ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者小李來信咨詢：我在單位工作幾年了，最近勞動(dòng)合同期滿又要續(xù)訂了。我發(fā)現(xiàn)我們單位在合同期限上很隨意，忽長(zhǎng)忽短。請(qǐng)問這方面有什么具體規(guī)定嗎？

老馬同志回復(fù)：第一，關(guān)于勞動(dòng)合同種類。

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

所謂“固定期限勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；“無固定期限勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

第二，關(guān)于勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。對(duì)于勞動(dòng)合同期限，《勞動(dòng)合同法》把它作為必備條款，必須在書面合同中加以明確。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。這里需特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，盡管合同期限由雙方協(xié)商一致決定，但有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第三，如何確定勞動(dòng)合同期限？法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。也就是說，除了法定情形，一般勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短皆由用人單位和勞動(dòng)者自主協(xié)商確定。一兩年、兩三年都可以。有的單位依照慣例，有的按崗位職責(zé)大小來確定，都可以。有的職工認(rèn)為，第一次簽的是兩年，以后續(xù)簽也必須是兩年，這其實(shí)是誤解。但這里也有一點(diǎn)需要特別指出，盡管合同期限可由雙方自主協(xié)商決定，但在設(shè)置試用期時(shí)必須考慮與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。