼和工資兼得嗎？

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”此外，在此基礎(chǔ)上，各地還規(guī)定了生育假等。產(chǎn)假、生育假期間女職工享受生育生活津貼，一般用人單位不再另外支付工資。但是如果休產(chǎn)假女職工提前上班，生育津貼和產(chǎn)假工資是否可以兼得？

根據(jù)浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》：“女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：（1）已參加生育保險(xiǎn)的，女職工領(lǐng)取生育保險(xiǎn)外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；（2）未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)參照生育保險(xiǎn)待遇支付生育津貼，同時(shí)支付正常上班的工資。”根據(jù)廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院民事審判庭《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件座談會(huì)的意見綜述》：“勞動(dòng)者享受提供停工留薪期工資、產(chǎn)假津貼的前提是因工傷、生育需要暫停工作接受治療、休息，如果職工在此期間已經(jīng)開始上班，說明其傷情、身體狀況已經(jīng)不需要停工治療、休息，不符合享受停工留薪期、生育津貼的條件，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資即可；但其工資低于停工留薪期工資、生育津貼的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足，即實(shí)際工作的工資與停工留薪期工資（產(chǎn)假津貼）不可兼得，兩者采取就高不就低的原則，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位要求勞動(dòng)者恢復(fù)工作的除外。”

綜上所述，即便是廣州規(guī)定兩者不可以兼得的，也是指不是單位要求職工提前上班，而是職工主動(dòng)上班的，兩者不可以兼得；但如果是單位要求職工提前上班的，那么兩者還是可以兼得的。畢竟生育津貼和產(chǎn)假工資不是一回事。生育津貼是女職工享受產(chǎn)假期間的應(yīng)得待遇，而提前上班期間的工資是女職工放棄休假的額外勞動(dòng)報(bào)酬。未經(jīng)女職工本人同意，用人單位不得提前安排女職工上班；因特殊情況安排女職工提前上班的，對(duì)于女職工的額外勞動(dòng)付出，用人單位理應(yīng)另行支付工資。

那么，這個(gè)產(chǎn)假工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？有人說，按法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。這個(gè)說法并無法律依據(jù)，因?yàn)椴环稀秳趧?dòng)法》規(guī)定的需支付加班費(fèi)的情形。實(shí)踐中，除了有的地方上另有規(guī)定外，各地在實(shí)踐中的執(zhí)行口徑是：雙方有專門約定的，按約定標(biāo)準(zhǔn)支付；無專門約定的，按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

總而言之，對(duì)于因特殊情況安排女職工產(chǎn)假期間提前上班的，用人單位可就提前上班期間的工資等待遇問題，與女職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一方面，用人單位應(yīng)注意對(duì)于產(chǎn)假期間女職工的特殊保護(hù)，在工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度上給予特別照顧；另一方面，約定的產(chǎn)假期間的工資待遇，也可適當(dāng)?shù)陀谡Ｉ习嗟墓べY標(biāo)準(zhǔn)。但是沒有專門約定的，上海等地的用人單位應(yīng)按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。