ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 老黎于2001年1月7日進(jìn)入上海HH制藥有限公司工作。2011年起，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，合同約定老黎擔(dān)任地區(qū)銷售經(jīng)理。在《勞動合同》中約定：“了解公司重要商業(yè)或技術(shù)秘密的員工，無論本合同因任何原因終止，在終止勞動合同后的二年內(nèi)的任何時候，未經(jīng)公司的事先書面同意，不得在中華人民共和國境內(nèi)受聘于本公司的競爭者或從事與公司競爭的業(yè)務(wù)或活動。如果公司選擇行使上述權(quán)利，雙方可另行簽訂書面協(xié)議。員工遵守上述競業(yè)限制條款的，公司將按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補償金…”2016年9月，老黎辦理了退休手續(xù)，并于2016年10月起按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休當(dāng)月，HH公司又向老黎發(fā)出公函，其中載明：“您與公司簽署的勞動合同中所規(guī)定的在勞動關(guān)系解除或終止后仍然有效的義務(wù)依然對您具有約束力，請嚴(yán)格遵守。這些義務(wù)包括：不向任何第三方披露公司的任何商業(yè)信息，不利用公司的商業(yè)信息進(jìn)行任何商業(yè)活動以及其他損害公司利益的活動，也不發(fā)表或者從事任何有損于公司聲譽或者利益的言論和/或行為等。”但老黎發(fā)現(xiàn)，其退休后公司并未向其支付競業(yè)限制補償金。老黎立即與公司進(jìn)行了交涉，但公司認(rèn)為因為退休之后雙方不再具有勞動關(guān)系，因此無需再支付競業(yè)限制補償金。雙方交涉未果，最終老黎向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁部門提出了仲裁申請。關(guān)于競業(yè)限制補償金，退休后是否可以繼續(xù)享受呢？筆者就這個問題來談?wù)勏嚓P(guān)的規(guī)定。
一、競業(yè)限制關(guān)系不因退休而終止
我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”同時，《勞動合同法》四十四條也規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：…（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；…”對于已經(jīng)退休的員工來說，勞動關(guān)系已經(jīng)終止，那么競業(yè)限制的權(quán)利和義務(wù)是否會隨之結(jié)束呢？
在本文前述案例中，法院認(rèn)為我國法律雖規(guī)定勞動合同可因勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡而終止，但法律并未禁止勞動者在辦理退休手續(xù)之后繼續(xù)提供勞動以獲得報酬。而勞動合同因勞動者退休而終止后，因勞動者掌握用人單位商業(yè)秘密的事實并不因此而消滅，故勞動者的競業(yè)限制義務(wù)仍應(yīng)當(dāng)存續(xù)。本案中，老黎雖已辦理退休手續(xù)，但老黎與HH貿(mào)易公司之間的競業(yè)限制義務(wù)仍存續(xù)。且老黎在辦理退休手續(xù)之后并未違反雙方的競業(yè)限制約定，故公司應(yīng)當(dāng)支付老黎競業(yè)限制期內(nèi)的競業(yè)限制補償金。
二、關(guān)于競業(yè)限制補償?shù)乃痉ń忉?/div>
除了前述的相關(guān)法律規(guī)定外，我國最高人民法院還在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中進(jìn)行了幾點的規(guī)定：1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
3、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
4、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
崇明商家網(wǎng)表示：簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”本身對勞動者來說并不絕對有利，其主旨是為了保護(hù)公司商業(yè)運作，往往公司在入職時強制簽署，但事后卻跟沒事人似的不履行、不付錢，一旦前員工違反去就業(yè)，則提起訴訟認(rèn)定前員工錯誤，所以為了避免離職后拿不到相應(yīng)補償金而發(fā)生糾紛，建議勞動者應(yīng)該前去法院解除競業(yè)限制協(xié)議，如果公司確實需要履行該義務(wù)的，則繼續(xù)執(zhí)行按月付款給前員工，如不需要了則取消該協(xié)議。雙方對簿公堂才能有效解決問題。又或需要國家法律層面修改，離職前的“競業(yè)限制協(xié)議”屬無效，“競業(yè)限制協(xié)議”應(yīng)該在離職后簽署實施，避免雙方糾紛和不公平對待。但目前來看，勞動者很容易一不小心忘卻了數(shù)年前或數(shù)月前工作之初簽署的“競業(yè)限制協(xié)議”，而去重新就業(yè)，又想當(dāng)然地認(rèn)為拿不到錢就解除了協(xié)議，正是不對等，目前的競業(yè)協(xié)議在法律制定和執(zhí)行上是非常不樂觀的，所以最好自己離職后前去法院解除該協(xié)議，以免造成經(jīng)濟(jì)賠償和不必要的糾紛。
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