ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 隨著第十個“雙十一”進入倒計時，多家電商平臺最近對外公布了今年的活動玩法。京東、阿里、蘇寧成為此次大促的主力選手。京東推出27天超長大促，阿里攜帶外賣團隊一起備戰(zhàn)，蘇寧則給出一些優(yōu)惠力度和新玩法。
“雙十一”因含有4個1被網(wǎng)友戲稱為“光棍節(jié)”，更在近年來逐漸成為商家們的傳統(tǒng)節(jié)日，每到這個時候眾多網(wǎng)絡電商推出了不少優(yōu)惠活動。這種限時搶優(yōu)惠也吸引了眾多“網(wǎng)購族”的參與，不過也有“網(wǎng)購族”為了抓緊時間“搶貨”而付出了慘重的代價。
常常有網(wǎng)友微博爆料稱，某公司員工因在上班時間上網(wǎng)購被開除。有網(wǎng)友認為，員工上網(wǎng)購物被開除，公司未免太不人性化。有網(wǎng)友表示，有的公司上班看電視，養(yǎng)寵物的也有啊，并不影響工作效率，這應該屬于企業(yè)文化的一種，何況“光棍節(jié)”網(wǎng)開一面也沒什么啊。
不過也有網(wǎng)友認為，上班時間上網(wǎng)購物被開除是一家公司紀律性的表現(xiàn)。既然是該公司職員，那么遵守公司規(guī)定就屬于遵守紀律的表現(xiàn)。還有網(wǎng)友認為，員工被開除，肯定不僅僅是偶爾在上班時間上網(wǎng)購網(wǎng)站，肯定還有其他違紀行為。
從法律上講，員工上班時間網(wǎng)購，可以被開除嗎？我們來看以下幾個案例。
案例一
究竟誰是“搗蛋鬼衣站”？
【案情緣由】2012年11月14日，極東開發(fā)（昆山）機械有限公司解除了員工徐洪明的勞動合同，理由是違反公司《員工手冊》第116條第6款：工作時間在工作場所從事非公司的網(wǎng)上業(yè)務者，如淘寶網(wǎng)等。該員工不服，經(jīng)勞動仲裁后上訴江蘇省昆山市人民法院，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。
庭審中公司提供了由浙江淘寶網(wǎng)絡有限公司出具的證明材料，其中顯示了該員工在“搗蛋鬼衣站”注冊信息包括綁定139手機。此外，還提供由歐智卡信息系統(tǒng)商貿（上海）有限公司蘇州分公司出具的該員工淘寶網(wǎng)上網(wǎng)記錄1份，載明2012年8月至2012年11月期間其在搗蛋鬼衣站部分上網(wǎng)記錄。
徐洪明表示該淘寶賬號是用其妹妹的身份證申請的，其工作的辦公室中有30多個人，辦公室的電腦都可以上外網(wǎng)。“搗蛋鬼衣站”中的身份證號是自己的，但不是其本人申請的，其老公經(jīng)常在網(wǎng)上買賣東西，其沒有使用過。其在上班時間到淘寶網(wǎng)瀏覽過，沒有進行過交易，其工作性質需要在網(wǎng)上瀏覽詢價，曾采購過耗材、機床的車刀、零部件，而公司的電腦沒有密碼誰都能用。
徐洪明的丈夫張曉平也表示，其在淘寶上有兩個賬戶，有一個是用徐洪明的身份證開戶的，名字是搗蛋鬼衣站，主要用來賣東西，他從2004年7月開始，在遠康企業(yè)有限公司的辦事處上班，上班時間不固定，上班時間能上淘寶網(wǎng)，沒有人管，“搗蛋鬼衣站”綁定139手機的原因是其自己的手機已經(jīng)綁定過一個賬號了，而徐洪明平時不用“搗蛋鬼衣站”。
最后，法院判決機械公司支付徐洪明違法解除勞動合同賠償金44460元。
【法律解析】當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。機械公司以徐洪明違反員工手冊的規(guī)定為由解除勞動合同，應當就徐的違紀行為進行舉證。
機械公司提供一份歐智卡公司出具的上網(wǎng)記錄，但是該份證據(jù)的來源并沒有進行公證，但歐智卡公司既不屬于公證機構也不屬于第三方的鑒定機構，其出具的上網(wǎng)記錄真實性無法認可，并且上網(wǎng)記錄可隨意更改，應由機械公司就此上網(wǎng)記錄的導出過程進行公證，否則就無法證明是從徐洪明使用的電腦中提取的。
同時，徐洪明申請上淘寶網(wǎng)是為采購公司物品進行詢價比價，這也是公司認可并給予開通上網(wǎng)權限的。此外，即便徐洪明使用的電腦登錄過淘寶網(wǎng)從事私人事務，但該電腦系統(tǒng)不具有保密性，任何人都可用此電腦登錄操作，不一定就是徐洪明所為，并且登錄的賬號并不是徐洪明的賬號。故法院認為機械公司舉證不足以證明徐洪明于上班期間在網(wǎng)上從事與工作無關的活動，因此不能以此解除徐洪明的勞動合同。
現(xiàn)實中，用人單位可以通過提供可以證明員工上班時間網(wǎng)購的監(jiān)控錄像，或者提供有員工本人簽字的網(wǎng)購的發(fā)貨單、快遞單等，并與公司掌握的其他證據(jù)相對應形成證據(jù)鏈，方能獲得“實錘”。否則，不足以證明員工有嚴重違紀的行為。
案例二
誰批準你安裝“阿里旺旺”軟件？
【案情緣由】李女士最初到公司時，是一名法務專員，后來慢慢得到認可，被任命為部門副經(jīng)理兼法務。在外人看來，可以說事業(yè)蒸蒸日上，但遺憾的是，合同還沒到期，李女士就被解除了勞動合同。原因是在今年5月2日的公司制度大檢查中，發(fā)現(xiàn)李女士不僅安裝了用于淘寶的“阿里旺旺”軟件，而且公司防火墻訪問記錄顯示，她從去年12月1日至今年4月22日之間，累計點擊淘寶11550次，且今年1月至4月，還有388次視頻點擊量。公司稱，最為嚴重的一次，是今年3月18日下午2時33分，李女士“訪問視頻的行為導致公司網(wǎng)絡系統(tǒng)癱瘓，嚴重影響了公司正常的工作秩序，造成了無法估量的損失。”因此，公司研究決定，解除與李女士的勞動關系。
對這樣的處理，李女士很不滿。但申請仲裁和一審時，她的請求均未獲得支持。于是，她又上訴至西安中院，請求判令公司解除合同的行為違法，并支付違法解除合同賠償金。西安中院當庭判決駁回李女士上訴，維持原判。
【法律提示】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工嚴重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關系，并不給經(jīng)濟補償。但是員工的違紀情節(jié)必須達到嚴重的程度。一般來說，員工初次在上班時間網(wǎng)購，還達不到嚴重違紀的程度，用人單位可以進行提醒、教育，但不宜直接解除勞動合同。
但本案中李女士的違紀情節(jié)比較嚴重。她不但在上班時間多次瀏覽淘寶網(wǎng)站、PPS視頻，上網(wǎng)購物，即有公司《獎懲辦法》丙類錯誤中“處理私人事務、睡覺等”；還在辦公電腦上安裝淘寶軟件，即有甲類過錯（嚴重過錯）“擅自安裝軟件，導致公司網(wǎng)絡堵塞、中斷”。另外，公司有關規(guī)章制度制定程序合法有效。
因此，法院最后認定：李女士未經(jīng)允許，其行為嚴重違反了公司規(guī)章制度，她主張其瀏覽網(wǎng)站、視頻以及上網(wǎng)購物的行為不屬于謀取私利的行為，缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)。
案例三
兩個版本的《員工手冊》
誰說了算？
【案情緣由】2014年10月16日，普朗醫(yī)療公司以員工胡瑩2014年以來于工作時間使用配備的電腦上淘寶、天貓等購物網(wǎng)站及瀏覽娛樂網(wǎng)頁、視頻等為由，解除了她的勞動合同關系。胡瑩經(jīng)向南京市江寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴后，訴至南京市江寧區(qū)人民法院，請求判令普朗醫(yī)療公司支付其違法解除勞動合同賠償金20000元等。
法院查明，普朗醫(yī)療公司制定的2012版《員工守則》規(guī)定：“使用公司電腦一般不得處理與工作無關的事，不得擅自安裝與工作無關的軟件，不準擅自修改計算機名稱及IP地址、任何時間上網(wǎng)不準玩游戲、不準上非法網(wǎng)站、不準用公司電腦看電影電視，違者每次按情節(jié)輕重給予罰款50元至1000元。”該《員工守則》已向勞動者公示。
普朗醫(yī)療公司2013年6月18日制定的2013版《員工守則》第46條規(guī)定：“使用公司電腦一般不得處理與工作無關的事，違者嚴重警告一次；任何時間上網(wǎng)不準玩游戲、不準上非法網(wǎng)站。工作時間不準用公司電腦看電影、視頻及下載與工作無關的內容，違者作辭退處理。”胡瑩對2013版《員工守則》內容的真實性不予認可，普朗醫(yī)療公司也未提供證據(jù)證實已將2013版《員工守則》告知了胡瑩。
法院認為，故普朗醫(yī)療公司據(jù)此對胡瑩作出解除勞動合同的處理決定實屬不當，屬于違法解除，判決該公司支付違法解除勞動合同賠償金20000元。
【法律提示】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
本案中，雖普朗醫(yī)療公司提交了公示《員工守則》的照片，但該照片并不能反映出公示時間，胡瑩亦對該照片的真實性不予認可，且普朗醫(yī)療公司亦未提供其他證據(jù)佐證該照片系在作出解除胡瑩勞動合同前公示。普朗醫(yī)療公司未提供證據(jù)證實2013版《員工守則》已向胡瑩公示，且胡瑩對2013版《員工守則》內容真實性不予認可，故2013版《員工守則》不能作為處理本案的依據(jù)。
胡瑩在工作時間瀏覽與工作無關的娛樂網(wǎng)頁、視頻以及淘寶、天貓等購物網(wǎng)站的行為確有不當，但未給單位造成經(jīng)濟損失或較大負面影響，對照普朗醫(yī)療公司已公示的2012版《員工守則》的相關規(guī)定，胡瑩的上述行為也只能按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰處理，而不應解除勞動合同。但我們還是要提醒職場人士：切莫因參加“雙十一”優(yōu)惠活動，而違反了企業(yè)規(guī)章制度，上班網(wǎng)購的行為不可取。當然，企業(yè)處理違紀員工，也應有充分的事實依據(jù)和法律依據(jù)，根據(jù)違紀的情節(jié)做出適當處理，并且做到程序合法。
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