ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 工會(huì)通常在員工發(fā)生侵權(quán)事件時(shí)發(fā)揮作用，但工會(huì)主席的權(quán)益誰(shuí)來(lái)維護(hù)呢？本期前來(lái)投訴的是一名世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的工會(huì)主席。她曾經(jīng)為員工爭(zhēng)取權(quán)益，而今卻為自己的權(quán)益奔波在路上。

2018年2月6日，曹迎春所在的部門(mén)丸紅（上海）有限公司化學(xué)品第二部的部長(zhǎng)找到她談話，大致意思是通知她因?yàn)榻M織變更，她的職務(wù)將從2018年4月1日起由原職務(wù)———化學(xué)品第二部副部長(zhǎng)調(diào)整為化學(xué)品第二部部長(zhǎng)付。曹迎春不理解自己工作了那么久，沒(méi)有犯錯(cuò)，兢兢業(yè)業(yè)，公司為什么沒(méi)有和她做過(guò)任何事前溝通，就這么擅自變更了她的職位？她希望部長(zhǎng)能給出一個(gè)合理的解釋：“當(dāng)時(shí)，部長(zhǎng)就跟我直接說(shuō)，公司決定化學(xué)品二部不設(shè)副部長(zhǎng)，公司認(rèn)為你不適合當(dāng)副部長(zhǎng)。如果今天你同意，你還有機(jī)會(huì)選擇綜合職或?qū)I(yè)職。如果不同意就沒(méi)有選擇了，公司會(huì)自行決定。部長(zhǎng)還說(shuō)，本來(lái)是可以把我調(diào)到其他部門(mén)的，但多虧他，我才能繼續(xù)留在化學(xué)品二部。如果我有意見(jiàn)，可以去找總經(jīng)理、總代表、東京的CEO、東京部門(mén)長(zhǎng)都可以，但是找誰(shuí)也沒(méi)用，結(jié)果不會(huì)改變。”

與此同時(shí)，曹迎春也發(fā)現(xiàn)，這次職位調(diào)整并非單純的崗位變更，她每個(gè)月到手的收入也降低了。原先和工資一起發(fā)放的2000元職務(wù)津貼被取消了。

俗話說(shuō)，無(wú)風(fēng)不起浪，曹迎春認(rèn)為她被調(diào)崗降薪一定事出有因。

事情要從2010年說(shuō)起，當(dāng)時(shí)，丸紅（上海）有限公司在上級(jí)工會(huì)的要求下，成立了工會(huì)組織，通過(guò)民主選舉，曹迎春擔(dān)任了第一屆工會(huì)主席，并在之后又連任了一屆工會(huì)主席。“因?yàn)楫?dāng)時(shí)建工會(huì)的時(shí)候，公司就是被上面點(diǎn)名的，所以對(duì)于工會(huì)的態(tài)度，公司一直不是能夠完全接受。”考慮到已經(jīng)連任了兩屆工會(huì)主席，在第三屆選舉時(shí)，曹迎春主動(dòng)退出了候選人隊(duì)伍，也因此誕生了新一任的工會(huì)主席。曹迎春認(rèn)為，正是這位新主席的緣故，讓她和公司“結(jié)下了梁子”，公司才開(kāi)始對(duì)她有了各種排擠。

“工會(huì)選舉是2016年11月的時(shí)候，以前工會(huì)都會(huì)發(fā)放員工福利，但這些福利在新主席上任后都消失了，這樣一來(lái)，就有很多職工開(kāi)始表達(dá)不滿，新主席的解釋是會(huì)貼補(bǔ)在年度旅游中。事實(shí)上，公司原本就會(huì)組織旅游，使用的是行政經(jīng)費(fèi)，與工會(huì)福利并不沖突。因此，在任工會(huì)主席僅三個(gè)月后，也就是2017年1月，新主席被50多名職工代表以48票的高票數(shù)罷免了。”曹迎春回憶道，新主席被罷免后有很長(zhǎng)的一段時(shí)間，工會(huì)沒(méi)有工會(huì)主席，為此，上級(jí)工會(huì)也一度要求他們進(jìn)行重新選舉。或許是很多職工懷念曹迎春擔(dān)任主席期間的時(shí)光，她再一次地被職工提了出來(lái)。

去年6月，曹迎春再一次當(dāng)選了新一屆的工會(huì)主席。

也正是那個(gè)時(shí)候，曹迎春明顯感受到公司對(duì)她的不滿，“先是工作郵件經(jīng)常屏蔽我，工作流程中繞開(kāi)我，造成我的工作無(wú)法正常開(kāi)展。后來(lái)，部門(mén)內(nèi)部也排擠孤立我，有人找化工部的工會(huì)委員，讓他們集體辭去委員職務(wù)，還在客戶面前對(duì)我進(jìn)行莫須有的造謠中傷。”曹迎春認(rèn)為，公司這一系列舉動(dòng)，都是出于打擊報(bào)復(fù)而發(fā)生的。

曹迎春向記者描述，前面一系列問(wèn)題都表明，公司一直對(duì)她個(gè)人有意見(jiàn)，還曾關(guān)照周?chē)耐拢灰叩锰？墒牵吘故枪ぷ髁四敲淳玫睦蠁T工了，曹迎春在公司里還是有幾個(gè)知心朋友的，“他們和我私交較好，也沒(méi)有理睬公司說(shuō)離我遠(yuǎn)點(diǎn)的勸告，所以后來(lái)才禍及自身，這一點(diǎn)我一直覺(jué)得很對(duì)不起他們。”

曹迎春稱，在她被公司單方面調(diào)崗降薪的同時(shí)，化學(xué)品部門(mén)的另外兩名員工也在未與本人協(xié)商的情況下，被其上級(jí)通知以組織變更的名義變更職務(wù)降職降薪。曹迎春認(rèn)為，職務(wù)的變更涉及勞動(dòng)合同的變更，公司單方面的行為涉嫌違法，因此要求工會(huì)介入?yún)f(xié)調(diào)。于是，曹迎春與工會(huì)副主席商議之后，以工會(huì)的名義與公司進(jìn)行了溝通。當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)接待的是公司人事部部長(zhǎng)，他承諾公司會(huì)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，再給出答復(fù)。然而自那以后，就再也沒(méi)有就此事給出過(guò)解釋。

曹迎春并非沒(méi)有做出過(guò)努力，在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，她向工會(huì)特聘的外部律師咨詢意見(jiàn)，并邀請(qǐng)律師事務(wù)所出具了法律意見(jiàn)書(shū)，向公司人事部提示了如此操作的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。顯然，公司沒(méi)有采納意見(jiàn)，3月30日傍晚，公司仍然發(fā)出了人事變動(dòng)通知。“通知明確，我們提出異議的三位員工都被降職降薪了。對(duì)此，工會(huì)又一次與公司人事部進(jìn)行調(diào)解，但是仍然沒(méi)有得到公司的合理解釋。”曹迎春對(duì)此很氣憤。

曹迎春與其他兩位員工就此次職務(wù)變更向上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并獲得了仲裁的部分支持。后，公司因不服裁決，向區(qū)人民法院起訴。

“仲裁過(guò)程中，公司方提出我與另一名同事不服從領(lǐng)導(dǎo)指示、不交接工作。之后，在起訴至法院的庭審中，公司方律師又說(shuō)我工作態(tài)度差一直都在家混病假。但實(shí)質(zhì)上是我因健身導(dǎo)致跟腱損傷，遵醫(yī)囑在家休息，并且已經(jīng)向公司提交了我的病例證明，辦理了公司要求的請(qǐng)假手續(xù)。”一邊說(shuō)著，曹迎春一邊拿出各種病例證明來(lái)證實(shí)自己并非惡意泡病假，而確實(shí)是有病在身。

那一頭官司還沒(méi)打完，這一頭又起波瀾。

9月12日，就在曹迎春復(fù)工沒(méi)多久，她又一次被人事部門(mén)通知到會(huì)議室。“我記得大概是上午11點(diǎn)左右，他們把我叫到會(huì)議室通知我說(shuō)，因我嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司自即日起與我解除勞動(dòng)關(guān)系，并出具了勞動(dòng)合同解除通知。我問(wèn)具體理由，人事部口述說(shuō)了兩條。（1）因我沒(méi)有服從領(lǐng)導(dǎo)的指示工作；（2）我個(gè)人發(fā)的微信使公司名譽(yù)受損。我馬上問(wèn)，我發(fā)的什么微信讓公司名譽(yù)受損了？對(duì)此公司不做回答，并拒絕將口述的兩條理由寫(xiě)入通知書(shū)中。我又詢問(wèn)，我是工會(huì)主席，公司的解除行為是否經(jīng)過(guò)了本級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意？公司回答，對(duì)于我的解除不需要本級(jí)工會(huì)與上級(jí)工會(huì)的同意，只需要通知，且公司已通知了上級(jí)工會(huì)并且手續(xù)妥當(dāng)合法。后來(lái)，我回到自己的座位上，剛想與人事部通過(guò)電子郵件確認(rèn)相關(guān)事宜時(shí)，發(fā)現(xiàn)我的郵箱已經(jīng)被封，且公司當(dāng)天強(qiáng)制我辦理交接手續(xù)。”

曹迎春自述，她從進(jìn)公司起，訂立的就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且，作為公司的工會(huì)主席，她仍在任期內(nèi)，公司的解除行為是否真的合法，她表示懷疑。

對(duì)于曹迎春反映的調(diào)崗降薪的問(wèn)題，記者通過(guò)仲裁裁決書(shū)了解到，在仲裁庭上，公司稱是因經(jīng)營(yíng)需要，以及為了和日本總公司丸紅株式會(huì)社化學(xué)品部新的組織構(gòu)架進(jìn)行對(duì)接，便于進(jìn)出口交易和溝通，因此，公司對(duì)化學(xué)品部的組織構(gòu)架進(jìn)行了調(diào)整，化學(xué)品第二部不再設(shè)副部長(zhǎng)；曹迎春原為化學(xué)品第二部副部長(zhǎng)，主要工作為輔助部長(zhǎng)的部?jī)?nèi)工作（包括部整體運(yùn)營(yíng)、籌劃、預(yù)算、會(huì)議等）和銷(xiāo)售工作，考慮到她沒(méi)有完成往年副部長(zhǎng)設(shè)定的輔助性工作事項(xiàng)，公司通過(guò)減少她部分輔助性工作事項(xiàng)來(lái)讓其更專注于銷(xiāo)售業(yè)務(wù)本身，故將其職位調(diào)整至化學(xué)品第二部部長(zhǎng)付，但崗位、級(jí)別、基本月薪、工作匯報(bào)對(duì)象均無(wú)變化，僅是職務(wù)名稱的變化。公司還稱職務(wù)津貼的發(fā)放與否與工作多少有關(guān)，曹迎春的職位變?yōu)椴块L(zhǎng)付之后，輔助部長(zhǎng)的部?jī)?nèi)工作有所減少，根據(jù)公司2016年4月《人事制度手冊(cè)》中的“不再擔(dān)任副部長(zhǎng)的情況下，不再發(fā)放職務(wù)津貼”的規(guī)定，取消了其原來(lái)的職務(wù)津貼。

此外，記者還在勞動(dòng)合同的解除通知上看到，公司解除的理由是曹迎春嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，至于究竟是否如她所說(shuō)的因?yàn)椴宦?tīng)從公司工作安排和病假原因，記者向公司進(jìn)行了求證，然而，公司拒絕了采訪，并表示：“曹迎春因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，我司依法解除了其勞動(dòng)合同。如其本人對(duì)此有異議的，可以通過(guò)司法途徑解決。在司法機(jī)關(guān)做出最終裁決之前，案件的具體情況我司無(wú)可奉告。請(qǐng)予諒解。”

對(duì)于公司單方面的調(diào)崗降薪，上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委經(jīng)過(guò)審理，做出了支持曹迎春的裁決。仲裁委認(rèn)為，用人單位根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要可以調(diào)整其組織構(gòu)架，但用人單位變更與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案中，公司以組織構(gòu)架調(diào)整以及員工未完成往年副部長(zhǎng)工作目標(biāo)為由調(diào)整曹迎春職務(wù)，但公司提交的證據(jù)材料不足以證明雙方勞動(dòng)合同存在客觀情況發(fā)生變化無(wú)法繼續(xù)履行，以及員工不能勝任工作需要變更勞動(dòng)合同的法定情形，公司亦沒(méi)有證明其與員工經(jīng)協(xié)商一致后調(diào)整其職務(wù)，且公司所提到的《人事制度手冊(cè)》中并沒(méi)有關(guān)于職務(wù)變更的具體規(guī)定，該手冊(cè)所羅列的正式職務(wù)也不包括“部長(zhǎng)付”。綜上所述，公司于2018年4月1日起將曹迎春由化學(xué)品第二部副部長(zhǎng)變更為化學(xué)品第二部部長(zhǎng)付，同時(shí)取消申請(qǐng)人職務(wù)津貼的做法缺乏依據(jù)，仲裁委難以認(rèn)可。從目前公司提交的2018年組織構(gòu)架圖來(lái)看，化學(xué)品第二部不再設(shè)副部長(zhǎng)，曹迎春要求恢復(fù)職務(wù)的請(qǐng)求難以支持，但公司應(yīng)按曹迎春原薪酬標(biāo)準(zhǔn)向其支付2018年4月1日至仲裁期間的工資差額。