ChongMingS.COM崇明網訊 企業對職工需要了解，職工對企業也需要認知，但信息獲取渠道少、步驟繁瑣，是一大痛點。隨著大數據的興起，一批“企業信息查詢”類軟件迎合了這種需求，得以迅速發展。不過，由于進入門檻低，同質化等問題，該領域已成為一片“紅海”。
-職工-求職希望了解企業
“試用期認真工作了6個月，轉正前一天被開除，才發現這家公司已有52個勞動仲裁！”這是張貼在地鐵上的一則廣告標語。小鄭凝視許久，怯怯地拿出手機，掃了圖中的二維碼。
“我就想查查我今天面試的公司，不知道會不會有問題?！毙∴嵤菑陌不諄頊?5后，對于求職的企業好壞、薪資高低等核心問題，之前主要仰仗同鄉的口口相傳?！坝?000萬注冊資本，自身風險5條，關聯風險15條，風險評級顯示較低。”小鄭若有所思。
記者隨機采訪了多位職工，絕大多數職工都嘗試過運用多種渠道，來了解自己的企業。其中，托朋友、通過互聯網搜索是最常見的手段。不過，這兩種方式，各有局限性。一位職場經驗較為豐富的先生就直言，“自己托的朋友呢，基本上都是在崗或離職的職工，他們提供的信息最直接，不過略微會帶些主觀色彩。至于上網搜索呢，有些企業太偏太小，幾乎不可能會有詞條給你搜到，而且沒人負責更新，電話打過去基本是空號?！?/div>
“不光是求職需要，現在那么多P2P公司、健身館、美容美發店跑路，我投資或消費前，也可以先查查企業的真實狀態，做到心里有數。”職工曹先生說。
2014年2月，國家工商總局開通了“國家企業信用信息公示系統”，公示內容包括市場主體的注冊登記、許可審批、年度報告、經營異常狀態等。不過，有不少使用過的職工反映，該系統的信息無法反映薪資狀況及職工口碑。
因此，2014年末起，以天眼查、企查查、啟信寶等為代表，一批主打“企業信息查詢”的軟件，逐漸發展壯大。
-體驗-核心數據各有側重
勞動報記者下載并體驗了多款主流的“企業信息查詢”APP，從共同點上看，這些APP的基本數據均是抓取了“國家企業信用信息公示系統”的數據，但在這個數據的基礎上，各家均進行了整合完善，如添加了商標、投融資、招聘情況等在工商總局無法查詢的信息數據。
不過，出于軟件定位的不同，其核心數據的呈現存在一定側重。主打綜合型搜索的“天眼查”，其信息數據較為全面。記者鍵入搜索“騰訊科技”時，系統立刻反饋出了企業法定代表人、注冊資本、注冊時間等核心項目。此外，企業的管理層構架、品牌、融資情況、甚至龐雜的企業關系圖譜，這些細節數據也能獲取。不過，對于查詢需求較小的用戶，這么多信息一股腦的涌來，難免有些龐雜。另外，如果想查詢企業風險、預警提醒等功能，必須先注冊成為會員，方可使用，存在一定的身份門檻。
“企查查”的數據提供，更貼近職工尋求。在其界面首頁，職工可以搜老板、查詢附近公司、尋找企業電話、了解最新的招聘信息動態等。在風險警示上，平臺對一些屬性疑似為P2P的企業，或者訴訟頻發、行政處罰較多的企業，均予以高亮提示。在保障勞權方面，記者體驗發現，平臺開設了“情報局”專欄，內有一個“曝光臺”子欄目，里面不斷有企業的負面消息更新，如企業跑路、欠薪、用工欺詐等，以警示求職者。
以側重提供企業風險輿情監控的“啟信寶”來說，其界面的核心查詢功能便是查失信、查判決、搜索被執行人、了解企業的開庭公告等。因此，記者了解到，不少律師將其作為企業背景調查的渠道之一。
“易企查”則更符合商業人士的口味，在平臺界面上，更多的是展現企業產品服務的介紹、業績案例展示、企業供需匹配，對于希望尋找投資的合作的企業來說，這是一個不錯的渠道。對于職工而言，通過該平臺也可以更清楚企業的定位。
-企業-提供普惠查詢服務
“對于普通社會大眾而言，全面了解一家企業信息真的挺難的，不光是企業工商信息，還有企業的失信信息、招聘信息等等，但這些信息散落在各個官網，職工一個個去找太麻煩?！背鱿^今年上交會的企查查APP，是涉足該領域最早的企業之一，公司CEO楊京向記者介紹，他們曾經只是一家負責提供體育場館咨詢的信息類服務企業。
“技術原理是差不多的，但我們發現，大家對企業信息的關注，明顯高于體育場館，這塊有足夠的潛力，值得深挖。”楊京說，為了將分散的信息聚合起來，他們建立了“庫”的概念，通過大數據算法，不斷打通“庫”與“庫”的聯系。
“隨著庫越來越多，并不斷更新，查詢的速度和匹配性也會逐步提高?！睏罹┙榻B，作為全國較早的將企業信息進行移動端展示的公司，在國內市場，已匯集了80個產業鏈、8000個行業、6000個市場、1.5億家企業數據。
“我們希望能為用戶提供一站式的快速企業信息查詢，幫助更多的人擺脫職場陷阱?！睏罹┍硎荆谟矫妫髽I已完成了多輪融資，普通個人用戶是免費查詢，針對大公司、集團的批量搜索則按比例收費。
-競爭-企業存活率不到2成
盡管職工群體對于“企業信息查詢”類軟件，有著不小的需求，可從行業興起的2014年至今，近4年下來，行業上真正被公眾所熟知的軟件卻并不多。
“舉個不恰當的例子，這個行業可能與單車類似?！睏罹┨寡?，主要表現在早期入場門檻不高，后期維護成本超過預想，再想入局難度極大?！澳愣恍┧惴ǎ瑫ト祿?，配上幾個工程師、分析師，理論上就可以入場了?！睏罹┲赋?，可后期的數據一多，如何將數據打通、如何保持數據及時更新，這不僅是技術難點，更需要資金的持續性投入。此外，用工成本也是不小的壓力，據悉，行業內尖端的數據分析師、統計專員的年薪基本在百萬元水平。
楊京感嘆，2015年時整個行業尚處于一片“藍?！?，企業最多時接近50家，可就是因為同質化嚴重、后續資金跟不上，市場迅速變為“紅?！?，目前市場上僅剩下天眼查、企查查、易企查、啟信寶等10家左右，企業存活率不到2成。
“未來行業的發展，可能依然是向頭部靠攏，最終形成2-3家頭部企業?！睏罹┱J為，誰能有更精確的算法、更準確翔實的信息，將是核心競爭力。
崇明商家網表示：通過了解企業信息，未必就真能如廣告“查下公司信息就能避免上當”之說，要想解決就業被騙，還需要三方面著手：一是勞動法律的制定還不夠完善，政策的推廣度也不夠強，需要落實到位，宣傳到位、監管到位，國家應該考慮提供更多更好的就業崗位，才是解決“就業困哪無奈被騙”之道；二是求職者自身，為了保住飯碗簽署的“勞動合同、保密協議、競業協議”不正規、遭遇的“加班、工資、待遇”不公平、亂收的“服裝費、培訓費、責任罰款”莫名扣費騙局而熟視無睹，又或無奈對政策的不了解，對工作又無法拒絕；三是人事部員工學習正確使用勞動法律，別仗著權利亂幫助公司亂趕人才，有天說不定輪到自己也沒人幫你，做到準確適用公司法律，未來，才有人挺你。
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