ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 馬先生從今年一月起受蘇州小靈童文化傳播有限公司的招聘，作為優(yōu)鮮配送員輾轉(zhuǎn)服務(wù)于大潤(rùn)發(fā)楊浦和寶山的門(mén)店。在半年多的工作時(shí)間里，馬先生聲稱(chēng)與自己對(duì)接、為自己發(fā)工資的“上家”一直在變化，自己拿工資的形式也在變化。讓馬先生無(wú)奈的是，自己今年三、四月份的工資遲遲沒(méi)有拿到，而由于多次轉(zhuǎn)包的原因，更讓馬先生疑惑：拖欠我的工資，究竟該問(wèn)誰(shuí)討？

職工自述

工作半年多，“老板”一直換

據(jù)馬先生介紹，今年年初的時(shí)候，自己通過(guò)QQ群的招聘信息找到了蘇州小靈童文化傳播有限公司，隨后與該公司的一名負(fù)責(zé)人張先生就工作待遇等問(wèn)題在微信上進(jìn)行了溝通。雙方達(dá)成意向后，馬先生來(lái)到上海，在位于楊浦的大潤(rùn)發(fā)進(jìn)行派送工作。據(jù)馬先生介紹，剛開(kāi)始工作的前兩個(gè)月還算順利，當(dāng)月的工資都是張先生次月在微信轉(zhuǎn)給他的，數(shù)字也沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題。春節(jié)期間，馬先生還拿到了每日300元的加班工資。但是自從自己更換了派送的門(mén)店后，一切都發(fā)生了變化。

馬先生告訴記者，自己在楊浦派送的時(shí)候，每天都是通過(guò)釘釘考勤上下班，每月的工資按照8塊錢(qián)一單的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是隨后因?yàn)榕伤头秶^(guò)大等原因，馬先生根據(jù)張先生要求更換了門(mén)店，幫助位于大寧地區(qū)的大潤(rùn)發(fā)進(jìn)行派送。“當(dāng)時(shí)張先生和我承諾一單給我7塊錢(qián)，而別的（派送員）都是拿保底工資的，每個(gè)月保底工資6000塊左右。”

但是，馬先生到了新的門(mén)店后發(fā)現(xiàn)，自己的“老板”一直在更換。“雖然我是小靈童招過(guò)來(lái)給這個(gè)門(mén)店派送的，但是我到了大寧這邊以后，給我發(fā)工資的人又是其他個(gè)人或公司，小靈童那邊給我的回復(fù)是這塊業(yè)務(wù)已經(jīng)承包給其他人了。”在馬先生工作的這半年時(shí)間里，他的工資支付形式和支付方一直在變化，這也為他后來(lái)遇到的欠薪事件埋下了伏筆。

工資待遇模糊，至今拖欠工資

根據(jù)馬先生的自述，勞動(dòng)報(bào)記者仔細(xì)統(tǒng)計(jì)梳理了一下馬先生這幾個(gè)月的派送情況。馬先生今年1、2月份的工資是8元一單，其工資是由小靈童的張先生直接微信轉(zhuǎn)賬的。從3月份開(kāi)始，馬先生為大寧的門(mén)店派送，其工資是由承包小靈童的個(gè)人劉偉以現(xiàn)金方式發(fā)放，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照協(xié)商是7元一單，后來(lái)改為6.5元一單。5月份的時(shí)候，小靈童又將業(yè)務(wù)承包給了另一個(gè)個(gè)人承包商，這個(gè)期間馬先生做的時(shí)間不多，僅有十幾天，工資按照5元一單計(jì)算，工資也按期結(jié)算。7、8月份的時(shí)候，馬先生的工資標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)?.5元一單進(jìn)行配送，其工資是由小靈童中的一位員工直接以個(gè)人賬戶(hù)給他轉(zhuǎn)賬到銀行卡內(nèi)。今年9月以后，另一家公司取代了小靈童，馬先生偶爾也會(huì)做一些兼職的配送工作，并沒(méi)有發(fā)生工資拖欠的問(wèn)題。

馬先生告訴記者，自己的工資都是次月結(jié)算，在4月發(fā)放3月份工資的時(shí)候，他和劉偉產(chǎn)生了分歧。“之前小靈童的人讓我到新的門(mén)店的時(shí)候，承諾我是繼續(xù)按照7元一單發(fā)放，但是劉偉說(shuō)按照保底價(jià)，也就是一個(gè)月6000元計(jì)算，這我當(dāng)然不會(huì)同意。”馬先生告訴記者，自己3月份的時(shí)候跑了952單，4月份的時(shí)候跑了1307單，這些數(shù)字都是能在APP里查到的，按照7元一單計(jì)算的話(huà)工資是高于6000元一個(gè)月的。就因?yàn)檫@個(gè)原因，馬先生和劉偉還一起去了一趟蘇州，最終在小靈童相關(guān)負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)下，雙方達(dá)成了6.5元一單的共識(shí)，但是就是這樣，劉偉也一直拖欠著馬先生的工資。期間，馬先生多次聯(lián)系大潤(rùn)發(fā)大寧門(mén)店的相關(guān)負(fù)責(zé)人和小靈童的負(fù)責(zé)人，門(mén)店表示工資早已當(dāng)月結(jié)算給小靈童，而小靈童方面則表示工資以及個(gè)人承包的利潤(rùn)都是如數(shù)打給劉偉的，馬先生只能找劉偉討要這兩個(gè)月的工資。

沒(méi)有簽合同，保險(xiǎn)也沒(méi)買(mǎi)

對(duì)于自己的經(jīng)歷和遭遇，馬先生認(rèn)為這和承包的個(gè)人原因有關(guān)，但是歸根到底是因?yàn)樽约簺](méi)有和公司簽訂合同所致。據(jù)馬先生反映，無(wú)論自己的工資是由小靈童文化傳播有限公司直接發(fā)放，還是在所謂的分包期間，自己從未與任何人簽訂過(guò)合同，工資待遇也僅僅是在每次變更前通過(guò)QQ、微信或電話(huà)等形式協(xié)商完成，這也導(dǎo)致了他因?yàn)楣べY待遇與劉偉產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，從而遲遲拿不到工資的現(xiàn)狀。

而另一點(diǎn)讓馬先生介意的是，自己從事的工作多少是存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)的，雖然公司有承諾過(guò)給自己購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，但是他自己并沒(méi)有收到過(guò)相關(guān)的通知，這讓他感到有一些不安。除了保險(xiǎn)以外，馬先生也告訴勞動(dòng)報(bào)記者，由于自己在從事派送期間從未與任何公司或個(gè)人簽訂過(guò)合同，能夠證明自己工作經(jīng)歷的，就是自己收到工資的一些轉(zhuǎn)賬記錄，以及自己在“飛騎”軟件上留下的派送記錄。同時(shí)，馬先生也找到一些共同進(jìn)行派送工作的同事，邀請(qǐng)他們?yōu)樽约簩?xiě)了一些工作證明。

目前，馬先生遲遲沒(méi)有拿到自己3、4月份的工資，他中間雖然曾多次找過(guò)大潤(rùn)發(fā)門(mén)店以及蘇州小靈童文化傳播有限公司當(dāng)初招聘他的張先生，甚至也曾在路上偶遇過(guò)拖欠其工資的劉偉，但是卻依然沒(méi)有辦法拿回屬于自己的工資，因此，走投無(wú)路的馬先生只能來(lái)到勞動(dòng)報(bào)信訪(fǎng)室，希望得到幫助。

企業(yè)回應(yīng)

拖欠工資早已結(jié)清建議當(dāng)事人尋求法律幫助

針對(duì)馬先生反映的情況，勞動(dòng)報(bào)記者來(lái)到馬先生負(fù)責(zé)配送的大潤(rùn)發(fā)大寧店。在門(mén)店外，記者發(fā)現(xiàn)，馬先生從事的配送工作主要是從門(mén)店外的配送區(qū)拿貨，并進(jìn)行配送，與店內(nèi)的工作人員并未有接觸的機(jī)會(huì)。記者就馬先生的遭遇詢(xún)問(wèn)門(mén)店的負(fù)責(zé)人，得到的答復(fù)是他們對(duì)于大潤(rùn)發(fā)和第三方的合作具體細(xì)節(jié)并不清楚，但是工資門(mén)店肯定是當(dāng)月就結(jié)算了，如果發(fā)生了拖欠行為還是建議馬先生通過(guò)法律的途徑解決問(wèn)題。隨后，記者又根據(jù)馬先生提供的電話(huà)號(hào)碼聯(lián)系到了該門(mén)店負(fù)責(zé)管理配送員的楊女士。楊女士告訴記者，大潤(rùn)發(fā)是通過(guò)大潤(rùn)發(fā)的飛牛網(wǎng)與小靈童公司簽訂合約，門(mén)店的工資很早就已經(jīng)結(jié)算，但是小靈童內(nèi)部是否再有承包、工資如何發(fā)放等情況，自己并不清楚。如今門(mén)店這部分業(yè)務(wù)也已經(jīng)承包給其他公司。在馬先生討要薪水的這段時(shí)間里，楊小姐表示自己也多次幫助他多方聯(lián)系，“能幫他找的人都找了”，但是如今發(fā)工資的人找不到，自己也是辦法不多。她建議馬先生通過(guò)法律的途徑來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

得到大潤(rùn)發(fā)門(mén)店的回復(fù)后，勞動(dòng)報(bào)記者又撥打了拖欠馬先生工資的分包商劉偉的手機(jī)號(hào)。但是，劉偉的手機(jī)處于停機(jī)狀態(tài)，記者始終無(wú)法與其取得聯(lián)系。隨后，記者又撥通了當(dāng)初招聘馬先生的蘇州小靈童文化傳播有限公司的張先生，張先生表示自己也清楚馬先生反映的情況，也曾居中調(diào)解過(guò)，但是公司與馬先生并無(wú)直屬的勞動(dòng)關(guān)系，馬先生一直是屬于公司分包商下屬的員工，并非小靈童拖欠了馬先生的工資。

基于此，張先生認(rèn)為，如果馬先生認(rèn)為自己需要合同，也應(yīng)該是和公司的分包商去談，小靈童公司和分包商是有分包合同的，每個(gè)月的工資公司都按時(shí)打給了分包商，再由分包商發(fā)放給派送員。同時(shí)，張先生告訴記者，馬先生被欠薪的事情發(fā)生后，小靈童公司也多次替他去討要過(guò)工資，“這個(gè)分包商劉偉還欠我們公司幾萬(wàn)塊錢(qián)，但是從關(guān)系上來(lái)說(shuō)，是劉偉拖欠馬先生的工資。”張先生也表示，由于拖欠工資的事情發(fā)生，其后幾個(gè)月公司也將大潤(rùn)發(fā)大寧店這塊的業(yè)務(wù)承包給了別的分包商，但是出于安全考慮，每月小靈童公司都給分包商發(fā)放利潤(rùn)，而派送員的工資則是公司通過(guò)銀行卡直接打卡，期間馬先生依然和小靈童依然沒(méi)有直屬關(guān)系。

專(zhuān)家觀點(diǎn)

派送用工不規(guī)范計(jì)件制應(yīng)約定底薪

針對(duì)馬先生的遭遇，上海七方律師事務(wù)所謝亦團(tuán)律師表達(dá)了他的觀點(diǎn)。謝亦團(tuán)認(rèn)為，在馬先生工作期間，公司的一些行為侵犯了馬先生作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。“公司招聘錄用馬先生后，雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，蘇州小靈童作為用人單位應(yīng)該及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。”

同時(shí)，謝亦團(tuán)表示，用人單位與勞動(dòng)者約定采用計(jì)件制的計(jì)薪模式，雙方約定計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者根據(jù)完成件數(shù)量獲得勞動(dòng)報(bào)酬。“一般情況下，計(jì)件制會(huì)約定底薪，如果沒(méi)有約定底薪，勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。尤其是承包方單方面降低了馬先生的計(jì)件單價(jià)，并且沒(méi)有按照約定支付馬先生的報(bào)酬，這損害了馬先生的合法權(quán)益。”

“小靈童”負(fù)有連帶責(zé)任可民事訴訟

針對(duì)馬先生的遭遇，謝律師告訴勞動(dòng)報(bào)記者，公司是可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)需要對(duì)業(yè)務(wù)模式進(jìn)行調(diào)整的，所以公司將配送業(yè)務(wù)承包給個(gè)人是可以的。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，當(dāng)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)此，謝亦團(tuán)建議，馬先生與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者劉偉已經(jīng)形成了民事雇傭法律關(guān)系，既然雙方經(jīng)過(guò)溝通已經(jīng)對(duì)最終支付單價(jià)形成合議，馬先生可以提起民事訴訟，要求對(duì)方按照雙方約定的單價(jià)支付2018年3至4月的勞動(dòng)報(bào)酬。“當(dāng)然，由于劉偉作為個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者拒絕按照約定支付馬先生報(bào)酬的行為，損害了馬先生的權(quán)益，如果蘇州小靈童已經(jīng)將工資結(jié)算給劉偉了，但是仍需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，馬先生可以要求作為發(fā)包組織的小靈童公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

同時(shí)，謝亦團(tuán)也表示，在這個(gè)案件中，大潤(rùn)發(fā)與蘇州小靈童文化傳播有限公司是民事承包法律關(guān)系，勞動(dòng)者是蘇州小靈童公司出面招聘，并由該公司負(fù)責(zé)使用、管理的。因此，大潤(rùn)發(fā)似乎與馬先生沒(méi)有直接關(guān)系。但是，作為一家平臺(tái)，大潤(rùn)發(fā)也應(yīng)該盡到監(jiān)督、督促責(zé)任，任何企業(yè)都應(yīng)該維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。