ChongMingS.COM崇明網訊 90后美女網紅CEO從微博開始做自媒體創業，而隨著互聯網風云莫測的變化步伐，粉絲用戶開始逐漸流失到直播平臺、微信公眾號、小程序等新網絡載體，分流讓自媒體業務經營開始直線下滑。
為了讓公司發展起來，于是急著找起了合伙人，一位比她大10來歲的導演，有著豐富視頻業務和渠道發展能力的合伙人，一上來就要分股權和占CEO大全，為了留住人才，雙方妥協了讓步合作了起來。
從一開始，合伙人就要求換辦公場地和更換攝影設備，創始人一直在遷就，到后來公司70%以上的業務來自合伙人負責的小視頻業務，雙方不斷發生意見不同，甚至要求裁減作為核心主營業務的自媒體部門，對創始人來說，這是不能接受的，除了保守考慮外，公司幾乎就成了合伙人一手掌控的。
雖然創始人牢牢的掌握著股權，但25%的份額，還是因為雙方的矛盾，而付出了代價。
而在合伙人協議的簽署和履行上，雙方也是社會閱歷差異而沒能得到執行，甚至競業協議上因為沒有涉及視頻業務而無法狀告，最終17名員工被突然挖走，對初創公司來說是一沉重打擊。
在背叛的問題上，公司要不要以“劉備遇見諸葛亮”挽留這些變心員工呢？這問題或許需要留給每一個創業者好好思考。
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