ChongMingS.COM崇明網訊 近日，南京市浦口區人民檢察院以涉嫌破壞計算機信息系統罪批準逮捕犯罪嫌疑人葉某。經過調查，葉某在2018年3月至4月間就職于南京某生物技術有限公司，擔任運維工程師。工作期間，葉某認為自己實際工作內容與應聘時的崗位需求有所出入，便于4月底主動提出離職。然而，葉某在離職前卻利用職務便利私設了一個“后門”賬號。6月中旬的一天晚上，葉某在家中利用“后門”賬號遠程登錄了該生物技術公司云桌面系統，隨即進入該公司的一臺計算機，并對計算機內的一個磁盤進行格式化操作，致使磁盤數據被刪除。因怕事情敗露，葉某還擦除了當晚非法侵入的日志和數據痕跡。次日，該公司網絡總監上班后發現公司云桌面系統癱瘓，同時在遠程辦公系統中發現一個可疑賬號，而該賬號創建的日期正是葉某離職的日期，隨即報了警認為葉某有重大嫌疑。

葉某被公安機關抓獲后，堅稱自己只是為了學習該公司的云桌面系統才創設了“后門”賬號，進入系統后只是因為操作失誤才誤刪了磁盤內的數據。而據該公司多名同事回憶，葉某此前就曾在閑聊時說過自己每次從一家離職就會刪除該公司的磁盤數據。檢察機關在綜合全案證據后，認為葉某的辯解不能成立，其主觀上具有犯罪故意，客觀行為也致使該公司云桌面系統癱瘓且相關數據無法恢復，造成直接經濟損失達人民幣10萬元，后果特別嚴重，涉嫌破壞計算機信息系統罪。

關注一

葉某涉嫌破壞計算機信息系統罪

違反規定私自刪除公司資料不僅屬于違反公司規章制度行為，如果因此構成經濟損失或重大經濟損失還可能屬于違法行為或犯罪行為，需要承擔違法責任或刑事責任。

過去對于此案一般適用《刑法》中破壞生產經營罪相關條款處理。《刑法》第二百七十六條規定：“由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。”

《刑法》修改后，此案可適用破壞計算機信息系統罪的相關條款處理。《刑法》第二百八十六條規定：“違反國家規定，對計算機信息系統功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成計算機信息系統不能正常運行，后果嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。違反國家規定，對計算機信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改、增加的操作，后果嚴重的，依照前款的規定處罰。故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序，影響計算機系統正常運行，后果嚴重的，依照第一款的規定處罰。”

根據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理危害計算機信息系統安全刑事案件應用法律若干問題的解釋》，破壞計算機信息系統功能、數據或者應用程序，違法所得五千元以上或者造成經濟損失一萬元以上的，應當認定為刑法第二百八十六條第三款規定的“后果嚴重”；數量或者數額達到以上規定標準五倍以上的，應當認定為破壞計算機信息系統“后果特別嚴重”。

葉某行為致使該公司云桌面系統癱瘓且相關數據無法恢復，造成的直接經濟損失達人民幣10萬元，如被法院認定為后果特別嚴重的，可處五年以上有期徒刑。真的是攤上大事了。關注二

工作交接應遵循誠實信用原則

當然像葉某這樣涉嫌犯罪的屬于比較極端的例子。但是生活中勞動者在離職時違反規章制度擅自刪除用人單位電腦上資料的行為還是比較常見的。

勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。為保證用人單位相關工作的有序、順利進行，不影響正常的生產經營活動，勞動者應當返還公司的財物以及相關經營資料，包括存儲在電腦硬盤上的相關數據及文件。需強調的是，保證公司財物和相關經營數據文件的完整性是勞動者理應遵守的基本義務，在未得到公司許可下，員工不得擅自刪除公司經營文件。

即使公司沒有明文禁止員工刪除硬盤上的文件，但從理論上講，勞動合同本質為債，誠實信用原則為其附隨義務的法理基礎。我們知道，勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，以勞動者一方提供勞動力，用人單位一方支付相應報酬為標的的合同。但是勞動合同義務除了給付義務之外，還有附隨義務。附隨義務是指并非自始確定的，而是在合同履行過程中基于誠實信用原則而發生的，旨在更好地實現當事人利益的義務。勞動合同附隨義務是基于誠實信用原則，即使在用人單位和勞動者之間沒有約定，法律亦沒有規定的情況下，勞動合同當事人亦應遵守的義務。

但在現實生活中，有的勞動者雖在離職時將電腦返還給公司，但卻以與公司存在工資爭議等為由，拒絕告知密碼，或刪除存儲在硬盤上的數據文件，這種行為是完全錯誤的。對于自己的合理訴求，勞動者完全可通過合理的途徑予以解決，但如以拒絕告知密碼和刪除文件的方式激化矛盾，顯屬不當。由此給公司造成損失的，公司可以要求賠償，包括要求過錯方承擔密碼解鎖及數據恢復等費用。

【相關判例】2011年10月，邱女士進入一家貿易公司工作，擔任營業部業務助理。2016年11月底，公司與邱女士協商解除勞動合同，并對其進行了經濟補償。邱女士離職后，原公司同事多次通過微信等，要求其告知工作電腦密碼，并移交電腦內的文件，但邱女士明確表示拒絕。

溝通未果，公司向邱女士發出律師函，要求其解鎖電腦密碼，并移交電腦中的所有資料。而邱女士則申請了勞動仲裁，要求公司支付拖欠的最后半個月工資。公司提出反請求，要求邱女士交付電腦密碼和資料或承擔維修費用。最終，仲裁裁決支持了邱女士的申請，但因維修費尚未發生，未支持公司的反請求。

公司委托了一家專業的技術公司，對邱女士的工作電腦進行密碼破解和硬盤恢復，并為此花去了9200元。在公司看來，這筆費用理應由邱女士承擔，遂將其訴至法院。

庭審中，邱女士辯稱，其離職當日即完成了工作電腦及物品的移交，公司并未提出異議。其使用的電腦系公司分配給每位員工各自使用的，并未存儲過任何重要文件，不足以影響公司正常開展業務。邱女士表示，在移交電腦前，其刪除了部分與私人有關的文件，這是任何離職員工都會進行的操作，公司從未禁止刪除電腦文件，勞動合同中對此也無任何約定，自己沒有義務進行賠償。她還強調，公司支付的數據恢復費用遠超市場價格，存在偽造可能。法院經審理認為，邱女士在離職時雖進行了工作電腦的物品交接，但事后公司發現該電腦有其設置的密碼尚未解鎖，故通過微信、短信及律師通知函通知其告知密碼，并移交資料，其有義務配合完成。鑒于邱女士在仲裁及案件審理期間，均未告知電腦開機密碼，并在離職前刪除了電腦中的資料，貿易公司委托專業公司進行解鎖及恢復硬盤數據，所產生的維修費用要求邱女士承擔，理由正當，應予支持。至于維修費用金額，貿易公司已經提供了增值稅發票、支付憑證及網絡科技公司的情況說明，可以證實其支付了費用9200元。邱女士雖然對維修費的金額表示異議，但未能提供充分證據予以反駁，故法院對邱女士的異議不予采納。上海市黃浦區人民法院作出判決，邱女士應承擔密碼解鎖及數據恢復費用9200元。

關注三

離職不辦交接扣發工資也不對

現實生活中還有一種情況，就是有的企業與員工約定，離職時不歸還電腦和公司資料等，公司可不支付最后一個月工資，這也是不對的。工資是工資，交接是交接。《上海市企業工資支付暫行辦法》規定：“企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。”

就是說，原則上企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。至于“特殊情況”，主要指的是那些由于貨款未到賬、提成工資尚無法兌現，又與企業約定提成工資支付辦法的銷售人員等離職時工資難以結算并一次性付清的勞動者。如有的單位規定年終獎要在年底按考核結果發放，勞動者年中離職時，相關考核還未進行，年終獎還難以結算，他的工資就難以一次性付清。把這種“特殊情況”理解為企業可約定員工離職時不歸還電腦等公司財務，公司可不支付最后一個月工資，顯然是有偏差的。

《勞動合同法》規定：“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。”

如員工離職時不歸還電腦，企業可以不支付經濟補償，也可以依法要求他賠償損失。但是只要他的工資并非難以結算，與他終止或依法解除勞動合同的，就應當在與他辦妥手續時，一次性付清他的工資。