ChongMingS.COM崇明網訊 職工試用期內辭職，單位竟說違約，不但要他承擔社保單位繳納的部分，還要承擔違約金。面對如此做法，職工沈先生很是不解，日前他向本報咨詢，他到底要不要承擔這么多賠償？

據沈先生反映，他于兩個月前應聘進入這家公司，沒過幾天，公司就和他簽訂了勞動合同，約定合同期是三年，試用期是三個月。合同上約定工資4000元，試用期工資3200元。因為他是熟練工，所以沒過幾天，他對工作就已經駕輕就熟了。他工作認真，服從領導的安排，所以領導對他的表現比較滿意，說，滿三個月肯定給他轉正，讓他好好干。幾天前，他突然接到老家親戚來電，說家里出了事，要他回去料理。因為事情比較麻煩，一時半會也處理不完，他便向經理提出了辭職。誰知，一直對他不錯的經理板起臉，說，公司和他是簽過勞動合同的，現在連試用期都沒做滿就走人，屬于違約，按照合同約定要付違約金。而且公司已經給他繳了兩個月的社保費，他沒能做滿兩個月，要把一個月社保費的公司繳納部分還給公司。違約金要多少呢？他向經理打聽，經理說，合同上寫明的是職工一個月的工資。只差四天，自己在公司就做滿兩個月了，現在不但要自己承擔社保單位繳納部分，還要支付違約金，這辭職的代價是不是高了點？他實在有些想不通。

上海紅三權律師事務所主任羅強表示，經理的說法沒有法律依據。

一是辭職是職工的權利，只要依法提出，不構成違約。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，職工依法履行了提前通知義務，勞動合同就可以解除。

二是公司不能隨意設定違約金。《勞動合同法》明確，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三是社保單位繳納部分應該由單位承擔。《社會保險法》明確，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。社保費單位繳納部分，就應該由單位承擔，單位不該將此責任轉嫁到職工頭上。