ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 汪某是某技術(shù)工程有限公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在應(yīng)聘面試時(shí)，公司承諾該職位的月薪為10000元。汪某錄用后雙方簽訂了勞動(dòng)合同，在公司與汪某簽訂的勞動(dòng)合同上只約定了工資為每月7000元，每月5日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上個(gè)自然月的工資。除此之外的3000元，公司則以現(xiàn)金形式支付給汪某，但是需要汪某每月提供各種票據(jù)，不管發(fā)票內(nèi)容是什么，只要總金額達(dá)到3000元即可。之后的每個(gè)月，公司以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給汪某7000元，汪某提供3000元發(fā)票，填寫報(bào)銷申請(qǐng)表，從財(cái)務(wù)那里領(lǐng)取3000元現(xiàn)金。

三年后，公司與汪某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并以7000元為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。汪某因不認(rèn)可公司的計(jì)算方法，向公司所在地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

★爭(zhēng)議焦點(diǎn)

汪某認(rèn)為自己的工資是10000元，每月如此，只不過(guò)其中3000元是通過(guò)報(bào)銷的形式領(lǐng)取的。他提供了近一年內(nèi)自己填寫的報(bào)銷申請(qǐng)表的照片，照片上有部門主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和人事總監(jiān)的簽字，還有汪某自己的簽收，以此主張公司應(yīng)當(dāng)以7000元+3000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

公司則認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同明確約定了汪某的月工資為7000元，3000元?jiǎng)t是報(bào)銷款，不是工資，因而不應(yīng)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)內(nèi)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資作為計(jì)算基數(shù)，那么本案的焦點(diǎn)在于：?jiǎn)挝凰^的“報(bào)銷款”是否應(yīng)當(dāng)納入月工資之內(nèi)？

★裁判結(jié)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，盡管某技術(shù)工程有限公司支付給汪某的是報(bào)銷款，但該報(bào)銷款每月金額固定，且所涉發(fā)票與汪某工作無(wú)關(guān)，因此在計(jì)算汪某的工資薪酬構(gòu)成時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其列為其正常工資性收入。

★律師點(diǎn)評(píng)

工資是全部勞動(dòng)關(guān)系的核心，是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所應(yīng)獲得的對(duì)價(jià)。國(guó)際勞動(dòng)組織《1949年保護(hù)工資公約》第1條規(guī)定：工資系指不論名稱或計(jì)算方式如何，由一位雇主對(duì)一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)，可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國(guó)家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報(bào)酬或收入。

在我國(guó)，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般而言，勞動(dòng)者的工資收入應(yīng)當(dāng)是確定的，用人單位根據(jù)一定的方式計(jì)算工資并按時(shí)計(jì)發(fā)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資由以下幾部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。實(shí)際情況中，會(huì)有部分用人單位出

于各種目的，將工資數(shù)額進(jìn)行拆分，在勞動(dòng)合同中只顯示部分薪酬標(biāo)準(zhǔn)，另外的部分則是以報(bào)銷款的名義進(jìn)行發(fā)放，而且要求員工提供一定數(shù)額的票據(jù)才能發(fā)放，這種行為就是所謂的“假報(bào)銷”。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。那么“假報(bào)銷”是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入薪酬工資總額中？

報(bào)銷，一般指用人單位對(duì)職工因履行工作職責(zé)而產(chǎn)生合理花費(fèi)的核銷。報(bào)銷的成立都應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)要件，一是該費(fèi)用的支出是為了履行工作職責(zé)，它是用人單位對(duì)于員工因公發(fā)生相關(guān)費(fèi)用的補(bǔ)償，如出差產(chǎn)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；其次，報(bào)銷應(yīng)當(dāng)遵循用人單位有效的報(bào)銷制度。因此判別真、假報(bào)銷并非一件難事，一般報(bào)銷提供的票據(jù)必須與報(bào)銷的用途是相一致的，比如出差所提供的應(yīng)當(dāng)是火車票或機(jī)票、酒店住宿發(fā)票等；而“假報(bào)銷”對(duì)票據(jù)的性質(zhì)并無(wú)特別要求，發(fā)票內(nèi)容可以五花八門，日用品、數(shù)碼產(chǎn)品等等都可以，只要求按數(shù)額交付同等金額的票據(jù)即可。其次，“真報(bào)銷”一般情況下不會(huì)出現(xiàn)每月固定金額的情況，即使有也是偶然狀態(tài)。而“假報(bào)銷”每月的金額是固定的。如果用人單位每月支付給勞動(dòng)者的報(bào)銷款金額是固定的，且所涉發(fā)票與工作無(wú)關(guān)的話，仲裁委或法院一般都會(huì)將此認(rèn)定為工資。用人單位“假報(bào)銷”的行為多半是為了規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn)，如為了規(guī)避稅收、降低社保基數(shù)等等，其實(shí)質(zhì)就是換了一種形式發(fā)放給勞動(dòng)者的一部分工資。盡管從短期來(lái)看，用人單位好像是得到了一點(diǎn)小利，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看用人單位往往得不償失，或?qū)⒁l(fā)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位報(bào)銷一定要有報(bào)有銷，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫勞動(dòng)者的工資金額，切記得小利而失大德。