ChongMingS.COM崇明網訊 2018年4月26日，王某等人前往金山大隊投訴，反映嘉善某旅游用品有限公司（以下簡稱“旅游用品公司”）拖欠其勞動報酬。接報后，金山大隊依法受理了該起投訴，并按程序開展了調查。

經了解，2018年3月19日，旅游用品公司統一招聘王某等約80名員工并安排其前往租賃的楓涇鎮某箱包有限公司（以下簡稱“箱包公司”）廠區工作。4月17日，旅游用品公司的實際經營人李某因容留他人吸毒被嘉善警方羈押。次日，箱包公司以拖欠房租為由，切斷了旅游用品公司楓涇廠區的生產電源，該公司陷入停產狀態。員工擔心工資打了水漂，故前往金山大隊進行投訴，要求旅游用品公司立即發放工資。

根據勞動保障監察屬地管轄規則，金山大隊依法對旅游用品公司楓涇廠區實施了勞動保障監察。經查，該廠區大門緊閉，現場已無辦公人員。根據箱包公司負責人陳某提供的線索，監察員聯系了楓涇廠區的負責人商某，并現場開具了《勞動保障監察調查詢問書》，由商某簽收確認。商某當場以微信拍照的方式，告知了旅游用品公司股東之一的費某以及公司的法定代表人李某某。監察員多次聯系費某與李某某，兩人起初均以未參與旅游用品公司的實際經營為由，拒絕配合調查。隨即監察員以李某某的母親作為突破口，耐心宣傳教育，李某某最終前往勞動保障監察機構接受了調查詢問。經查實，旅游用品公司無故拖欠王某等77名員工2018年3月至4月期間的工資共計28萬余元。5月25日，金山大隊對旅游用品公司發出了責令整改通知書，該公司到期未整改。6月25日，金山區人社局對該公司拖欠員工工資的行為作出了行政處理決定。目前，旅游用品公司已支付部分欠薪，正積極籌措資金償付剩余部分。

[案件分析]依法保障工資支付問題事關廣大勞動者的切身利益，事關社會和諧穩定大局。作為用工主體的用人單位，既要尋求自身的發展，也應當維護勞動者的合法權益，依法及時足額支付工資。根據《民法總則》《公司法》等規定，法定代表人是代表法人從事民事活動的負責人，以法人名義行使民事權利、履行民事義務。民事主體因同一行為應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任的，承擔行政責任或者刑事責任不影響承擔民事責任。也就是說，對承擔民事責任的法人需要追究行政責任的，應當追究行政責任，構成犯罪的，對法人的法定代表人應當依法追究刑事責任。在公司中，法定代表人一般由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法進行登記。根據《勞動保障監察條例》等相關規定，勞動保障監察機構有權向用人單位法定代表人、主要負責人，人事、財務、生產等管理工作負責人以及勞動者等有關人員詢問工資支付情況等勞動用工情況，法定代表人等人員應配合接受調查。實踐中，部分法定代表人錯誤地認為只要不參與單位的實際經營，單位欠薪等事宜均與己無關。本案中，法定代表人李某某也有此種錯誤的觀念。在此情形下，經辦監察員及時調整溝通對象，通過其母親讓李某某明確了法律義務，促使案件調查得以順利展開。

（金山區勞動保障監察大隊）