ChongMingS.COM崇明網訊 單位安排加班不容職工置疑；職工加了班報酬卻拿不足；想討說法經理又稱職工斤斤計較。日前，職工顧先生求助本報，希望記者能為他主持公道。

據顧先生反映，他在郊區一家公司擔任安保工作半年了，最近因為加班工資的事與公司鬧得有些不愉快。當初，到公司應聘時，勞動合同上約定工資是本市的最低工資標準。正式上班第一天，保安經理就給他排了班，他仔細一看，排班表上顯示他每天要上12個小時，一個月要上21天的班。他覺得這上班的時間有點長了，他便向經理提出，能不能安排他工作時間稍短一點？經理很不高興地說，大家都是這樣的工作時間，干得多才會多賺錢，你不想干，可以走人！一句詢問差點讓自己丟了飯碗，于是他便不敢再多說什么，還自我安慰：干得多拿得多，也是件好事。沒想到才干了半年，他就不想干了。因為除了第一個月經理安排他上21天班之外，之后每個月他都得上25、26天的班，而且同事生病請假，經理都讓他頂班，弄得他有時候整月都沒有休息。更讓他不爽的是，多干了活兒，卻沒得到多少報酬。每天干12小時，每月干滿21天，才能拿到本市最低工資。經理安排他給人頂個班，就是把那人的那天工資加給他而已。就連節假日加班，也就是在法定假日當天上班的多拿一倍工資。他向經理交涉此事，經理竟說：“除掉雙休日，上滿21天算全勤，有錯嗎？你上滿21天，按照勞動合同約定發你最低工資，不對嗎？給人頂班，把別人當天的工資發給你，有問題嗎？節假日加班，其實就是值班，又沒有什么事兒，還多給你一份工資，有什么不好？做人不能太斤斤計較。”經理一連串的問題把他徹底弄懵了，單位真的沒錯嗎？

上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華對此進行剖析。首先，標準工作時間并不單看工作天數。《國務院關于職工工作時間的規定》明確，職工每日工作8小時、每周工作40小時。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。其次，最低工資標準內不包含加班工資。

《關于調整本市最低工資標準的通知》規定：下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：延長工作時間的工資。中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。顧先生每月超出標準工作時間部分，公司應另外支付其加班工資。再次，安排職工超時工作，就應按規定處理。安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。即使是實行特殊工時制的單位也應按規定支付加班報酬。最后，加班、值班有區別。兩者最大的區別在于工作內容不同。一般來說，從事本職工作的應該是加班。