問：上班路上做好事導致遲到，能減免處罰嗎？
答：各家用人單位都有自己的考勤制度，按時上下班也是勞動者應盡的義務。但是，當勞動者在上班路上由于做好事導致遲到行為，用人單位應當如何處理呢？是按照考勤制度處罰，還是網開一面減免處罰？
發生以上情形，實際上是用人單位的管理權與社會公共利益之間發生了競合。當兩種權利發生競合時，我們認為應當以社會公共利益為先。當今社會，用人單位既是以利益為先的經濟主體，同時也是社會主體，也應當承擔一定的社會責任。
從用人單位的角度，提倡見義勇為、互幫互助的行為，弘揚社會正能量也是單位“企業文化”建設的一部分。做一個負有社會責任的單位也有助于提高單位在員工心目中的形象。
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