ChongMingS.COM崇明網訊 “畫出你心中工會的形象……”繼閔行區總工會和自貿區工會之后，益心社會工作發展中心日前走進浦東新區張江高科技園區開展工會推介活動，來自上海如月動漫科技有限公司職工從開始有點靦腆，到針對工會職能提出自己想要了解的問題。據促成此次活動的張江高科技園區總工會秘書長朱曉明介紹，能把這些職工約出來、組織起來參加工會推介活動可花費了不少力氣。
“掛名”企業勞動爭議屢現
上海如月動漫科技有限公司是一家制造動漫玩具的日資企業，原有職工300多人。去年4月23日，該公司召開了班組長管理層工作會議。原來，該公司歷年來經濟效益差，上海市最低工資標準出臺后每位職工的工資又提高了200元，為此會議決定從5月發工資起，把原每月下發的200元獎金作為今后的績效考核，獎勤罰懶、獎優罰劣。方案公布后，職工不能接受，認為最低工資標準調整200元是法律規定的，本意是提高職工收入，公司怎么能拆東墻補西墻，將原先屬于固定收入的200元獎金取消，并引發了集體爭議。雖然老板很快趕回公司處理此事，但由于公司一直未建會，也沒有職工代表，沒有職工愿意“出頭”溝通此事。
勞動監察部門和張江園區總工會多次出面協調，進行勞資雙方的溝通。“這家企業在這之前就有過不少勞動爭議，一直不肯建會，在市總工會可是‘掛名’企業。”朱曉明回憶，當初為了化解這次爭議，工會沒日沒夜地做工作，勞動監察部門也多次上門，最終通過持續協調、對話，幾天后事件基本得以平息。但從那以后，該公司職工縮減到200人不到。
溝通建會一波三折
張江園區總工會希望通過這次群體性爭議敦促企業建會。去年8月20日，工會和勞動監察大隊上門宣傳，希望企業盡快組建工會，并當場向公司下發了工會組建函和組建資料，還和公司總經理助理做了詳細溝通。“當時，對方稱總經理近期不在上海，會及時將企業需要組建工會的事及時匯報給總經理，并于下周將信息及時反饋給張江工會。”朱曉明介紹，可是這一等，卻等來了一個“意想不到”。
朱曉明介紹，同年11月，該公司HR負責人將一份員工建會意愿調查表掃描件發給園區總工會。這份調查表數據顯示，公司174名職工中竟有173人不支持成立工會，僅有1人棄權，因此公司從民意出發，考慮暫不建立工會。
這讓園區總工會所有人驚呆了，連連稱“意想不到”。“估計調查問卷沒有清楚說明工會的意義和作用，只宣傳職工要履行上交會費的義務，沒講明他們可享受的各種會員福利，內容有所誤導。”朱曉明稱，有了大致的判斷后，園區總工會很快就跟企業溝通了，但公司HR負責人堅持表示調查表下發前已和職工做了充分、詳細溝通，公司職工自己表示不愿建會，加入工會是自由意愿，不得強制。同時，對于園區總工會提出的上門指導的意向，企業也表示根據職工的意愿暫不作考慮。
持續服務啃“硬骨頭”
然而，園區總工會沒有就此輕易放棄，積極尋找突破口，瞅準了企業勞動爭議頻發、勞資關系緊張的“軟肋”，加強工作力度，同時幫助企業突破難關。
“我們要通過不間斷地、有效服務，讓企業看到建會的好處、是有利于企業經濟效益提升的，這樣才會認同工會的價值。”朱曉明表示，時不時發生的勞資糾紛實際上對企業經濟發展的傷害很大，企業經歷了幾次，也都意識到這點。園區總工會想盡辦法用實際行動打動企業，終于在最近成功舉辦了工會推介活動。
在推介活動的現場，職工通過筆和紙提出了自己對公司的合理化建議，雖然很多人對這個環節并不熟悉，表現得有些不知所措，但越來越多的職工開始提出各種問題：工會培訓是哪方面的？包括哪些內容……而同屬園區內的日資企業上海卓多姿中信化妝品有限公司前工會主席李洋對工會豐富福利的介紹也讓在場的職工大開眼界，紛紛表示充滿期待。
這是一個好的開始，希望也會有一個理想的結局。在記者發稿前，朱曉明略顯喜悅地透露，公司建會似乎有了新進展，也許沒多久就能有突破了。
網友回復